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¿Por qué seguir un proceso riguroso de selección de personal?

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En Staffing People ofrecemos servicios especializados en outsourcing Querétaro para la selección de personal, proceso que no debe tomarse a la ligera si se desea contratar a los mejores candidatos para desempeñar un puesto. Para que nuestros visitantes cuenten con mayor información acerca de la importancia de seguir un proceso riguroso de selección de personal, dedicaremos a esta publicación en nuestro blog hablar sobre el tema. Las empresas de outsourcing en México que ofrecen servicios para la selección de personal aplican herramientas especializadas, en un proceso pensado para hacer la correcta elección de los candidatos que contribuyan al alcance de los objetivos de la empresa y reúnan todos los requerimientos especificados para cubrir una vacante. Además de la experiencia, la preparación académica y las referencias de los candidatos, en el proceso de selección de personal se recomienda aplicar estrategias que permitan conocer la personalidad de los intereses y las actitudes de los interesados ya que estos impactan en gran medida no sólo en su desarrollo y desempeño personal, sino también en el ambiente que se establece en el entorno de trabajo, y las relaciones que entablarán con sus compañeros. En el proceso de selección se pueden identificar factores que resultan perjudiciales para el desarrollo de las actividades laborales, como conductas desafiantes, problemas con la autoridad, falta de motivación, una mala disposición para el trabajo, los que pueden ser un impedimento para lograr un adecuado desempeño y rendimiento en el puesto. Para contribuir a evitar los problemas derivados de una mala selección de personal se recomienda recurrir a empresas de outsourcing como Staffing People, que permiten que el departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades más importantes para la empresa y tenga la confianza de que la selección se está llevando a cabo de manera rigurosa. Con una amplia experiencia en la selección de administración de talento humano, en Staffing People tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo empresarial, por ello ofrecemos soluciones integrales, que permitan mejorar la productividad de nuestros clientes. Entre las ventajas de contratar nuestros servicios se encuentran el ahorro en gastos de reclutamiento y selección, economía de tiempo, una mayor flexibilidad y elección de personal que se ajuste a las metas y objetivos de la compañía, entre otros. Contáctennos para solicitar mayor información acerca de los servicios que ofrecemos como una de las mejores empresas gestión de personal, con gusto los atenderemos.

Importancia de las evaluaciones psicométricas en selección de personal

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Algo que las empresas outsourcing Querétaro como Staffing People, donde nos especializamos en ofrecer servicios de selección de personal, tenemos claro es que no siempre el candidato con una mejor preparación académica o una mayor experiencia es el más adecuado para ser contratado. Esto podría resultar un poco contradictorio para algunos, y para aclararlo dedicaremos a esta publicación en nuestro blog a explicar el por qué. Es innegable que, en cualquier empresa, lo deseable es disponer de las personas más capacitadas para desempeñar funciones específicas, pero no sirve de nada contar con excelentes estudios o una amplia experiencia en el área si se tiene una mala actitud, conductas desafiantes o una mala disposición para el trabajo. Es precisamente por esto que no siempre los candidatos que aparentemente tienen la mejor preparación son los más adecuados para ser contratados. Los factores psicológicos tienen un importante impacto en el desempeño de los trabajadores, por eso en los procesos de selección de personal llevados a cabo por las empresas de outsourcing en México se deben aplicar algunas pruebas que permitan identificar el perfil psicológico, la inteligencia, la personalidad, las aptitudes, los intereses y el rendimiento potencial de los postulantes. Y aunque el proceso de selección muchas veces se tome a la ligera, para asegurar ocupar una vacante con el mejor candidato no basta con revisar el currículum del postulante, también se deben aplicar exámenes psicométricos, que emplean diferentes herramientas estandarizadas y de alta confiabilidad. Además de los exámenes psicométricos se recomienda aplicar evaluaciones psicológicas para determinar si el candidato es una buena opción para ocupar un puesto a partir de su potencial, de sus actitudes y sus características emocionales. Para saber esto, se mide su reacción en diferentes situaciones que ponen a prueba su rendimiento en condiciones reales del trabajo, como presión o trabajar en equipo. Para que ustedes cuenten con mayor información acerca de los factores a tener en cuenta para llevar a cabo la selección de personal, los invitamos a visitar futuras publicaciones en este blog. Les recordamos que en Staffing People somos una de las mejores empresas gestión de personal. Para solicitar información detallada acerca de los servicios que ofrecemos contáctennos, con gusto los atenderemos.

¿El candidato con mayor preparación y experiencia es el mejor?

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Los servicios de una empresa de outsourcing Querétaro es una excelente opción para permitir a las compañías contratar a las personas adecuadas en los puestos indicados, lo que resulta clave para las operaciones de cualquier organización. En muchas ocasiones, debido a la carga de trabajo del departamento de recursos humanos, se ocupan las vacantes con premura, lo que reduce las probabilidades de llevar a cabo un proceso de selección adecuado, que garantice una buena elección de personal. En este sentido, el outsourcing se encarga de llevar a cabo el proceso de selección, agilizarlo y garantizar una adecuada selección para que el personal contratado contribuya de manera eficiente al desarrollo y crecimiento de la empresa en cuestión. Idealmente, la selección de personal se lleva a cabo partiendo de una serie de pruebas, que permiten dictaminar si los candidatos reúnen o no los requerimientos básicos y especializados necesarios para desempeñar el puesto vacante de manera eficiente. Las pruebas empleadas para evaluar a los candidatos se eligen a partir de los requerimientos del departamento que solicita el puesto, de los objetivos específicos de la empresa, y de las metas de crecimiento trazadas, pues sólo con estos datos se pueden definir las características, las habilidades, los conocimientos, y la formación específica que la persona indicada para ocupar tal puesto deben presentar. En este sentido, no todas las ocasiones el candidato más adecuado para ocupar una vacante es el que tiene más experiencia o una mejor preparación académica, pues en el desempeño también influyen otros factores, como son los psicológicos y los sociales. Además, los intereses individuales también influyen en el desempeño de los empleados y en su rendimiento. Por eso, las pruebas empleadas para la selección de personal deben permitir conocer estos parámetros y aplicarse de manera adecuada para poder tener la confianza de que la persona contratada puede desempeñar sus funciones de manera satisfactoria y así contribuir al alcance de las metas y los objetivos de la empresa. Para seleccionar a los mejores candidatos potenciales se recomienda aplicar un riguroso proceso de selección comparativo entre las exigencias específicas del puesto vacante y las características de cada uno de los candidatos. Para esto se utilizan diferentes tipos de técnicas especializadas, que incluyen entrevistas, aplicación de exámenes psicométricos y médicos, evaluaciones de aptitudes profesionales, entre otros, así como un proceso de verificación de veracidad de la información proporcionada por los candidatos, es decir, una investigación de sus antecedentes y de las referencias proporcionadas. Las empresas gestión de personal proveen todo lo necesario para encargarse del proceso de selección de personal de manera que es su departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades que resultan críticas para la empresa. En Staffing People, una de las mejores empresas de outsourcing en México, ofrecemos este y otros servicios especializados. Para conocer a detalle las características de todo lo que ofrecemos para apoyarlos, los invitamos a contactarnos, con gusto los atendemos.

Descubran las ventajas más notables del outsourcing para empresas de marketing digital. Parte II

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No cabe duda de que el respaldo de empresas de outsourcing Querétaro es sumamente ventajoso p ara muchos rubros, sin embargo hay algunos que resultan más beneficiados, entre los que destacan los de marketing online. En una entrada anterior mencionamos dos de las ventajas más notables de la subcontratación para las empresas de marketing por internet, sin embargo, aún hay otras que vale la pena que conozcan y consideren si están pensando en recurrir a este servicio. Sin más que agregar, ¡Comencemos! Rentabilidad Mediante el respaldo de las mejores empresas de outsourcing en México, es posible optimizar la rentabilidad debido a que los empresarios solicitan sus servicios cuando realmente los necesitan, con ello posible manejar por campaña o servicio un presupuesto cerrado. Asimismo, los gastos de subcontratación son menores si se comparan con la contratación de un equipo de marketing, que opere de tiempo completo y de manera indefinida. Pongamos un ejemplo: las empresas de marketing digital suelen contar con personal de gerencia, diseño, creación de contenidos, informáticos, etcétera. Los salarios de todo este equipo son mayores, comparados con los costos implicados en la contratación de una agencia externa, por ello no es de extrañar que se trate de un servicio cada vez más demandado en este rubro. Focalización y ahorro de tiempo Disponer de servicios externos para las actividades de marketing digital posibilita que las empresas se enfoquen en las actividades centrales de su rubro. Con ello se evita en otras áreas el consumo de recursos financieros, así como humanos. A ello cabe añadir el ahorro de tiempo implicado en el proceso de reclutamiento, selección, análisis de perfiles, realización de pruebas, entre otros. Para evitar tan engorrosos procesos, lo recomendable es acudir con Staffing People. Esperamos les haya sido de utilidad esta publicación, como una de las mejores empresas gestión de personal les invitamos a seguir nuestro blog si desean conocer más información relevante y relacionada con nuestros servicios. ¡Hasta la próxima!

Descubran las ventajas más notables del outsourcing para empresas de marketing digital. Parte I

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Recurrir a empresas de outsourcing Querétaro se está convirtiendo en una tendencia, debido a las ventajas implicadas en este tipo de servicio que ofrecen firmas como Staffing People; sin embargo, hay ciertos sectores que obtienen mayores beneficios con dicho servicio entre los que destacan los de marketing digital. ¿Qué beneficios son los que pueden obtener con ayuda de una firma de outsourcing? Son diversos, sin embargo destacan los siguientes dos, que seguramente les resultarán atractivos para su negocio de marketing online: Reducción de riesgos Los servicios de subcontratación externos reducen considerablemente algunas amenazas para las empresas de marketing digital, por ejemplo, contar con el respaldo de empresas gestión de personal puede reducir los riesgos económicos que conlleva la contratación del personal. Asimismo, este servicio permite a los negocios de marketing digital comenzar y concluir sus proyectos en función a la consecución de las metas fijadas. Los equipos externos se mantendrán motivados por lograr óptimos resultados ya que su facturación depende de ello. Además, en caso de que los contratantes consideren que no va bien el proyecto en cuestión, con un proveedor externo pueden terminar relaciones de manera más sencilla y sin procesos complicados, que con el propio personal interno. Perfiles especializados Esta es sin duda una de las ventajas más estimadas por las empresas de marketing digital, cuyas operaciones requieren el respaldo de expertos en diversas áreas, para garantizar la obtención de buenos resultados. Las empresas de subcontratación se encargan de vincular a las empresas con perfiles especializados, y capaces de realizar diversas actividades cruciales que necesitan conocimientos amplios, por ejemplo de diseño, desarrollo web, creación de contenidos, community manager, medición y análisis de las acciones de marketing, entre otros. Todo esto puede ser cubierto por un equipo experto, siempre y cuando se recurra a empresas con experiencia en lo relativo al outsourcing. Si tienen una empresa de marketing online, soliciten nuestros servicios de subcontratación Esperamos esta entrada les haya sido de utilidad. En caso de contar con un negocio de marketing digital y necesitar la ayuda de una de las mejores empresas de outsourcing en México para reducir sus cargas administrativas y de recursos humanos, no duden en contactarnos. ¡Gracias por su atención!

¿Cuáles son las características generales de un contrato de outsourcing?

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Si están considerando la contratación de los servicios de una empresa de outsourcing Querétaro, vale la pena que conozcan de antemano cómo está conformado el contrato mismo, de modo que estén bien preparados al momento de concretar las relaciones con una empresa de subcontratación como la nuestra, Staffing People. Sin más que agregar, ¡Comencemos! Contrato Marco El Contrato Marco con el que es posible establecer relaciones con empresas de outsourcing CDMX consiste en un documento base entre los vínculos a entablar entre proveedores y demandantes, el cual debe abarcar los siguientes puntos: La ubicación geográfica en la que se llevarán a cabo las labores. El procedimiento relativo a la cancelación del contrato así como los casos en que esta se realiza de manera efectiva. La definición de los cambios futuros para que los proveedores se adapten y preparen de antemano. La cobertura de los servicios a prestar, o mejor dicho, las labores en específico que se efectuarán. Anexos Por otra parte destacan los Anexos, los cuales acompañan usualmente al Contrato Marco, en lo que es descrita con detalle la manera en que será cumplido el contrato durante el periodo de vigencia, y que están abiertos a la posibilidad de realizar modificaciones en conformidad con los cambios circunstanciales de las empresas. En los anexos se suelen incluir aspectos como: La descripción de los servicios que se llevarán a cabo. La manera en que se evaluará la calidad de lo que se esté efectuando. Las condiciones, tiempos de respuesta, así como los horarios. Esperamos esta entrada les haya sido de utilidad. Ya que conocen cómo se compone un contrato estándar, pueden acercarse a nuestra firma para establecer los mejores vínculos de subcontratación. Les garantizamos servicio de calidad, así como el respaldo de una de las mejores empresas de outsourcing en México: Staffing People. ¡Gracias por su visita!

beneficios de reclutar a traves de una agencia externa

Beneficios de reclutar a través de una agencia externa

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Sin importar el tamaño de sus empresas o el giro, todas requieren de contar con el mejor talento para cumplir sus metas y lograr un crecimiento. Por ello, acudir a agencias de reclutamiento en San Luís Potosí que colaboren para sus negocios traerá muchos beneficios durante el proceso de reclutamiento y selección de personal. En esta ocasión les vamos a comentar los más importantes. Reducción del tiempo de contratación Las empresas especializadas en el reclutamiento y selección cuentan con una cartera activa de candidatos que se encuentra en constante actualización con diferentes perfiles de negocio. Por lo tanto, estarán listos en cualquier momento para cubrir una vacante con un perfil determinado, lo que disminuye el proceso de varias semanas a unos días. Selección de los candidatos más talentosos Las empresas de outsourcing Querétaro de reclutamiento y selección cuentan con los mejores expertos, con una amplia experiencia y conocen las mejores técnicas para llevar a cabo el proceso. Esto permite tener al mejor talento humano que ayudará a crecer su negocio. Además manejan canales de busque más amplios y especializados que los departamentos de recursos humanos tradicionales. Si bien siempre existe un riesgo de equivocarse en la selección, es mínimo y por lo general brindan una garantía en caso de que no cumplan con el perfil que sus empresas buscan. Ahorro de costos por una selección a tiempo y eficaz Contar con especialistas en reclutamiento y selección, con amplia experiencia y enfocados sólo a este proceso, permite encontrar al personal requerido en un menor tiempo, por ende, los costos derivados son menores. Tener una vacante abierta representa una pérdida de productividad e ingresos para las empresas, por lo que es fundamental cubrirla a la brevedad, y esto se logra con un proceso de selección eficiente. Ahora que ya conocen los beneficios de contratar a través de una empresa de outsourcing San Luís Potosí especializada, acudan con la que les ayudará a sus empresas a crecer. En el norte del país, la mejor con una amplia experiencia y personal altamente calificado es Staffing People, llámenos para más información y visiten nuestro sitio web para conocer las zonas donde contamos con presencia.

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Qué deben saber antes de recurrir a empresas de outsourcing

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Contratar los servicios de empresas de outsourcing en México puede traerles muchos beneficios, pero antes de hacerlo tomen en cuenta que hay cuestiones legales que deben cumplir, de lo contrario pueden incurrir en un conflicto que afecte sus operaciones. En México, alrededor del 20 por ciento de las contrataciones son por tercerización y se prevén incrementos constantes en el futuro. Para los negocios que desean optar por este modelo de contratación, deben saber que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el uso de estos servicios debe cumplir con los siguientes requisitos: Límite de subcontratación. Las empresas no pueden subcontratar al cien por ciento de sus empleados. Deben contar con personal fijo y la contratación de los servicios de outsourcing debe ser sólo para casos particulares. Esta medida ha sido diseñada para reducir la subcontratación interna que algunos negocios realizaban para la evasión de impuestos. Toda subcontratación deberá justificarse. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la tercerización solo es legal para contar con personal especializado. Si bien en algunos términos esto es ambiguo, se refiere a cuando las empresas requieren procesos de reclutamiento para personal operativo y otros tipos de puestos. Se deben evitar cargos repetitivos. No podrán tener a dos empleados con el mismo cargo en diferentes modelos de contratación, por ejemplo, no pueden contar con una persona de intendencia mediante outsourcing y a otro por contrato directo, ya sea por nómina u honorarios. En caso de que incumplan estos puntos, el contratante que solicitó los servicios de outsourcing en Guadalajara será considerado el patrón, junto con todas las obligaciones que esto implica. Además, si se utiliza este modelo con el objetivo de reducir derechos laborales, el contratante puede ser acreedor a una multa. Es por ello por lo que los especialistas recomiendan que la mejor práctica es utilizar estos servicios de manera inteligente, con una planeación asesorada por un experto en el tema y se definan todos los parámetros necesarios para la contratación de acuerdo con la ley. En Staffing People nuestros especialistas en outsourcing Querétaro los asesorarán para encontrar la mejor solución para sus negocios, para más información comuníquense con nosotros vía telefónica a cualquiera de nuestras sucursales.