Las empresas de recursos humanos en Monterrey son un apoyo importante para los departamentos de RH, que tienen como misión el tratar con el activo más importante de un negocio: los empleados. Hay una multitud de tareas diferentes que un departamento de recursos humanos debe completar, como reclutar, crear manuales de políticas, administración de beneficios, detección de drogas y más. Algunos aspectos como el desarrollo del talento se manejan mejor en la empresa, no obstante otras funciones como la nómina, pueden quitarles tiempo a las tareas que requieren atención personal y se pueden delegar a las empresas externas que tienen la experiencia necesaria para lograr realizar estas actividades. El aumento del outsourcing de recursos humanos En los últimos diez años, el outsourcing se ha vuelto mucho más común, principalmente en las empresas de manufactura en crecimiento. Es una excelente manera para que las empresas ahorren dinero porque les permite recortar el presupuesto del departamento de recursos humanos y al mismo tiempo que delegan tareas a empresas que se especializan en funciones de RR. HH. que cuentan con personal especializado que tiene una gran experiencia en el tema. Sin embargo, a menudo es difícil determinar qué debe subcontratar y qué debe permanecer en la empresa, puesto que el departamento de recursos humanos es muy amplio y se encarga de una amplia gama de tareas, como la gestión de nómina, reclutamiento y selección, administración de personal, gestión de talento, headhunting, entre otros. A continuación, les comentaremos algunos consejos para determinar las mejores maneras de utilizar el outsourcing. Definir la función de recursos humanos ¿Cuál es la misión general del departamento de recursos humanos? Si las prioridades son el reclutamiento o la capacitación, sería prudente considerar la posibilidad de subcontratar más de las tareas administrativas, como la nómina y la redacción de políticas, además establezcan qué tareas solamente pueden ser realizadas por alguien dentro de su empresa, y cuáles pueden delegar a una empresa especializada. Determinar qué pueden realizar las empresas de outsourcing CDMX Casi todas las actividades de recursos humanos son candidatas para la subcontratación, situaciones como el personal temporal, la detección de drogas, la verificación de antecedentes y la reubicación son importantes para todas las empresas, pero ninguna de estas cosas es la fuerza impulsora detrás del negocio, a veces, los elementos como el cumplimiento de la normativa en realidad son manejados mejor por una agencia externa con más conocimiento y experiencia en las normas y regulaciones actuales. Team building Las empresas exigen métodos más eficientes, lo que a menudo significa menos personal, es por ello que resulta muy raro encontrar a personas que sean especialistas en todos los campos de recursos humanos, lo que lleva a los negocios a tener que contratar más fuerza laboral para complementar a la que ya tienen en su departamento, lo que se traducen en altos costos operativos. Las empresas de recursos humanos en Monterrey les permite construir un sólido equipo con especialistas en diferentes áreas, para ayudar a su personal en tareas en específico. Encuentren empresas en las que confíen A muchas empresas les preocupa que el outsourcing de recursos humanos lleve a una calidad inferior a la media, pero si consultan con diversas empresas deberían tener la experiencia opuesta. Ahora bien, siempre verifiquen los antecedentes de la firma, asegúrense de que tengan la acreditación y comuníquense con las compañías que han utilizado sus servicios. Si no está claro por qué una empresa en particular agrega valor a sus negocios, no firmen ninguna oferta; recuerden que la externalización de tareas de recursos humanos se supone que optimizan su propio negocio. Organizaciones de compras grupales Las organizaciones de compras grupales ofrecen contratos negociados previamente con lugares como empresas de contratación o proveedores de servicios gestionados, de esta manera hacen toda la investigación y es su tiempo y esfuerzo utilizado para negociar y gestionar varios contratos. La mayoría se ocupan de la atención de la salud, pero existe un mercado creciente en la subcontratación de recursos humanos. Outsourcing de recursos humanos completo Algunas compañías pueden encontrar ventajoso utilizar una organización de empleadores profesionales, dado que estas organizaciones asumen todos los deberes de recursos humanos de una empresa, por lo tanto al contratar a los empleados de su compañía y ser el empleador registrado, sus subalternos podrían ver mejoras importantes como el acceso a los planes diferentes que incluyan prestaciones y otros beneficios, a este aspecto se le denomina trabajo o empleo conjunto y es una práctica común entre las empresas más pequeñas. La externalización de tareas de recursos humanos es un movimiento inteligente para cualquier negocio, puesto que les permitirá optimizar sus empresa, ahorrarles dinero y darles acceso a expertos externos. No importa si son empresas pequeñas o grandes, estos beneficios se verán reflejados en sus negocios y podrán aumentar su competitividad en el mercado actual donde los directivos y dueños de organizaciones deben enfocarse en actividades y áreas de mayor importancia, como el área de ventas, atención al cliente o producción. Recuerden que sus empleados son el recurso más valioso y pueden cuidarlos con una adecuada gestión de RR. HH. En Staffing People administramos y brindamos seguridad legal, laboral y fiscal a sus empleados en todos los niveles durante todo su ciclo de empleo, es decir, desde su reclutamiento y contratación, outsourcing de nómina hasta su finiquito y retiro. Esto les permitirá ahorrar en personal administrativo, por ende, reducir gastos operativos, nos responsabilizamos administrativa, legal y laboralmente de los trabajadores, tendrán un aumento en la productividad de sus negocios, reducción de costos legales (como la atención a demandas), asegurar el cumplimento de responsabilidades patronales y fiscales; además les brindamos asesoría profesional ante instituciones públicas (IMSS, INFONAVIT, SAT, entre otras). Todos nuestros servicios son 100 por ciento deducibles de impuestos. Para más información sobre nuestros servicios los invitamos a comunicarse con nosotros vía telefónica al (01) 800 090 0001 y (656) 378 0055 o al correo electrónico francisco@staffing-people.com. Con gusto, nuestros asesores evaluarán sus negocios y les ofrecerán una solución integral de acuerdo con sus
