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¿Cuándo sabe que es tiempo de contratar los servicios de outsourcing?

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Encontrar a los candidatos perfectos que ocuparán un puesto de trabajo dentro de su empresa no es cualquier cosa, es un proceso delicado y debe tomarse con cuidado y la importancia que merece. Por eso, para muchas organizaciones acudir a empresas outsourcing de servicios especializados para que sean ellos quienes lleven el proceso de contratación es lo mejor que pueden hacer por su negocio. Staffing People es una empresa que le ofrece servicios de reclutamiento y selección, administración de nómina y outsourcing, para que se quede tranquilo y pueda concentrarse en actividades importantes para su organización. ¿Por qué acudir al outsourcing? Además del proceso de reclutamiento y selección también está la gestión de nómina y administración de la plantilla de empleados, todo esto conlleva inversión de tiempo y dinero. Quiero decir, una vez pasada la contratación las actividades para mantener control de los empleados continúa y esto puede resultar cansado y desviar la concentración de las actividades de proyectos estratégicos para la empresa. Mayor concentración No todos los negocios tienen a un empleado con experiencia en el proceso de selección de personal y talento humano, esto sucede especialmente si el negocio es pequeño, mediano o está en crecimiento. Si se encuentra en alguna de estas circunstancias entonces se dará cuenta que subcontratar es la mejor opción que tiene, ya que no tendrá tiempo para nada más. Debe invertir todo su esfuerzo en hacer crecer su organización, en crear planes y estrategias para que el flujo de trabajo no pare y aumente su productividad y por lo tanto su ganancia. Al dejar en manos de alguien más toda la administración de su personal estará ahorrando tiempo valioso que hará que su empresa se convierta en algo sólido y confiable. Mejores resultados Si los empleados que encuentra no están dando resultados y se presenta mucha rotación de personal, ya que sus capacidades no terminan de cuadrar con lo que realmente necesita, quizá pueda deberse a que sus procesos de selección no sean los más eficaces. Si además tiene constantes fallas en su nómina provocando frecuentes retrasos y salarios mal calculados, resultará fatal para su negocio ya que solo provocará la insatisfacción de sus trabajadores. Este tipo de errores puede deberse a que los encargados de ambas actividades se ven saturados por las actividades diarias, por lo tanto, sus niveles de estrés suban y no puedan concentrarse como es debido o, aunque son buenos en su trabajo, los está orillando a realizar tareas que no son su especialidad. En cambio, al recurrir a empresas de outsourcing en México, no solo está asegurando que el talento humano que tendrá será de la mejor calidad debido a que estará en manos de profesionales que saben en dónde buscar; además, podrá estar confiado que la nómina estará bien realizada sin errores. Si fuera necesario finiquitar o retirar a alguien también se pueden hacer cargo. Además, al tener todas estas actividades cubiertas y hacerlo con éxito, ahorrará dinero ya que no tendrá que invertir tiempo ni presupuesto en tareas que luego no darán los resultados deseados ni tendrá que repetirlas constantemente pues la rotación de personal disminuirá notablemente. Tampoco invertirá largas jornadas en terminar su nómina ni administrar a su personal. No tiene tiempo para cubrir la demanda Si está en crecimiento es probable que necesite aumentar a su plantilla de trabajadores, esto quiere decir que tendrá que invertir mucho tiempo en esto, estamos hablando que probablemente tenga que seleccionar a tres o cuatro empleados o quizá más. Imagine la inversión que esto supone. Por otra parte, si lo que requiere es personal para poder realizar proyectos puntales, entonces el proceso que necesitará tiene que ser rápido y preciso, no tiene tiempo que perder, pero requiere que sea hecho con la mejor calidad ya que no puede darse el lujo de tener que contratar a alguien más, pues tiempo es algo que no tiene. Si está en alguna de estas dos circunstancias entonces habrá que recurrir a empresas outsourcing de servicios especializados, le darán la ayuda que su empresa exige. No tiene por qué ahorcarse ni romperse la cabeza cuando tenga que contratar alguien más para que las temporadas altas en su negocio salgan exitosas. Todas estas empresas dedicadas a la subcontratación y administración de personal tienen un trato personalizado y se adaptan a lo establecido por sus clientes. Fluctuaciones en su productividad Si ve que la productividad en su empresa no está siendo como desea, debe considerar acudir a la subcontratación y administración de personal. La disminución de flujo de trabajo puede deberse a distintos factores, pero si esta tan ocupado haciendo gestiones de nómina, supliendo a los empleados que se le están yendo y poniendo atención a actividades de recursos humanos que son necesaria realizar, pero que no suponen ingresos, es poco probable que pueda detectar cuál o cuáles son los factores que están causando el poco rendimiento de su empresa. En cambio, al dejar todas las actividades de reclutamiento de personal, selección, nómina y decisión de talento humano a profesionales y agencias que se dedican solo a eso, entonces podrá centrarse en encontrar lo que está obstruyendo el crecimiento de su organización y podrá crear planeaciones y estrategias. Así que si ve que la productividad de su negocio no es como quisiera, es una señal que debe acercarse a empresas outsourcing de servicios especializados. En Staffing People le ofrecemos el servicio de administración de personal dándole seguridad en cuestión legal y fiscal, asegurando que estamos al día con los cambios ocurridos en esta área. También brindamos seguridad laboral a todos sus empleados a lo largo del tiempo que dure la relación de trabajo con su empresa. Asimismo, nos ocupamos de la contratación, finiquito o del retiro de los empleados. Staffing People, también realiza el servicio de outsourcing de nómina para que nunca más tenga problemas en este departamento ni sus empleados estén insatisfechos con su organización por equivocaciones. Si tiene alguna duda puede enviarnos un correo electrónico a francisco@staffing-people.com y no olviden seguirnos

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Cómo beneficiarse del outsourcing

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Las empresas de outsourcing en México como Staffing People se pueden convertir en uno de sus mejores aliados comerciales para llevar a cabo la selección de personal y administración de nómina, de modo que contribuyan a mejorar la productividad de su empresa y apoyarla en el alcance de sus objetivos. Se recomienda recurrir a la contratación de servicios de outsourcing para la administración de recursos humanos en los entornos en que el departamento de recursos humanos se debe enfocar al apoyo de tareas directivas y no dispone del tiempo requerido para llevar a cabo tareas de selección de personal. En Staffing People somos una de las mejores empresas gestión de personal que se destaca por el grado de especialización en servicios de administración y selección de nómina y la integridad y calidad moral por las que nos regimos. Al contratar nuestros servicios podrán tener la confianza de que cumplimos con todas nuestras obligaciones fiscales, laborales y legales con una excelente actitud de servicio y un comportamiento congruente con nuestros valores para ofrecer los mayores beneficios a nuestros clientes Con un trabajo integral y en equipo aprovechamos los conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes de todos y los enfocamos al alcance de una meta en común, trazamos objetivos bien definidos, reconocemos resultados e identificamos oportunidades de mejora, así nos superamos día con día en la satisfacción de nuestros clientes. Con esto fortalecemos nuestras operaciones y optimizamos los servicios que ofrecemos; por todo esto y más, contratar nuestros servicios es una de las mejores opciones disponibles hoy en día. Para conocer a detalle las características de los servicios de outsourcing de nómina que ofrecemos en Staffing People los invitamos a contactarnos, con gusto los atenderemos y les presentaremos soluciones que se adapten a sus necesidades y a las características de su negocio.

Cuándo decidirse por contratar un servicio de administración de nómina

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Recurrir a un servicio de outsourcing de nómina es una alternativa que permite a las empresas reducir costos y agilizar procesos, razón por la que cada vez es más común en México que se opte por esta modalidad. Sin embargo, hay algunos factores que conviene tener en consideración para decidir si su empresa necesita o no un servicio de outsourcing, como lo son el tamaño de la empresa, los recursos con los que se dispone para procesar la nómina internamente y la disponibilidad de tiempo. La tendencia general es pensar que sólo las empresas grandes son quienes pueden beneficiarse del outsourcing, pero en realidad es que aquellas que no cuentan con suficiente personal en el área de recursos humanos son las que notan los mayores beneficios. Esto es posible gracias a que con los servicios de empresas gestión de personal el personal responsable de recursos humanos se libera de tareas, lo que les permite enfocarse a aquellas que resultan realmente clave para la dirección general, al tiempo que se economizan recursos y esfuerzos, sin necesidad de hacer inversiones en la infraestructura tecnológica con la que se agiliza el proceso de nómina. Es por lo anterior que en Staffing People les recomendamos el outsourcing a aquellas empresas que buscan manejar su nómina de manera más eficiente y rápida, al tiempo que reducen costos, así como a las que están experimentando un rápido crecimiento de personal. Del mismo modo, es una excelente opción para las empresas que no disponen de suficiente personal para que el proceso se realice internamente, sin que ello suponga pérdidas a nivel estratégico ya que, como ya mencionamos, permite que el responsable del departamento de recursos humanos se enfoque en otras tareas prioritarias para el desarrollo de la empresa. Si ustedes están interesados en conocer todos los beneficios que esta alternativa ofrece, los invitamos a contactarnos, en Staffing People somos una excelente opción dentro de empresas de outsourcing en México con divisiones especializadas en tercerización recursos humanos y nómina, con gusto resolveremos todas sus dudas y les presentaremos una opción que se ajuste a las necesidades de su empresa.

¿Qué información proporcionar a una empresa de outsourcing de nómina?

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Cuando se toma la decisión de ceder la responsabilidad de administración a una empresa de outsourcing de nómina, es necesario brindarle información referente a los salarios para que pueda realizar sus labores de manera correcta, y así disfrutar de todos los beneficios que tiene este tipo de servicio. En Staffing People les recomendamos que tengan preparada una serie de información a detalle, con la que la empresa de outsourcing podrá hacer una base de datos y todos los cálculos necesarios para realizar los pagos en tiempo y forma al personal. La información que una empresa debe proveer para el outsourcing incluye detalles sobre la paga, especificando si es fija o flexible y la periodicidad con la que se hacen los pagos y si hay gastos por deducir. También se deben especificar datos sobre las deducciones posibles aplicadas en caso de enfermedad o por período vacacional e información sobre el seguro social y las regulaciones fiscales que actualmente competen a la empresa, aunque a partir del momento en que se contrate el servicio de tercerización es la prestadora del servicio quien se encargará de mantenerse al día con las actualizaciones legales y fiscales. Es posible que las empresas gestión de personal soliciten mayor información para realizar sus tareas conforme lo esperado, pero en todo caso debe comprometerse a la confidencialidad y seguridad de sus datos proporcionados. Para que ustedes tengan la confianza de que así será, les recomendamos recurrir a los servicios de empresas con amplia trayectoria y reconocidas en el ramo, como lo somos en Staffing People. Si buscan un servicio de empresas de outsourcing en México profesional y confiable para encargarse de la nómina de su empresa, en Staffing People somos una excelente opción. Para conocer más acerca de este y otros servicios de nuestras divisiones como la tercerización recursos humanos, pueden contactarnos, con gusto los atenderemos.

Cómo funciona un servicio de administración de nómina

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Uno de los servicios cada vez más solicitados por empresas de todo tipo es el outsourcing de nómina para su administración, con el que es posible adaptarse fácilmente a los cambios tributarios y laborales que se presentan con bastante frecuencia de manera segura, ágil y confidencial. Para que ustedes conozcan más acerca del proceso, a continuación lo describiremos de manera muy general y, antes de comenzar, los invitamos a navegar por nuestro sitio web, donde encontrarán información más detallada al respecto. A grandes rasgos, el proceso de outsourcing consiste en otorgar el manejo de la nómina de su empresa a una compañía como Staffing People, especializada en este tipo de operación. El primer paso consiste en que la empresa reciba información acerca del proceso de nómina de la empresa cliente para la generación de una base de datos en la que se asienten los datos sobre salarios, horas extras, pagos de remuneraciones fijas o variables, información para el cálculo de derechos, beneficios y aportaciones, para que el proceso se dé sin problemas. El segundo paso para la administración es definir los procesos y cronogramas de operaciones, darle estructura a la nómina para que se adecue a las disposiciones legales y se hace una configuración, así como diferentes pruebas para verificar que el proceso funcione correctamente. El tercer y último paso es la generación de la nómina como tal y la transferencia de la información desde la empresa que presta el servicio a su cliente para respaldar las operaciones llevadas a cabo. Explicado de este modo el proceso puede parecer bastante sencillo, pero implica el uso de un servidor especial, software de sistemas de seguridad y para el respaldo de información, lo que genera más costos tanto por la inversión en la infraestructura tecnológica requerida, como en espacio físico y personal que se encargue de las tareas relacionadas con la nómina. Es precisamente por ello que cada vez son más las empresas gestión de personal que ofrecen esta clase de servicios. En Staffing People somos una de las mejores empresas de outsourcing en México. Para conocer las características y beneficios de nuestros servicios, no duden en contactarnos, con gusto los atenderemos.

¿Por qué es importante un óptimo manejo de nóminas?

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Como algunos sabrán, las empresas de outsourcing de nómina proporcionan un óptimo manejo de las mencionadas nóminas, pero, ¿Por qué es tan importante dicho control dentro de los negocios? Responder a tal cuestión será el objetivo de esta nueva entrada de nuestro blog que esperamos les resulte de utilidad, sin más dilaciones, ¡Comencemos! ¿Por qué mantener registros de nómina precisos y bien gestionados? El control óptimo de los expedientes de nómina resulta una obligación legal, al grado de que el hecho de que la información confidencial no se mantenga segura, puede derivar en multas entre otros inconvenientes que es preferible no enfrentar. Esto puede parecer un aspecto negativo que delate la importancia del buen manejo de las nóminas, sin embargo, hay también aspectos positivos que muchas empresas reconocen, por ejemplo, que el control de los registros actualizados de nómina del personal facilita y hacer menos estresante aspectos como la capacitación, el reclutamiento, el desarrollo del personal, así como los despidos. Ahora bien, en caso de faltar registros adecuados, resulta complicado gestionar de manera eficaz los niveles de productividad y rendimiento, sin duda, otra buena razón para procurar el manejo de nóminas con ayuda de expertos como los que operan en empresas gestión de personal. Cabe añadir que si llega a faltar información valiosa, el crecimiento de las empresas se verá obstruido, además del desarrollo individual de los mismos trabajadores. Una razón más que justifica la importancia del manejo de nóminas por expertos, es que puede disminuir e inhibir las tensiones entre personal y directivos, asimismo, permite el mantenimiento de registros de puntualidad, acuerdos de pago, así como la obtención de pruebas de que se han seguido los lineamientos establecidos en el sitio de trabajo. ¡Contáctenos! Ahora que saben por qué deben procurar manejar adecuadamente las nóminas, no deben descuidar esta tarea tan importante para su empresa. Pero, ¿Por qué hacerlo por cuenta propia si pueden delegar tal labor a una empresa de outsourcing en Guadalajara? En caso de que así lo deseen, no duden en contactar a los expertos de Staffing People.

Aspectos que debe cubrir todo servicio de outsourcing de nómina de calidad

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Para que un servicio de outsourcing de nómina sea considerado de calidad, es importante que sean cubiertos diversos aspectos, los cuales vale la pena tomar en cuenta si están pensando en acudir a una firma que preste dicho servicio. Al terminar esta entrada descubrirán por qué en Staffing People somos su mejor opción. ¡Comencemos! ¿Qué hace que destaquen ciertos servicios de subcontratación de nómina sobre otros? Para que los servicios de subcontratación de nómina sean verdaderamente de calidad, estos deben contar con los conocimientos, así como los recursos suficientes y necesarios para el manejo, así como la compilación de la información relativa a los salarios y los contratos del personal. Solo de esta manera es posible la realización de cálculos sobre los salarios netos de los empleados, además de los pagos de impuestos y de las retenciones que se generen. Además, la compilación precisa, ordenada, y minuciosa permite que el outsourcing en Guadalajara de nómina gestiones los retardos, las faltas, así como la puntualidad, detalles que no pueden faltar en toda empresa que busque resultados óptimos y una gestión efectiva. Un servicio de subcontratación de nómina, para ser considerado de calidad, tiene que maniobrar con precisión las bajas y altas de los trabajadores, además de realizar los trámites que ambos procesos necesitan ante las instancias gubernamentales correspondientes. A ello cabe sumar que debe de acompañarse de un minucioso proceso de negociación con el personal tanto el ingresado como el retirado. Con que se cumplan los criterios hasta aquí mencionados, es suficiente para determinar la calidad del servicio de la empresa de outsourcing; sin embargo, existen otros aspectos que de cubrirse garantizan la excelencia de una firma en particular. Entre tales aspectos pueden mencionarse los siguientes: asesorías remotas, uso de software de RRHH, representación ante las responsabilidades jurídicas, y reducción de pago de cuotas. Para más información, visítenos nuevamente Esperamos que esta entrada les haya sido de utilidad. En caso de necesitar de los servicios de la mejor de las empresas gestión de personal, no duden en contactar a los expertos de Staffing People. ¡Hasta la próxima publicación!

Consejos para contratar un servicio de outsourcing de nómina

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El outsourcing de nómina permite reducir la carga de trabajo en sus departamentos de RR. HH. y contabilidad, al tercerizar las tareas de pagos, trámites, retenciones y todo lo relacionado con el pago y gestión de la nómina de sus trabajadores, lo que trae muchos beneficios para las empresas, entre las que destacan: Tener una organización más flexible y reducir gastos operativos. Sus departamentos contables y de recursos humanos podrán centrarse en operaciones clave para sus negocios. Podrán contar con evaluaciones de sus empleados durante los periodos de prueba y capacitación, lo que ayuda a la toma de decisiones estratégicas para la contratación. Reduce las contingencias y riesgos legales y laborales con los trabajadores. Se trata de un servicio deducible, lo que es un beneficio fiscal para las pequeñas y medianas empresas que cuentan con presupuestos limitados. Ayuda a la creación de empleos, con asesoría fiscal y laboral por parte de especialistas. Consejos para una contratación adecuada de outsourcing de nómina Para obtener todos estos beneficios, la clave está en elegir la mejor opción entre las empresas outsourcing Monterrey. La prioridad no debe ser lograr un ahorro a corto plazo, un servicio especializado ayudará a su negocio a crecer y tener la mejor administración de los empleados. Con esto en mente, hay algunos puntos clave a tener en cuenta antes de contratar el servicio adecuado: Evaluar la reputación de la empresa. Antes de contratar un servicio, revisen la reputación y antecedentes de la empresa, pidan comentarios de los socios comerciales con las que han trabajado y sus casos de éxito. Asegúrense de que cumpla con las normativas legales para la contratación del personal. Realicen revisiones periódicas del personal para ver si las aportaciones, pagos, deducciones e impuestos se realicen en tiempo y forma. Verifiquen que el salario que está establecido en los tabuladores sea el mismo que se paga y no existan deducciones no establecidas. Ahora que ya conocen los beneficios que ofrecen las empresas de gestión de personal en Cd Juárez y cómo seleccionar cuál contratar, los invitamos a comunicarse con los consultores de Staffing People, que les brinda un servicio integral para que ustedes puedan enfocarse en áreas que generan más ingresos a sus negocios. Estamos a su disposición vía telefónica al (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

¿El servicio de outsourcing de nómina es legal?

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Muchas empresas se preguntan si el servicio de outsourcing de nómina es legal, debido a todas las responsabilidades que tienen los patrones ante sus trabajadores; consiste en la contratación de una empresa especializada para que se encargue del pago y gestión de la nómina de sus negocios y actuarán como el patrón de manera legal ante muchas instituciones. ¿Cómo funciona la tercerización de la nómina? Las empresas de outsourcing CDMX se encargan de realizar el cálculo de los pagos, impuestos y retenciones de salario, para programarlos según el calendario establecido. Esto tiene como resultado la reducción de costos, ya que no deberán contar con personal que invierta tiempo en este proceso; además, muchos de estos servicios son deducibles para sus empresas, lo que tiene beneficios fiscales. Esta práctica inició como una forma de captar talento especializado y reducir costos operativos, dar mejores servicios a los empleados y optimizar las operaciones administrativas de las empresas. Si bien se ha llevado a cabo desde hace más de medio siglo, muchos negocios en México apenas la conocen, ya que existen cada vez más restricciones y normativas para llevarlas a cabo. Un ejemplo de estas egencias es Staffing People, que cuenta con consultores de negocios que se encargarán del procesamiento de la nómina, el cálculo y pago de impuestos, la administración de beneficios y las retenciones correspondientes, bajo lo establecido por la ley para los servicios de outsourcing. Esto les traerá beneficios como la reducción de la carga administrativa en sus departamentos contables y de RR. HH., menos riesgos fiscales y laborales, optimizar su tiempo y recursos y serán asesorados por personal fiscal altamente calificado y profesional. Para conocer más sobre los servicios de outsourcing en Guadalajara que les brindamos en Staffing People, los invitamos a comunicarse con nuestros asesores vía telefónica al (800) 090 001 y (656) 378 0055 y al correo electrónico francisco@staffing-people.com.

¿Cuáles son las responsabilidades de una empresa de outsourcing de nómina?

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El servicio de outsourcing de nómina se encarga de la administración y gestión del pago para los trabajadores de sus negocios, que trae muchos beneficios a sus negocios, al permitirles enfocarse en otras actividades clave y reducir la carga administrativa que tienen los diferentes departamentos de sus negocios. Las empresas encargadas de este servicio se hacen responsable de la gestión diaria y ofrecerles resultados consistentes y que apoyen el desarrollo de sus negocios. Aunque muchas personas no tienen claro cuáles son las verdaderas responsabilidades de los negocios que ofrece este servicio; por ello, a continuación les comentaremos algunas de las principales responsabilidades de las que se encargarán. Hacer presupuestos, calendarios y cálculos La creación de un presupuesto de nómina es clave para la operación de cualquier negocio, debe incluir un proceso de cálculo de los pagos y un calendario específico para realizar el pago de manera puntual. Los servicios de outsourcing determinan la cantidad de empleados que necesitan, asignan los tabuladores y determinan los medios de pago; asimismo, determinan los límites presupuestales anuales. Pagos y trámites de impuestos Administrar la nómina no es solo realizar un pago a los trabajadores, hay impuestos por cubrir y trámites que deben realizarse para cumplir con las leyes estatales y federales. Las empresas de gestión de personal en Cd Juárez realizarán estos trámites y llevarán a cabo el pago de impuestos y retención correspondientes, como el IVA, ISR, IMSS, INFONAVIT, SUA, PTU, entre otros. Trámites de alta y pagos Una responsabilidad más de las empresas de outsourcing de nómina es realizar los trámites y pagos con las diversas instituciones, como el IMSS, INFONAVIT, afores, entre otros. En el caso del IMSS, la empresa actuará como el patrón y responsable de sus trabajadores, por lo que no tendrán que hacer una alta patronal e inscribir a sus empresas al sistema de seguro de riesgos de trabajo. Además, ellos se encargarán de las altas, bajas, modificaciones de salario y todo lo dispuesto por la ley. Como pueden ver, hay muchas responsabilidades que asumen las empresas de gestión de personal y nómina para permitirles que se enfoquen en las actividades clave de sus negocios. Si requieren ayuda con la administración de su nómina, acudan con Staffing People, donde les brindamos un servicio integral para la gestión de sus recursos humanos con una variedad de servicios. Para más información, los invitamos a comunicarse a los teléfonos (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

7 Razones por las que les conviene el staffing para sus empresas

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En México, el outsourcing de nómina es un esquema que se aplica desde hace varios años con la finalidad de agilizar los procesos de contratación, a través de una empresa especializada, enfocada en el reclutamiento, selección y contratación de talento humano. En pocas palabras, el staffing, como también se le conoce, se trata de delegar funciones empresariales a una firma experta en operaciones de recursos humanos. ¿Qué es el gestión de personal en CD Juárez? En Staffing People somos una compañía especializada en la gestión de nómina, con más de 10 años de experiencia en el mercado y alrededor de 50 clientes satisfechos con nuestra calidad de atención. Nos enfocamos, por lo tanto, en la administración de los contratos, el pago de los salarios y la administración de todas las tareas inherentes al departamento de recursos humanos, que también debe rendir cuentas a nivel legal y fiscal. Entre las tareas que realizamos por ustedes están: Reclutamiento y selección de personal. Contratación laboral directa por parte de nuestros profesionales. Afiliación del personal al Seguro Social. Pagos de nómina de acuerdo con las políticas de nuestros clientes. Determinación de impuestos derivados. Envío de comprobantes de pago de impuestos y retenciones. Cancelación de sueldos y salarios a sus colaboradores. Envío de timbrados. ¿Por qué necesitan agencias de reclutamiento en San Luis Potosí? Gracias a los excelentes servicios que les ofrecemos en Staffing People, ustedes podrán gozar de una amplia gama de beneficios que les permitirá operar de acuerdo con sus necesidades y enfocarse en generar utilidades a través de sus proyectos, para posicionarse en sus nichos de mercado. Con la tercerización de nómina, podrán tener una organización más flexible y ligera, porque, al no depender de la eficiencia de un departamento interno para la gestión de nómina, podrán prescindir del personal y de la inversión necesaria para brindarle toda la cobertura que exige la ley. También podrán centrarse en sus giros de negocios. Reducirán la carga administrativa. Podrán evaluar a los empleados. Tendrán la certeza de estar asimilando a los mejores perfiles para sus vacantes. Reducirán la rotación de personal. Lograrán prevenir y canalizar correctamente las contingencias laborales. En Staffing People somos una empresa experta en administrar personal, tomando la responsabilidad total, a fiscal y laboral, al asumir el cargo de patrón para sus colaboradores, lo que significa que ustedes tendrán la oportunidad de enfocarse en las áreas de valor. Para solicitar más información, comuníquense con nosotros a través de nuestro sitio web o llamen a nuestro contacto comercial nacional: (656) 142-6595.

Razones para externalizar la nómina de sus empresas

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Han contratado a los mejores y más brillantes empleados, han capacitado a sus vendedores y se anuncian en todos los mercados correctos. Centrarse en estas funciones genera ingresos al atraer nuevos clientes y retener a los actuales; no obstante, hay otros aspectos de su negocio que no generan ingresos para sus organizaciones, si bien son igual de importantes. Una de estas funciones es el procesamiento de la nómina, puesto que se darán cuenta de los beneficios específicos al permitir el outsourcing de nómina para una adecuada gestión, por ello, en esta ocasión les vamos a comentar las principales razones por las cuales deben externalizar este proceso. De acuerdo con las leyes Los emprendedores suelen no estar bien informados sobre cuestiones de impuestos, el empleo y las leyes de retención a nivel local, estatal y federal, sin embargo, eso no les exime de seguirlos, tomen en cuenta que el cometer un error en cualquiera de estas áreas podría terminar en pagar una cantidad considerable en multas; por lo tanto, cuando contratan un servicio de nómina con experiencia, asumen todas las responsabilidades que conlleva el proceso, además, mantendrán registros precisos, presentarán los formularios correspondientes y remitirán los impuestos adeudados de manera oportuna. Minimizar gastos Mantener un departamento de nómina interno puede parecer una buena idea, pero puede costarle más de lo que creen, es por ello que deben considerar el hecho de que deben pagar los sueldos del departamento de nómina, mantener los espacios de oficina y comprar suministros y equipos; además, las compañías en promedio gastan alrededor de un cuatro por ciento más en la nómina de lo que necesitan, debido al registro inexacto del tiempo y la asistencia de los empleados. Finalmente, las empresas pagan alrededor del diez por ciento del total de la nómina en multas y sanciones por presentar impuestos tarde o incorrectamente cada año. Acceso a la tecnología Es posible que hayan terminado con el uso de un software de contabilidad comercial cuando comenzaron su negocio, no obstante, a medida que sus empresas crezcan contratarán más empleados, lo que significa que aumentará la cantidad de registros que deben mantenerse. La falta de tecnología en esta área vital puede obstaculizar el crecimiento de sus empresas, además, los empleados esperan cosas como el depósito directo y acceso instantáneo a su información de nómina, ante esto si su empresa no puede proporcionarlos, estarán en desventaja en comparación con un competidor que sí lo lleve a cabo. A medida que las funciones comerciales se vuelven más especializadas, las organizaciones acuden con al outsourcing Monterrey de servicios esenciales, debido a que la externalización de la nómina permite a las empresas centrarse en las competencias básicas y dejar las complejidades de los sistemas y el cumplimiento a expertos en el campo. Con una planificación cuidadosa, los beneficios de la externalización de capacidades de nómina se pueden realizar casi de inmediato. Ahorrarán tiempo La clave para ahorrar tiempo con cualquier función comercial subcontratada es un alcance detallado de los requisitos, roles y responsabilidades, de igual forma se elimina el tiempo dedicado al cumplimiento, las regulaciones y la capacitación del personal en el uso de sistemas internos. Los servicios de nómina tercerizados otorgan más control a los empleados, eliminan el tiempo invertido por la actualización, los permisos y aumentan los beneficios de recursos humanos. El tiempo previamente ocupado por la entrada de datos también se puede ahorrar cuando la nómina y los sistemas de recursos humanos acceden a los mismos datos; con menos errores se elimina el tiempo dedicado a la coordinación y la comprobación de la información. Ahorrar dinero Tener menos empleados de tiempo completo puede causar un efecto dominó en el ahorro de costos en toda la organización, desde recursos humanos y tecnologías hasta el espacio de oficina y servicios públicos. El ahorro en la outsourcing de nómina comienza con la eliminación de la infraestructura de tecnología costosa. Incluso en organizaciones de miles de empleados, la inversión en soluciones de software personalizadas es reemplazada cada vez más por soluciones externas, puesto que los proveedores de servicios de nómina administran, mantienen y mejoran las plataformas seguras, con personal altamente calificado y especializado, así como con administradores de procesos de negocios, incluso para una organización grande, el costo de contratar y retener personal especializado es alto y cada vez se considera más innecesario. Concéntrense en su negocio principal Lo que comenzó como una tendencia se ha convertido en el statu quo, puesto que los pequeños negocios acuden a empresas de outsourcing, al menos en funciones críticas, como la telefonía y el acceso a internet, los sitios web que son alojados externamente; los servicios de correo electrónico, software de contabilidad, ventas y gestión de inventario; que han demostrado ser invaluables como productos y servicios subcontratados. Los servicios de empresas de recursos humanos en Monterrey permiten que una organización se centre en las funciones de negocios que generan ingresos, e invierten en recursos estratégicos que aumentan el valor además de impulsar el crecimiento. Reducir la redundancia Con menos entradas de datos por menos personas, la administración de tareas y la entrega se pueden gestionar con mayor consistencia y eliminar la redundancia. Los datos duplicados cuestan miles de pesos a las empresas al año que pueden ser invertidos en otros procesos y proyectos. Como pueden ver, la externalización de servicios de nómina es beneficioso para su negocio. Si aún hacen su propia nómina, contacten a los asesores de Staffing People, somos una empresa especializada en la administración de los procesos de recursos humanos, como el outsourcing de nómina, reclutamiento y selección, contratación, entre otros. Tenemos más de diez años de experiencia, con más de 50 clientes y la gestión integral de más de 5,000 empleados en todos los niveles. Tomamos la responsabilidad administrativa, fiscal y laboral de los empleados al asumir el cargo de patrón y en nuestro servicio de administración de nómina incluimos el procesamiento de datos, cálculo y pago de impuestos, la administración de beneficios y las retenciones correspondientes; para que reduzcan los riesgos fiscales