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Cómo beneficiarse del outsourcing

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Las empresas de outsourcing en México como Staffing People se pueden convertir en uno de sus mejores aliados comerciales para llevar a cabo la selección de personal y administración de nómina, de modo que contribuyan a mejorar la productividad de su empresa y apoyarla en el alcance de sus objetivos. Se recomienda recurrir a la contratación de servicios de outsourcing para la administración de recursos humanos en los entornos en que el departamento de recursos humanos se debe enfocar al apoyo de tareas directivas y no dispone del tiempo requerido para llevar a cabo tareas de selección de personal. En Staffing People somos una de las mejores empresas gestión de personal que se destaca por el grado de especialización en servicios de administración y selección de nómina y la integridad y calidad moral por las que nos regimos. Al contratar nuestros servicios podrán tener la confianza de que cumplimos con todas nuestras obligaciones fiscales, laborales y legales con una excelente actitud de servicio y un comportamiento congruente con nuestros valores para ofrecer los mayores beneficios a nuestros clientes Con un trabajo integral y en equipo aprovechamos los conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes de todos y los enfocamos al alcance de una meta en común, trazamos objetivos bien definidos, reconocemos resultados e identificamos oportunidades de mejora, así nos superamos día con día en la satisfacción de nuestros clientes. Con esto fortalecemos nuestras operaciones y optimizamos los servicios que ofrecemos; por todo esto y más, contratar nuestros servicios es una de las mejores opciones disponibles hoy en día. Para conocer a detalle las características de los servicios de outsourcing de nómina que ofrecemos en Staffing People los invitamos a contactarnos, con gusto los atenderemos y les presentaremos soluciones que se adapten a sus necesidades y a las características de su negocio.

¿Por qué seguir un proceso riguroso de selección de personal?

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En Staffing People ofrecemos servicios especializados en outsourcing Querétaro para la selección de personal, proceso que no debe tomarse a la ligera si se desea contratar a los mejores candidatos para desempeñar un puesto. Para que nuestros visitantes cuenten con mayor información acerca de la importancia de seguir un proceso riguroso de selección de personal, dedicaremos a esta publicación en nuestro blog hablar sobre el tema. Las empresas de outsourcing en México que ofrecen servicios para la selección de personal aplican herramientas especializadas, en un proceso pensado para hacer la correcta elección de los candidatos que contribuyan al alcance de los objetivos de la empresa y reúnan todos los requerimientos especificados para cubrir una vacante. Además de la experiencia, la preparación académica y las referencias de los candidatos, en el proceso de selección de personal se recomienda aplicar estrategias que permitan conocer la personalidad de los intereses y las actitudes de los interesados ya que estos impactan en gran medida no sólo en su desarrollo y desempeño personal, sino también en el ambiente que se establece en el entorno de trabajo, y las relaciones que entablarán con sus compañeros. En el proceso de selección se pueden identificar factores que resultan perjudiciales para el desarrollo de las actividades laborales, como conductas desafiantes, problemas con la autoridad, falta de motivación, una mala disposición para el trabajo, los que pueden ser un impedimento para lograr un adecuado desempeño y rendimiento en el puesto. Para contribuir a evitar los problemas derivados de una mala selección de personal se recomienda recurrir a empresas de outsourcing como Staffing People, que permiten que el departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades más importantes para la empresa y tenga la confianza de que la selección se está llevando a cabo de manera rigurosa. Con una amplia experiencia en la selección de administración de talento humano, en Staffing People tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo empresarial, por ello ofrecemos soluciones integrales, que permitan mejorar la productividad de nuestros clientes. Entre las ventajas de contratar nuestros servicios se encuentran el ahorro en gastos de reclutamiento y selección, economía de tiempo, una mayor flexibilidad y elección de personal que se ajuste a las metas y objetivos de la compañía, entre otros. Contáctennos para solicitar mayor información acerca de los servicios que ofrecemos como una de las mejores empresas gestión de personal, con gusto los atenderemos.

Importancia de las evaluaciones psicométricas en selección de personal

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Algo que las empresas outsourcing Querétaro como Staffing People, donde nos especializamos en ofrecer servicios de selección de personal, tenemos claro es que no siempre el candidato con una mejor preparación académica o una mayor experiencia es el más adecuado para ser contratado. Esto podría resultar un poco contradictorio para algunos, y para aclararlo dedicaremos a esta publicación en nuestro blog a explicar el por qué. Es innegable que, en cualquier empresa, lo deseable es disponer de las personas más capacitadas para desempeñar funciones específicas, pero no sirve de nada contar con excelentes estudios o una amplia experiencia en el área si se tiene una mala actitud, conductas desafiantes o una mala disposición para el trabajo. Es precisamente por esto que no siempre los candidatos que aparentemente tienen la mejor preparación son los más adecuados para ser contratados. Los factores psicológicos tienen un importante impacto en el desempeño de los trabajadores, por eso en los procesos de selección de personal llevados a cabo por las empresas de outsourcing en México se deben aplicar algunas pruebas que permitan identificar el perfil psicológico, la inteligencia, la personalidad, las aptitudes, los intereses y el rendimiento potencial de los postulantes. Y aunque el proceso de selección muchas veces se tome a la ligera, para asegurar ocupar una vacante con el mejor candidato no basta con revisar el currículum del postulante, también se deben aplicar exámenes psicométricos, que emplean diferentes herramientas estandarizadas y de alta confiabilidad. Además de los exámenes psicométricos se recomienda aplicar evaluaciones psicológicas para determinar si el candidato es una buena opción para ocupar un puesto a partir de su potencial, de sus actitudes y sus características emocionales. Para saber esto, se mide su reacción en diferentes situaciones que ponen a prueba su rendimiento en condiciones reales del trabajo, como presión o trabajar en equipo. Para que ustedes cuenten con mayor información acerca de los factores a tener en cuenta para llevar a cabo la selección de personal, los invitamos a visitar futuras publicaciones en este blog. Les recordamos que en Staffing People somos una de las mejores empresas gestión de personal. Para solicitar información detallada acerca de los servicios que ofrecemos contáctennos, con gusto los atenderemos.

¿El candidato con mayor preparación y experiencia es el mejor?

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Los servicios de una empresa de outsourcing Querétaro es una excelente opción para permitir a las compañías contratar a las personas adecuadas en los puestos indicados, lo que resulta clave para las operaciones de cualquier organización. En muchas ocasiones, debido a la carga de trabajo del departamento de recursos humanos, se ocupan las vacantes con premura, lo que reduce las probabilidades de llevar a cabo un proceso de selección adecuado, que garantice una buena elección de personal. En este sentido, el outsourcing se encarga de llevar a cabo el proceso de selección, agilizarlo y garantizar una adecuada selección para que el personal contratado contribuya de manera eficiente al desarrollo y crecimiento de la empresa en cuestión. Idealmente, la selección de personal se lleva a cabo partiendo de una serie de pruebas, que permiten dictaminar si los candidatos reúnen o no los requerimientos básicos y especializados necesarios para desempeñar el puesto vacante de manera eficiente. Las pruebas empleadas para evaluar a los candidatos se eligen a partir de los requerimientos del departamento que solicita el puesto, de los objetivos específicos de la empresa, y de las metas de crecimiento trazadas, pues sólo con estos datos se pueden definir las características, las habilidades, los conocimientos, y la formación específica que la persona indicada para ocupar tal puesto deben presentar. En este sentido, no todas las ocasiones el candidato más adecuado para ocupar una vacante es el que tiene más experiencia o una mejor preparación académica, pues en el desempeño también influyen otros factores, como son los psicológicos y los sociales. Además, los intereses individuales también influyen en el desempeño de los empleados y en su rendimiento. Por eso, las pruebas empleadas para la selección de personal deben permitir conocer estos parámetros y aplicarse de manera adecuada para poder tener la confianza de que la persona contratada puede desempeñar sus funciones de manera satisfactoria y así contribuir al alcance de las metas y los objetivos de la empresa. Para seleccionar a los mejores candidatos potenciales se recomienda aplicar un riguroso proceso de selección comparativo entre las exigencias específicas del puesto vacante y las características de cada uno de los candidatos. Para esto se utilizan diferentes tipos de técnicas especializadas, que incluyen entrevistas, aplicación de exámenes psicométricos y médicos, evaluaciones de aptitudes profesionales, entre otros, así como un proceso de verificación de veracidad de la información proporcionada por los candidatos, es decir, una investigación de sus antecedentes y de las referencias proporcionadas. Las empresas gestión de personal proveen todo lo necesario para encargarse del proceso de selección de personal de manera que es su departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades que resultan críticas para la empresa. En Staffing People, una de las mejores empresas de outsourcing en México, ofrecemos este y otros servicios especializados. Para conocer a detalle las características de todo lo que ofrecemos para apoyarlos, los invitamos a contactarnos, con gusto los atendemos.

Cuándo decidirse por contratar un servicio de administración de nómina

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Recurrir a un servicio de outsourcing de nómina es una alternativa que permite a las empresas reducir costos y agilizar procesos, razón por la que cada vez es más común en México que se opte por esta modalidad. Sin embargo, hay algunos factores que conviene tener en consideración para decidir si su empresa necesita o no un servicio de outsourcing, como lo son el tamaño de la empresa, los recursos con los que se dispone para procesar la nómina internamente y la disponibilidad de tiempo. La tendencia general es pensar que sólo las empresas grandes son quienes pueden beneficiarse del outsourcing, pero en realidad es que aquellas que no cuentan con suficiente personal en el área de recursos humanos son las que notan los mayores beneficios. Esto es posible gracias a que con los servicios de empresas gestión de personal el personal responsable de recursos humanos se libera de tareas, lo que les permite enfocarse a aquellas que resultan realmente clave para la dirección general, al tiempo que se economizan recursos y esfuerzos, sin necesidad de hacer inversiones en la infraestructura tecnológica con la que se agiliza el proceso de nómina. Es por lo anterior que en Staffing People les recomendamos el outsourcing a aquellas empresas que buscan manejar su nómina de manera más eficiente y rápida, al tiempo que reducen costos, así como a las que están experimentando un rápido crecimiento de personal. Del mismo modo, es una excelente opción para las empresas que no disponen de suficiente personal para que el proceso se realice internamente, sin que ello suponga pérdidas a nivel estratégico ya que, como ya mencionamos, permite que el responsable del departamento de recursos humanos se enfoque en otras tareas prioritarias para el desarrollo de la empresa. Si ustedes están interesados en conocer todos los beneficios que esta alternativa ofrece, los invitamos a contactarnos, en Staffing People somos una excelente opción dentro de empresas de outsourcing en México con divisiones especializadas en tercerización recursos humanos y nómina, con gusto resolveremos todas sus dudas y les presentaremos una opción que se ajuste a las necesidades de su empresa.

Descubran las ventajas más notables del outsourcing para empresas de marketing digital. Parte I

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Recurrir a empresas de outsourcing Querétaro se está convirtiendo en una tendencia, debido a las ventajas implicadas en este tipo de servicio que ofrecen firmas como Staffing People; sin embargo, hay ciertos sectores que obtienen mayores beneficios con dicho servicio entre los que destacan los de marketing digital. ¿Qué beneficios son los que pueden obtener con ayuda de una firma de outsourcing? Son diversos, sin embargo destacan los siguientes dos, que seguramente les resultarán atractivos para su negocio de marketing online: Reducción de riesgos Los servicios de subcontratación externos reducen considerablemente algunas amenazas para las empresas de marketing digital, por ejemplo, contar con el respaldo de empresas gestión de personal puede reducir los riesgos económicos que conlleva la contratación del personal. Asimismo, este servicio permite a los negocios de marketing digital comenzar y concluir sus proyectos en función a la consecución de las metas fijadas. Los equipos externos se mantendrán motivados por lograr óptimos resultados ya que su facturación depende de ello. Además, en caso de que los contratantes consideren que no va bien el proyecto en cuestión, con un proveedor externo pueden terminar relaciones de manera más sencilla y sin procesos complicados, que con el propio personal interno. Perfiles especializados Esta es sin duda una de las ventajas más estimadas por las empresas de marketing digital, cuyas operaciones requieren el respaldo de expertos en diversas áreas, para garantizar la obtención de buenos resultados. Las empresas de subcontratación se encargan de vincular a las empresas con perfiles especializados, y capaces de realizar diversas actividades cruciales que necesitan conocimientos amplios, por ejemplo de diseño, desarrollo web, creación de contenidos, community manager, medición y análisis de las acciones de marketing, entre otros. Todo esto puede ser cubierto por un equipo experto, siempre y cuando se recurra a empresas con experiencia en lo relativo al outsourcing. Si tienen una empresa de marketing online, soliciten nuestros servicios de subcontratación Esperamos esta entrada les haya sido de utilidad. En caso de contar con un negocio de marketing digital y necesitar la ayuda de una de las mejores empresas de outsourcing en México para reducir sus cargas administrativas y de recursos humanos, no duden en contactarnos. ¡Gracias por su atención!

Cómo atraer el mejor talento a sus negocios

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Las empresas conocen la gran importancia de contar con talento para ocupar los puestos clave de sus negocios, ya que ayudarán a su crecimiento, aumentarán sus finanzas y tendrán un gran aporte para sus empresas. Hay varias estrategias para atraer nuevos talentos, como acudir con empresas de gestión de personal, que cuentan con una gran base de datos para procesos de reclutamiento y selección. A continuación les comentaremos algunas estrategias que pueden implementar para atraer talento a sus negocios. Implementar programas de incentivos para los mejores empleados El talento conoce su valor y lo que puede aportar a las empresas, por lo que buscan puestos en negocios que les ofrecen los mejores beneficios, que no solo se centran en el salario, horarios flexibles y un buen ambiente de trabajo; también buscan programas de incentivos, oportunidades de crecimiento y la oportunidad de acceder a puestos más altos. Aprovechar las redes sociales Las agencias de reclutamiento en San Luis Potosí utilizan plataformas para atraer al talento a sus negocios, una de las más importantes en la actualidad son las redes sociales. Tener actualizados y optimizados sus perfiles y dar a conocer sus vacantes les permitirá atraer a nuevas generaciones de empleados, incluido el talento que aprovechan cada vez más la tecnología. Acudan con un profesional en reclutamiento y selección Contar con el respaldo de una empresa especializada en el reclutamiento y selección para evaluar a los solicitantes, asegurará que sólo los mejores candidatos lleguen hasta la fase final del proceso, esto aumenta la posibilidad de contratar talento. Además, los profesionales pueden manejar el desarrollo de manuales para empleados y agilizar el proceso de incorporación al ayudar con las pruebas posteriores a la oferta y el papeleo de nuevas contrataciones. Sigan estas estrategias para atraer y contratar el mejor talento para sus negocios, que los ayudará a crecer y cumplir con sus objetivos a corto y largo plazo. En Staffing People contamos con una amplia experiencia en el hemos reclutamiento, selección, contratación y outsourcing de nómina con más de 50 clientes en diferentes estados del país y los ayudaremos a atraer y contratar los candidatos ideales para cubrir sus vacantes. Los invitamos a comunicarse con nuestros asesores al (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

Cómo las empresas gestión de personal simplifican el proceso de contratación

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Para las pequeñas y medianas empresas, la contratación del personal es clave para su éxito a mediano y largo plazo, ya que cada vacante tiene un gran impacto en todo el negocio; por ello, es portante realizar la contratación adecuada. El proceso de contratación es largo y puede ser muy complejo para los pequeños negocios, pero hay una solución: las empresas de gestión de personal, que les ayudarán desde el reclutamiento y selección, hasta la contratación y gestión de los nuevos trabajadores. Acudir con una empresa de gestión de personal permite a los negocios obtener beneficios como contar con todos los servicios de un departamento de recursos humanos especializado, pero sin la necesidad de grandes inversiones que implica un departamento interno durante los procesos de contratación. Acceso a herramientas de contratación especializada El proceso de contratar es muy complejo, habrá cientos de candidatos con diferentes habilidades y aptitudes, por lo que elegir el que mejor se ajuste a la vacante requerirá de todo un proceso de filtración, entrevistas, negociaciones, entre otros pasos, pero cuando se cuenta con los servicios de una empresa especializada, en lugar de lidiar con semanas o meses de arduo trabajo podrán cubrir la vacante en algunos días. Las empresas especializadas en reclutamiento y administración de personal cuentan con herramientas, bases de datos de candidatos y otros recursos que simplificarán todo el proceso de reclutamiento. No obstante, sus servicios no terminan ahí, ya que ellos se harán cargo de la contratación y administración de todo lo relacionado con los recursos humanos, lo que garantiza que cuenten con prácticas justas de contratación y se cumplan los requisitos legales. Sus empleados son una parte valiosa del negocio, y contratar nuevos no tiene por qué ser un gran desafío. Contar con el servicio de empresas de recursos humanos en Monterrey mejorará la eficiencia del reclutamiento, selección y contratación, además de reducir los errores o problemas de los empleados en el futuro. Si necesitan ayuda para cubrir las vacantes de sus empresas, gestionar su departamento de recursos humanos y simplificar el proceso de contratación; comuníquense con los consultores de Staffing People, donde nos especializamos en servicios de gestión de personal en Cd Juárez. A lo largo de nuestra experiencia hemos permitido a nuestros clientes y sus empleados enfocarse en áreas claves de sus industrias, mientras nos encargamos de la gestión de su personal. Para más información comuníquense al (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

Beneficios del outsourcing para sus negocios

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Si cuentan con una empresa de servicios o producción, es probable hayan oído sobre los servicios que brindan las empresas de outsourcing en México, sin embargo, seguramente no conocen todos los beneficios que podría brindarles a sus negocios. Por ello, en esta ocasión les comentaremos los principales beneficios que deben conocer. Candidatos ideales para su empresa Las empresas dependen de su talento para alcanzar el éxito, por ello es indispensable tener un proceso de reclutamiento y selección de personal que sea efectivo. Contratar y capacitar talento inadecuado puede ser costoso y perjudicial para su negocio. Si cuentan con el servicio de una empresa de outsourcing, podrán tener acceso al mejor talento, ya que cuentan con una base de datos de los mejores candidatos y saben cómo encontrar al ideal para cumplir con puestos específicos. Reducción de costos Una empresa de outsourcing puede representar un gran ahorro en los servicios de sus negocios, no sólo en capital también en tiempo y esfuerzo de trabajo, esto permite a los empleados de su negocio que se enfoquen en el crecimiento de su empresa, lo que disminuye la rotación de personal. Reducir riesgos legales Ante la Ley Federal del Trabajo, al contratar empresas de gestión de personal, esta se volverá legalmente el patrón de sus trabajadores, lo que implica que cualquier conflicto que llegue a las medidas legales y los procesos de contratación, despido y finiquito, se llevan a cabo por la empresa de outsourcing, y deslinda a sus negocios de todos esos gastos sin que se atente contra los derechos laborales de los trabajadores. Pago del IMSS Una de las obligaciones ante la ley de sus empresas es dar de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pagar las cuotas con puntualidad cada mes. Esto puede requerir mucho tiempo y personal, además en caso de retrasos pueden derivar en multas y recargos. Con una empresa de outsourcing, al ser los contratantes del personal, serán ellos los que se encargan de todo el proceso. Como pueden ver, hay muchos beneficios para sus negocios que deben aprovechar al acudir con empresas de outsourcing CDMX que les ayudarán a enfocarse en el crecimiento de su empresa sin que deban preocuparse de los recursos humanos. En Staffing People les ofrecemos una gestión integral y soluciones de RR. HH. que se adapten a sus empresas. Comuníquense con nosotros para más información.

Razones para externalizar el reclutamiento

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Cada vez son más las empresas que acuden a las agencias de reclutamiento en San Luis Potosí para externalizar el proceso de reclutamiento, selección de personal y contratación, esto se debe principalmente a que el mercado actual exige una mayor competencia y encontrar al talento necesario para destacar se vuelve cada vez más difícil. De igual manera, las empresas buscan optimizar sus inversiones y centrar sus activos en las operaciones comerciales. La externalización de todo su reclutamiento o solo parte de su proceso hace que consultores experimentados en reclutamiento se encarguen de todo, lo que le ahorra tiempo y dinero. Si no están convencidos sobre acudir a agencias externas para el reclutamiento de su personal, en esta ocasión les vamos a comentar las principales razones por lo que deben hacerlo de inmediato. Reducir los costos Los costos relacionados con las actividades de reclutamiento incluyen publicidad, evaluación de antecedentes, sistemas de seguimiento de solicitantes y tecnología de reclutamiento. Estos costos se agrupan en uno solo cuando las empresas subcontratan el reclutamiento y generalmente es menos que intentar realizar una campaña de reclutamiento eficaz en la empresa. Centrarse en el negocio principal Ya sea que una empresa tenga o no un reclutador dedicado o algún tipo de función de reclutamiento, la mayoría no está en la industria del reclutamiento. Todas las tareas y actividades estarán fuera de las funciones principales del negocio y tomarán recursos de las operaciones. Cuando el proceso de reclutamiento se subcontrata con empresas de recursos humanos en Monterrey, no le quita nada a las actividades comerciales centrales y permite a los empleadores encontrar el talento que necesitan, sin distracciones de las operaciones comerciales. Mejorar la efectividad del reclutamiento Con un mercado laboral global competitivo, una escasez continua de habilidades y ubicaciones limitadas para el reclutamiento, es difícil para muchas organizaciones encontrar candidatos calificados o mejorar su efectividad de reclutamiento. Es posible que no puedan lograr mejoras en el proceso con el personal existente y, cuando las necesidades urgentes de reclutamiento comienzan a retroceder, no hay una buena manera de ponerse al día con la contratación. Cuando subcontratan este proceso se benefician de la capacidad de las firmas de reclutamiento para llegar a más candidatos, acceder a candidatos pasivos que de otra manera no podrían participar y lograr un uso más eficiente de los recursos de reclutamiento. Ventaja competitiva Las pequeñas y las nuevas empresas que no tienen los mismos recursos que sus competidores más grandes pueden competir mejor cuando subcontratan el reclutamiento, ya que una agencia especializada puede encontrar de manera más rápida y eficiente a los mejores candidatos para formar su personal clave y mantenerse al día con compañías más grandes y con más recursos. Cuando las empresas subcontratan el reclutamiento, generalmente responde directamente a necesidades comerciales específicas. Ya sea para ahorrar dinero, lograr mejoras en los procesos, reducir el volumen de negocios o controlar un problema de volumen de reclutamiento. Las firmas de reclutamiento pueden dedicar su tiempo y recursos a buscar, comprometer, contactar, contratar e incorporar a los mejores talentos que están fuera del alcance de compañías pequeñas o nuevas. En Staffing People somos una de las mejores empresas de gestión de personal, contamos con los mejores especialistas para apoyarlos en sus procesos de reclutamiento y selección para reducir la carga administrativa de sus empresas.

Consejos para formar equipos de trabajo exitosos

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La gestión de talento por parte de empresas de recursos humanos en Monterrey es uno de los valores intrínsecos de mayor productividad para las organizaciones. Contar con profesionales certificados y de experiencia en su gremio es indispensable para alcanzar los objetivos, tanto individuales como corporativos; por lo tanto, es fundamental que los dueños y directores de las compañías mexicanas identifiquen las habilidades de cada trabajador para ubicarlos en el área adecuada, sólo así podrán explotar al máximo sus capacidades, en beneficio de sus proyectos de negocios. Esto no sólo genera grandes ganancias y resultados óptimos, sino que fortalece el sentido de pertenencia al equipo. Una de las grandes recomendaciones que podemos ofrecerles es la de armar un grupo de colaboradores que tengan diferentes conocimientos, porque esto resulta enriquecedor y de mucho beneficio para la expansión de sus empresas. Nosotros nos encargamos de identificar al talento humano más competente, porque estamos conscientes de que una selección correcta aumentará el valor de sus compañías. Para alcanzar los objetivos trazados por sus clientes, las empresas gestión de personal tienen muy en cuenta en qué son buenos los nuevos empleados para saber de qué manera destacarán en sus empresas. Asimismo, y una vez que ustedes dispongan del personal idóneo, es indispensable que se les impulse a trabajar a partir de sus talentos; de lo contrario, se estaría incentivando un ambiente de desgano e inconformidad, por lo que ustedes se seguirían cuestionando la razón por la cual algunos equipos son más creativos y eficientes que otros. Lo cierto es que nadie puede dar lo mejor de sí, si no se siente a gusto, si no desempeña sus obligaciones con pasión, sino por el simple hecho de cumplir para recibir un sueldo a fin de mes. Esto no es una estrategia de mercadeo de las empresas de outsourcing en México, sino una realidad respaldada por expertos en inteligencia emocional de la Universidad de Harvard, quienes han sido muy tajantes en afirmar que no es posible separar las aptitudes de una persona de lo que realiza en otros ámbitos, como en el ejercicio profesional. Cuando las capacidades del personal laboral son reconocidas y usadas, se gana un crecimiento y se estará reforzando el rendimiento. En Staffing-People somos especialistas en seleccionar para ustedes el mejor talento humano del mercado laboral mexicano, porque contamos con la experiencia que nos certifica como la mejor empresa de outsourcing del país. Comuníquense hoy con nosotros a través de los medios disponibles en nuestro sitio web.

Apuesten por las empresas de recursos humanos para ganar en productividad

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Para las personas emprendedoras, que cuentan con establecimientos y oficinas de trabajo, resulta cada vez más imperativo disponer de empresas de recursos humanos en Monterrey. En una sociedad cuyo sistema económico es cada vez más demandante, las organizaciones necesitan posicionarse en sus nichos de mercado; sin embargo, para ello es necesario enfocar todos los esfuerzos, sin fuentes distractoras, en los proyectos de marketing. Aquí surge la necesidad de tercerizar las funciones internas de las compañías, como el departamento de recursos humanos. Contar con una empresa especializada, que esté orientada cubrir nuestras necesidades de contratar y capacitar nuevos empleados, tiene muchas ventajas a largo plazo. Los recursos humanos son uno de los cimientos de las empresas, porque brindan la atención oportuna y el soporte a los trabajadores, de manera que puedan contar con asistencia en sus beneficios de ley, orientación y un pago responsable de sus salarios. Además, este departamento se encarga de mantener en orden el capital humano de las empresas, monitorea y dispone de las herramientas, así como de los conocimientos necesarios, para seleccionar a los mejores profesionales. Un outsourcing de nómina les brinda un amplio rango de búsqueda para nuevos empleados. Una de las grandes problemáticas que presentan los departamentos de recursos humanos reside en el hecho de no poder contar con todas las herramientas indispensables para la búsqueda de candidatos correctos, pero una empresa de tercerización dispone de todos los elementos destinados a brindar ofertas atractivas, lo que permite que exista una mayor disponibilidad de postulantes. Asimismo, estas organizaciones cuentan con una red amplia de contactos que ayudan con la rapidez en los procesos de contratación, un factor que acelera el reclutamiento y la incorporación a las actividades laborales. Otra razón de peso para cerrar un trato de servicios con empresas gestión de personal es que pueden tener acceso directo a los candidatos. Estos profesionales tienen un contacto directo con postulantes que han pasado por varios filtros para validarlos y confirmarlos, lo que reduce el tiempo en los procesos de reclutamiento y selección, y garantiza que ustedes contarán con el mejor talento humano para sus proyectos de negocios. Por último, entra en juego el motivo más importante, que es la reducción de costos. Ahorrar es una de las más vitales previsiones que ustedes pueden implementar para el futuro de sus empresas. El área de recursos humanos es el pilar fundamental de los negocios, pero muchos de sus procedimientos restan tiempo y dinero; no obstante, al contratar una empresa de este tipo, los costes y la gestión de todas las tareas son delegadas a la empresa de outsourcing, lo que supone un ahorro del capital corporativo. En Staffing-People estamos para ayudarles. Comuníquense hoy con nosotros a través de nuestro sitio web. Somos la mejor empresa de outsourcing en México.