El reclutamiento de personal no es tan sencillo como antes, ahora existen nuevas tecnologías y técnicas para este proceso que pueden volverlo un poco complicado. Además, la competencia para cualquier puesto de trabajo es alta debido a los pocos espacios disponibles. Para una empresa que no cuenta con un departamento exclusivo para este tipo de cuestiones, contratar outsourcing Querétaro para que los profesionales de reclutamiento hagan el trabajo de contratar al empleado perfecto, es una buena inversión.
Para contar con los mejores empleados y los más capaces, acérquese a Staffing People, administración de recursos humanos, una empresa que se encarga de subcontratación outsourcing, reclutamiento y selección y administración de nómina.
Cuáles son los beneficios de outsourcing Querétaro de servicios especializados
Las empresas que deciden externalizar el reclutamiento lo hacen porque necesitan concentrarse en operación y proyectos comerciales. Sin duda, dejar la totalidad del reclutamiento o al menos una parte del proceso en manos de expertos ahorra tiempo y costos. El optar por este tipo de servicio también se da porque los negocios quieren disminuir la rotación de personal, crear mejores procesos de selección y asegurarse que todo el método será hecho de la mejor manera. Muchas veces no se cuenta con los conocimientos suficientes o se está al día con los nuevos requisitos de contratación.
- Disminución de costos. Comenzar el proceso de selección trae gastos, pues habrá que realizar publicidad para poder captar a los prospectos dentro de bolsas de trabajo, también hay que invertir en sistemas de seguimiento y software de reclutamiento y selección. En cambio, cuando se subcontrata una empresa outsourcing de servicios especializados estos gastos ya no se presentan. Además, los procesos se vuelven más sencillos y el riesgo disminuye. Al mismo tiempo, al decidir contratar externamente este servicio, ya no necesitará un empleado para que realice las actividades de contratación o no tendrá que saturar a un trabajador a que haga todo el proceso el solo y además cumpla con sus tareas diarias.
- Concentrarse en proyectos de la empresa. Cuando es necesario contratar a alguien normalmente la empresa asigna a un empleado que suele ser el encargado de estas tareas, también puede que no lo tenga y entonces asigne al que crea más indicado. Cualquiera de las dos opciones implica dejar sus actividades cotidianas para poner atención a la delicada tarea de reclutamiento. Pero si se subcontrata este servicio, ya no habrá que desviarse de las actividades laborales propias de la oficina; en cambio, podrá prestar atención a las tareas que lo harán llegar a la meta en ciertos proyectos. En resumidas cuentas, no habrá interrupción del flujo de trabajo, ni se parará la productividad.
- Si tiene empleados dentro del departamento de recursos humanos a quienes suele encargar la contratación, es normal que los procesos de selección los terminen abrumando por la cantidad de trabajo que eso supone. Lo único que acumularán será estrés y desconcentración para sus actividades del área, impidiendo que pueden cumplir con sus programas o metas previstas.
Una empresa dedicada a reclutamiento y selección hará un trabajo más rápido, sencillo y eficiente de lo que su empresa podría hacerlo. Son profesionales y a eso se dedican, saben comprender las necesidades y requerimientos de cada cliente.
- Eficiencia. La verdad es que para muchas empresas localizar al candidato ideal para ese puesto de trabajo se vuelve más complicado de lo que creían. Lo peor es que probablemente no tengan los conocimientos necesarios para poder realizar gestión de reclutamiento más eficiente, o quizá, requieran de contratación urgentes y no cuenten con el protocolo para hacerlo. En cambio, al subcontratar outsourcing Querétaro la organización obtiene los beneficios de un trabajo realizado por especialistas en el área, haciendo una labor eficiente, seleccionando a los mejores candidatos con el uso de procesos, recursos de selección y herramientas más efectivas.
- Disminución de la rotación de personal. Cuando una empresa tiene altas tasas de rotación de personal esto genera perdida de dinero. Pero la movilidad no siempre se debe directamente a que los empleados no tengan el suficiente compromiso con la empresa. Es posible que el proceso de reclutamiento no sea suficientemente bueno como para distinguir al candidato que sí quedará perfecto en el puesto y que sí imprimirá compromiso. Como es evidente, cuando se subcontrata para este proceso, estos problemas se erradican.
Las empresas que se dedican a ofrecer el servicio de reclutamiento y selección usan prácticas que ya han comprobado que funcionan, nada dejan al azar. Con procedimientos seguros que ofrecen calidad y garantía para la empresa que lo contrata y aportan sus conocimientos para que su organización logre los objetivos deseados con la contratación para que los resultados no los decepcionen. Se convierten en el brazo derecho de las empresas en crecimiento cuando al decidir externalizar el reclutamiento son capaces de agrandar su plantilla de empleados con personas que reúnen las características para el puesto solicitado.
Una agencia que ayuda al reclutamiento es útil para empresas pequeñas y medianas, también para PYMES. Los negocios grandes y en crecimiento también se ven beneficiados con el mejor talento humano dentro de su empresa. Les traerá ahorro de dinero, tiempo y de recursos, llevándolos a poner toda la concentración en sus actividades y proyectos empresariales sin preocuparse de nada más ya que sabrán que el nuevo personal tendrá las credenciales deseadas.
En Staffing People, administración de recursos humanos, hacemos la contratación de sus empleados respetando las condiciones laborales, los días de trabajo, el horario y el tipo de contrato que manejan dentro de su organización. Es decir, tomamos las políticas de su departamento de recursos humanos para poder realizar la contratación del futuro empleado.
También nos dedicamos a dar servicios de procesamiento de nóminas, para hacerlo utilizamos sistemas en la nube y los softwares más avanzados. Llevamos a cabo todo el procedimiento hasta a realización de pagos de sueldos, así como la impresión de recibos.
En Staffing People hacemos outsourcing de nómina para que su empresa solo se dedique a sus tareas comerciales y que no pare su productividad. Contáctenos directamente a los teléfonos (800) 090 0001 y (656) 378 0055, también puede enviarnos un correo electrónico a francisco@staffing-people.com estamos para contestar sus dudas.