Contratación de personal para empresas.
Encontrar al candidato es la mitad del trabajo. La otra mitad —expediente, examen médico, contrato, alta ante el IMSS y un primer día que no espante a nadie— es donde una vacante “cubierta” se cae en la primera quincena. Nosotros entregamos el proceso completo de selección y contratación de personal: la persona llega a tu operación evaluada, documentada y dada de alta, lista para trabajar.
Solicita candidatos
Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir. Un reclutador de nuestro corporativo te contacta el mismo día hábil.
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Empresas que han confiado en nuestros equipos
Los logos representan empresas que han trabajado con Staffing People o sus equipos operativos.
Qué incluye
Qué incluye nuestro servicio de contratación de personal
La mayoría de los proveedores entrega una terna y ahí termina su trabajo. El nuestro termina cuando la persona está produciendo: cada etapa entre el perfil y el primer día tiene responsable, evidencia y fecha.
Perfil y tabulador reales
Levantamos el puesto como lo vive tu operación, no como lo describe un formato. Si el sueldo aprobado no atrae al perfil descrito en la plaza, te lo decimos antes de arrancar, no en la semana tres.
Búsqueda y convocatoria
Base de datos propia construida en dos décadas, bolsas de empleo, redes y reclutadores en la plaza. Para volumen operativo, módulos y convocatoria en campo.
Evaluación y filtros
Entrevista estructurada, psicometría, verificación de referencias laborales y estudio socioeconómico cuando el puesto lo amerita. Te presentamos personas evaluadas, no currículums reenviados.
Expediente y documentación
Integración del expediente laboral completo: identificaciones, comprobantes, examen médico de ingreso y constancias. El archivo queda auditable desde el día uno.
Contrato y alta ante el IMSS
Contrato firmado conforme a la Ley Federal del Trabajo, alta patronal correcta y condiciones laborales por escrito antes del ingreso. Nada de gente trabajando “mientras sale el papeleo”.
Primer día y seguimiento
Coordinamos el ingreso con tu área para que la persona tenga acceso, equipo y quién la reciba. Después medimos permanencia a 30, 60 y 90 días y activamos la garantía si algo falla.
Dos rutas
¿El empleado firma contigo… o el patrón somos nosotros?
Es la primera decisión, y cambia el servicio completo. Las dos rutas son legales, documentadas y nuestras; la diferencia está en quién carga la nómina y la responsabilidad patronal.
Ruta 1 · Contratamos para tu nómina
Reclutamiento puro: buscamos, evaluamos y documentamos, y la persona firma contrato con tu empresa. Es tu empleado desde el primer día; nosotros respondemos por la calidad de la selección con garantía de reemplazo por escrito.
Es la ruta típica para plantillas propias, perfiles administrativos y posiciones permanentes.
Ruta 2 · El patrón somos nosotros
Si prefieres no crecer tu plantilla, la persona se contrata en nuestra razón social: operamos su nómina completa con la maquila de nómina, o ejecutamos funciones completas con registro REPSE vía servicios especializados, donde tú diriges la operación y la responsabilidad patronal es nuestra.
Con la maquila de nómina activa, el reclutamiento operativo va incluido sin costo mientras el servicio esté vigente.
Antes de firmar
Qué exigirle a tu proveedor
Las agencias de contratación de personal no se distinguen por el discurso comercial —todas prometen rapidez y candidatos “altamente calificados”— sino por lo que aceptan poner por escrito. Tres cosas que conviene pedir antes de firmar con cualquiera, incluidos nosotros:
- ·Garantía de reemplazo con plazo y condiciones. No “garantizamos calidad”: cuántos días cubre, qué la activa y cuántas veces aplica.
- ·El embudo, no solo la terna. Cuántos candidatos se evaluaron y qué filtró a cada descartado. Una agencia de contratación que no mide su embudo está reenviando currículums.
- ·Permanencia a 90 días de sus colocaciones recientes. Es el número más difícil de maquillar y el que mejor predice cómo te irá a ti.
Nuestra respuesta a esas tres
Garantía de reemplazo por escrito con términos por tipo de perfil en el contrato; embudo completo reportado por vacante, del convocado al contratado; y permanencia a 30, 60 y 90 días medida y compartida por cliente. Ese estándar es el mismo que auditan los corporativos que nos revisan, y la razón por la que las empresas de contratación de personal que compiten por precio rara vez compiten por renovación de contrato.
Industrias
Perfiles y sectores que cubrimos
Manufactura e industria
Operadores, inspectores de calidad, montacarguistas, supervisores y jefes de línea. Donde el volumen aprieta, escala al reclutamiento masivo.
Técnicos especializados
Automatización, robótica, mantenimiento, metrología y calidad. Cuando el perfil no existe en la plaza, lo buscamos en otro estado y acompañamos la reubicación.
Administrativos y corporativos
Contabilidad, recursos humanos, compras, comercio exterior y sistemas. Evaluación técnica del puesto además de la psicométrica.
Logística y servicios
Almacén, distribución, atención a clientes y ventas. Contrataciones permanentes o por proyecto, con el mismo expediente y filtros.
Proceso
De la vacante al alta en el IMSS, paso por paso
1
Levantamiento
Perfil, sueldo, prestaciones, turno y fecha de ingreso. Definimos también la ruta: tu nómina o la nuestra.
2
Búsqueda y filtros
Convocatoria en los canales que el perfil pide y filtros estandarizados. Los primeros candidatos evaluados, en 3 a 10 días.
3
Terna y decisión
Te presentamos candidatos comparables con evidencia de evaluación. Tú entrevistas y decides; nosotros coordinamos tiempos para no perder al bueno.
4
Contratación y alta
Expediente completo, examen médico, contrato firmado y alta ante el IMSS antes del ingreso, en tu razón social o en la nuestra.
5
Ingreso y seguimiento
Primer día coordinado con tu área y permanencia medida a 30, 60 y 90 días, con garantía de reemplazo activa.
Por qué nosotros
Por qué con Staffing People
Somos una empresa mexicana con 20 años y casa matriz en Ciudad Juárez, con oficinas propias en Monterrey y San Luis Potosí. Contratar bien es el final de un proceso que dominamos completo: este servicio forma parte de nuestro reclutamiento y selección de personal a nivel nacional.
- ·Más de 100,000 personas reclutadas en veinte años, del operador de línea al gerente de planta.
- ·Clientes Fortune 500 — Coca-Cola, Mitsubishi, Valeo, Continental, OXXO, Grupo México, Comex y Motherson entre ellos. Para varios reclutamos, administramos y pagamos su plantilla industrial.
- ·Auditados por PwC: procesos y cumplimiento revisados por un tercero independiente, que es lo que suele pedir un área de compras corporativa.
- ·Garantía de reemplazo por escrito: si la persona no se consolida dentro del periodo pactado, la sustituimos sin costo. Términos por tipo de perfil, en el contrato.
- ·Las dos rutas bajo el mismo techo: reclutamiento para tu nómina, o nómina y responsabilidad patronal nuestras. Cambiar de una a otra no requiere cambiar de proveedor.
Cobertura
Operación consolidada en ocho estados y oficinas propias en Ciudad Juárez —casa matriz—, Monterrey y San Luis Potosí.
Fuera de esos estados movilizamos por proyecto. Dinos dónde está la planta.
Costos
Qué mueve el precio de la contratación de personal
No publicamos tarifario porque el número honesto depende de variables que tendríamos que adivinar. Estas son las que de verdad lo mueven:
- ·El perfil. Un operador de línea, un técnico de automatización y un contralor no cuestan lo mismo de encontrar ni de evaluar.
- ·La profundidad del filtro. Psicometría básica no es lo mismo que evaluación técnica, socioeconómico y verificación exhaustiva de referencias.
- ·La ruta elegida. Reclutamiento puro se cobra por evento; con nómina o servicios especializados, la contratación forma parte de una tarifa mensual de operación.
- ·La plaza y la urgencia. El tabulador local y la fecha de arranque definen cuánto embudo hay que construir y a qué velocidad.
El diferenciador que sí es una cifra
Si operamos tu maquila de nómina, el reclutamiento operativo va incluido sin costo mientras el servicio esté vigente. Para operaciones con rotación constante, ese solo renglón suele pagar la decisión: la reposición deja de ser un gasto por evento y se vuelve parte del servicio.
Pide la cotización con y sin nómina y compara los dos números contra tu rotación real.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes al contratar
¿Qué incluye un servicio completo de selección y contratación de personal?
¿En cuánto tiempo tienen candidatos listos?
¿El contrato y el alta en el IMSS los hacen ustedes o mi empresa?
¿Qué pasa si la persona contratada no funciona?
¿Conviene más contratar con ustedes si también operan mi nómina?
¿Cubren perfiles administrativos y gerenciales o solo operativos?
Dinos qué puesto necesitas cubrir
Te decimos en la misma llamada si el sueldo aprobado atrae al perfil en tu plaza, en cuántos días llega la terna y cómo queda la garantía de reemplazo por escrito.
También en reclutamiento y selección · maquila de nómina · servicios especializados REPSE