Empresas de reclutamiento de personal en México.
Si llegaste aquí, estás comparando proveedores — y comparar bien es más difícil de lo que parece, porque todas prometen lo mismo con las mismas palabras. Esta página es nuestra apuesta por la transparencia: qué separa de verdad a una reclutadora de otra, qué preguntas incomodan a las malas, y cómo se cobra este servicio en México, incluyendo cómo cobramos nosotros.
Pide una cotización comparable
Cuéntanos el puesto y te mandamos propuesta con garantía, plazos y modelo de cobro por escrito, para que compares con quien quieras.
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Empresas que han confiado en nuestros equipos
Los logos representan empresas que han trabajado con Staffing People o sus equipos operativos.
Cómo comparar
Qué separa a unas empresas de reclutamiento de otras
No es el discurso ni el sitio web: es dónde reclutan, cómo miden y qué firman. En México operan cientos de empresas de reclutamiento —del despacho unipersonal a la firma nacional— y el nombre del servicio no dice nada del resultado. Estas seis diferencias sí se pueden verificar antes de contratar a cualquiera.
Presencia real en tu plaza
Una cosa es publicar vacantes en un portal y otra tener reclutadores viviendo el tabulador local. Pregunta dónde están sus oficinas y quién de su equipo pisa tu ciudad cada semana.
Especialidad honesta
Nadie es bueno en todo. Las reclutadoras de personal serias te dicen qué perfiles dominan y cuáles no son lo suyo. La nuestra es la industria: operativos, técnicos y mandos de planta.
Embudo medido, no prometido
Convocados, evaluados, presentados, contratados y —el número que importa— cuántos siguen en el puesto a los 90 días. Quien no mide su embudo está reenviando currículums.
Garantía por escrito
“Garantizamos calidad” no es una garantía. Plazo, condiciones de activación y número de reemplazos, en el contrato. Si está en la página web pero no en el contrato, no existe.
Quién ejecuta tu cuenta
Te vende un director y te atiende un becario: el clásico del sector. Pide conocer al reclutador que llevará tu cuenta y pregunta cuántas vacantes carga a la vez.
El entregable final
Una terna útil trae evidencia: evaluaciones aplicadas, referencias verificadas, expectativa económica y riesgos detectados. Una lista de nombres con teléfono no es una terna.
Antes de firmar
Seis preguntas que incomodan a las malas
Hazlas tal cual a cualquier proveedor que estés evaluando, incluidos nosotros. Las respuestas vagas son información.
- 1.¿Cuántos de tus colocados del último trimestre siguen en el puesto a los 90 días? Es el número más difícil de maquillar del sector.
- 2.¿Qué activa tu garantía de reemplazo y cuántas veces aplica? Con plazo y condiciones en el contrato, no en la conversación.
- 3.¿Quién va a llevar mi cuenta y cuántas vacantes carga hoy? Pide conocerlo antes de firmar, no después.
- 4.¿Qué evaluaciones aplican y cuáles me entregan? Psicometría, referencias y socioeconómico con evidencia, no “nuestro filtro interno”.
- 5.¿Qué pasa si la vacante se cae por causas mías? Las condiciones de cancelación dicen mucho de con quién estás tratando.
- 6.¿En qué perfiles NO son buenos? Quien contesta “en todos somos fuertes” te acaba de contestar otra cosa.
Nuestras respuestas, por adelantado
Permanencia a 30, 60 y 90 días medida y reportada por cliente. Garantía de reemplazo por escrito con términos por tipo de perfil. Un reclutador titular por cuenta, con nombre y WhatsApp. Evaluaciones entregadas con la terna. Y lo que no es lo nuestro, lo decimos: nuestra cancha es la industria — para volumen operativo está el reclutamiento masivo, y si necesitas el ciclo completo hasta el alta, la contratación de personal de punta a punta.
Costos
Cómo cobran las empresas de reclutamiento en México
La referencia más común del mercado es el equivalente a un mes de sueldo bruto del candidato colocado por cada contratación exitosa. Sobre esa base, lo que mueve el número real:
- ·El nivel del puesto. Un operador, un técnico certificado y un gerente no requieren la misma búsqueda ni el mismo filtro.
- ·La dificultad del perfil en tu plaza. El mismo puesto cuesta distinto donde sobran candidatos y donde hay que traerlos de otro estado.
- ·El volumen. A más vacantes del mismo perfil, menor costo por contratación. Es donde el esquema por evento empieza a quedarle chico a una operación con rotación.
- ·Lo que incluye de verdad. Dos propuestas “iguales” dejan de serlo cuando una incluye psicometría, socioeconómico y garantía amplia y la otra los cobra aparte. Compara renglón por renglón.
Cuidado con comparar solo el honorario: una vacante sin cubrir y una mala contratación cuestan más que cualquier diferencia entre propuestas. El precio barato de una terna floja se paga en la rotación del mes tres.
El renglón que casi nadie puede ofrecer
Si operamos tu maquila de nómina, el reclutamiento operativo va incluido sin costo mientras el servicio esté vigente: la reposición por rotación deja de facturarse por evento. Al comparar empresas reclutadoras, pide que cada una te cotice también ese escenario — la mayoría no puede, porque no opera nómina.
Nosotros entregamos las dos cotizaciones, por evento y con nómina, para que el número decida.
Dónde somos fuertes
Nuestra especialidad, dicha de frente
Manufactura y maquila
Operadores, inspectores, montacarguistas y mandos de línea. La cancha donde nacimos y el grueso de los +100,000 reclutados.
Técnicos y mantenimiento
Automatización, robótica, metrología y mantenimiento industrial, incluida la búsqueda en otros estados cuando la plaza no da.
Administrativo industrial
Recursos humanos, comercio exterior, calidad, compras y contabilidad de planta. Perfiles que conocemos porque también los operamos.
Logística y distribución
Almacén, tráfico y última milla. Y lo que no es nuestra cancha —creativos, agencias, hospitalidad— te lo decimos en la primera llamada.
Por dentro
Así se ve nuestro proceso cuando lo contratas
Lo publicamos por la misma razón que el resto de la página: para que compares. Cualquiera de las empresas de reclutamiento que estés evaluando debería poder enseñarte el suyo con este nivel de detalle, y decirte en qué paso te entrega evidencia y en cuál solo su palabra.
1
Levantamiento
Perfil, sueldo contra tabulador de la plaza y fecha objetivo. Si el sueldo no atrae al perfil, se dice en esta llamada.
2
Propuesta comparable
Alcance, evaluaciones incluidas, plazos, garantía y modelo de cobro, por escrito. Diseñada para ponerse junto a otras dos.
3
Búsqueda y filtros
Base propia de dos décadas, convocatoria multicanal y filtros estandarizados. Primeros candidatos evaluados en 3 a 10 días.
4
Terna con evidencia
Candidatos comparables con evaluaciones, referencias verificadas, expectativa económica y riesgos detectados.
5
Cierre y seguimiento
Acompañamos oferta y contratación, y medimos permanencia a 30, 60 y 90 días con la garantía activa.
Por qué nosotros
Por qué con Staffing People
Somos una empresa mexicana con 20 años y casa matriz en Ciudad Juárez, con oficinas propias en Monterrey y San Luis Potosí. Todo lo que esta página te recomienda exigir, nosotros lo firmamos — y es parte de nuestro reclutamiento y selección de personal a nivel nacional.
- ·Más de 100,000 personas reclutadas en veinte años, con reclutadores en la plaza y no en un centro de llamadas remoto.
- ·Clientes Fortune 500 — Coca-Cola, Mitsubishi, Valeo, Continental, OXXO, Grupo México, Comex y Motherson entre ellos. Para varios reclutamos, administramos y pagamos su plantilla industrial.
- ·Auditados por PwC: procesos y cumplimiento revisados por un tercero independiente, que es lo que suele pedir un área de compras corporativa.
- ·Garantía de reemplazo por escrito, con términos por tipo de perfil en el contrato — exactamente como esta página te recomienda exigirla.
- ·Reclutamiento y nómina bajo el mismo techo: la combinación que vuelve gratuito el reclutamiento operativo y que la mayoría de las reclutadoras no puede igualar.
Cobertura
Operación consolidada en ocho estados y oficinas propias en Ciudad Juárez —casa matriz—, Monterrey y San Luis Potosí.
Fuera de esos estados movilizamos por proyecto. Dinos dónde está la planta.
Preguntas frecuentes
Dudas al comparar proveedores
¿Qué hace exactamente una empresa de reclutamiento?
¿Cuánto cobran las empresas de reclutamiento de personal en México?
¿Qué garantía debo exigir antes de firmar?
¿Cómo sé si una reclutadora conoce de verdad mi industria?
¿Qué diferencia hay entre contratar reclutamiento y contratarlo junto con la nómina?
¿Atienden fuera de la frontera norte?
Ponnos en tu comparativa
Pide la propuesta y compárala contra las que ya tienes: garantía, plazos, evaluaciones incluidas y modelo de cobro, por escrito. Si alguien te ofrece más por menos, con gusto te ayudamos a leer las letras chicas.
También en reclutamiento y selección · contratación de personal · maquila de nómina