Centro de contenido · Nómina · IMSS · REPSE
Artículos educativos escritos por el equipo de Staffing People para quien decide u opera la nómina en una empresa mexicana: cuánto cuesta, cómo se calcula, qué exige la ley y qué cambió este año, siempre con cifras 2026 y su fuente. Son la base de conocimiento detrás de nuestra maquila de nómina, de los servicios especializados con registro REPSE, del reclutamiento y de la gestión de personal. Si al terminar de leer prefieres delegar, ahí estamos; si prefieres operarla tú, también.
Comparativa de empresas de servicios especializados con REPSE en México: el especialista local frente a Adecco, Manpower y Kelly — con los criterios de verificación que tu área legal y fiscal va a exigir.
Leer artículo →Comparativa 2026 de empresas de maquila de nómina en México: el especialista local frente a Adecco, Manpower, Papaya Global y Sail Global — criterios verificables y a quién le conviene cada opción.
Leer artículo →Cómo inscribirse al REPSE en 2026: requisitos, paso a paso, personas físicas, renovación trianual, obligaciones y cómo verificar a un proveedor.
Leer artículo →Qué es una pagadora, por qué es ilegal desde la reforma de 2021, los riesgos de seguir usándola y la alternativa legal: la maquila de nómina.
Leer artículo →Qué es el reclutamiento interno y el externo, ventajas y desventajas de cada uno, tabla comparativa y cómo combinarlos en la práctica.
Leer artículo →Cómo se cobra en el mercado (por empleado, cuota fija o porcentaje), qué incluye y qué no, los costos ocultos de la nómina interna y cuándo conviene delegar. Con cifras 2026 y fuentes.
Leer artículo →Siete razones ancladas en dolores concretos: multas, tiempo del equipo, rotación del encargado, actualización fiscal, IMSS/SAT/Infonavit, confidencialidad y escalar sin más administrativos.
Leer artículo →Comparación honesta por perfil de empresa —tamaño, contador interno, complejidad— con tabla comparativa. Delegar o operar con software: los dos caminos son buenos y ofrecemos ambos.
Leer artículo →Qué es el salario base de cotización (LSS) y qué es el salario diario integrado (LFT), factor de integración 2026 con ejemplo verificado, piso, tope de 25 UMA, exclusiones y errores comunes.
Leer artículo →