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¿Cuándo sabe que es tiempo de contratar los servicios de outsourcing?

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Encontrar a los candidatos perfectos que ocuparán un puesto de trabajo dentro de su empresa no es cualquier cosa, es un proceso delicado y debe tomarse con cuidado y la importancia que merece. Por eso, para muchas organizaciones acudir a empresas outsourcing de servicios especializados para que sean ellos quienes lleven el proceso de contratación es lo mejor que pueden hacer por su negocio. Staffing People es una empresa que le ofrece servicios de reclutamiento y selección, administración de nómina y outsourcing, para que se quede tranquilo y pueda concentrarse en actividades importantes para su organización. ¿Por qué acudir al outsourcing? Además del proceso de reclutamiento y selección también está la gestión de nómina y administración de la plantilla de empleados, todo esto conlleva inversión de tiempo y dinero. Quiero decir, una vez pasada la contratación las actividades para mantener control de los empleados continúa y esto puede resultar cansado y desviar la concentración de las actividades de proyectos estratégicos para la empresa. Mayor concentración No todos los negocios tienen a un empleado con experiencia en el proceso de selección de personal y talento humano, esto sucede especialmente si el negocio es pequeño, mediano o está en crecimiento. Si se encuentra en alguna de estas circunstancias entonces se dará cuenta que subcontratar es la mejor opción que tiene, ya que no tendrá tiempo para nada más. Debe invertir todo su esfuerzo en hacer crecer su organización, en crear planes y estrategias para que el flujo de trabajo no pare y aumente su productividad y por lo tanto su ganancia. Al dejar en manos de alguien más toda la administración de su personal estará ahorrando tiempo valioso que hará que su empresa se convierta en algo sólido y confiable. Mejores resultados Si los empleados que encuentra no están dando resultados y se presenta mucha rotación de personal, ya que sus capacidades no terminan de cuadrar con lo que realmente necesita, quizá pueda deberse a que sus procesos de selección no sean los más eficaces. Si además tiene constantes fallas en su nómina provocando frecuentes retrasos y salarios mal calculados, resultará fatal para su negocio ya que solo provocará la insatisfacción de sus trabajadores. Este tipo de errores puede deberse a que los encargados de ambas actividades se ven saturados por las actividades diarias, por lo tanto, sus niveles de estrés suban y no puedan concentrarse como es debido o, aunque son buenos en su trabajo, los está orillando a realizar tareas que no son su especialidad. En cambio, al recurrir a empresas de outsourcing en México, no solo está asegurando que el talento humano que tendrá será de la mejor calidad debido a que estará en manos de profesionales que saben en dónde buscar; además, podrá estar confiado que la nómina estará bien realizada sin errores. Si fuera necesario finiquitar o retirar a alguien también se pueden hacer cargo. Además, al tener todas estas actividades cubiertas y hacerlo con éxito, ahorrará dinero ya que no tendrá que invertir tiempo ni presupuesto en tareas que luego no darán los resultados deseados ni tendrá que repetirlas constantemente pues la rotación de personal disminuirá notablemente. Tampoco invertirá largas jornadas en terminar su nómina ni administrar a su personal. No tiene tiempo para cubrir la demanda Si está en crecimiento es probable que necesite aumentar a su plantilla de trabajadores, esto quiere decir que tendrá que invertir mucho tiempo en esto, estamos hablando que probablemente tenga que seleccionar a tres o cuatro empleados o quizá más. Imagine la inversión que esto supone. Por otra parte, si lo que requiere es personal para poder realizar proyectos puntales, entonces el proceso que necesitará tiene que ser rápido y preciso, no tiene tiempo que perder, pero requiere que sea hecho con la mejor calidad ya que no puede darse el lujo de tener que contratar a alguien más, pues tiempo es algo que no tiene. Si está en alguna de estas dos circunstancias entonces habrá que recurrir a empresas outsourcing de servicios especializados, le darán la ayuda que su empresa exige. No tiene por qué ahorcarse ni romperse la cabeza cuando tenga que contratar alguien más para que las temporadas altas en su negocio salgan exitosas. Todas estas empresas dedicadas a la subcontratación y administración de personal tienen un trato personalizado y se adaptan a lo establecido por sus clientes. Fluctuaciones en su productividad Si ve que la productividad en su empresa no está siendo como desea, debe considerar acudir a la subcontratación y administración de personal. La disminución de flujo de trabajo puede deberse a distintos factores, pero si esta tan ocupado haciendo gestiones de nómina, supliendo a los empleados que se le están yendo y poniendo atención a actividades de recursos humanos que son necesaria realizar, pero que no suponen ingresos, es poco probable que pueda detectar cuál o cuáles son los factores que están causando el poco rendimiento de su empresa. En cambio, al dejar todas las actividades de reclutamiento de personal, selección, nómina y decisión de talento humano a profesionales y agencias que se dedican solo a eso, entonces podrá centrarse en encontrar lo que está obstruyendo el crecimiento de su organización y podrá crear planeaciones y estrategias. Así que si ve que la productividad de su negocio no es como quisiera, es una señal que debe acercarse a empresas outsourcing de servicios especializados. En Staffing People le ofrecemos el servicio de administración de personal dándole seguridad en cuestión legal y fiscal, asegurando que estamos al día con los cambios ocurridos en esta área. También brindamos seguridad laboral a todos sus empleados a lo largo del tiempo que dure la relación de trabajo con su empresa. Asimismo, nos ocupamos de la contratación, finiquito o del retiro de los empleados. Staffing People, también realiza el servicio de outsourcing de nómina para que nunca más tenga problemas en este departamento ni sus empleados estén insatisfechos con su organización por equivocaciones. Si tiene alguna duda puede enviarnos un correo electrónico a francisco@staffing-people.com y no olviden seguirnos

¿Qué beneficios obtiene al subcontratar la gestión de la nómina?

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¿Cuánto tiempo le toma realizar el procedimiento de su nómina?, ¿los errores en el pago de salario son constantes dentro de su empresa? Para mantener la satisfacción de los empleados y conservar la confianza es necesario que no haya fallos en su nómina, que el salario sea realizado de manera puntual. Por fortuna existen empresas de outsourcing en México, en las que puede apoyarse para que la gestión de su nómina salga sin problemas y a tiempo. En Staffing People, administración de recursos humanos, somos una empresa que ofrece el servicio de administración de nómina para que dejes de batallar con el cálculo de impuestos y de salarios y que solo tenga que centrar sus esfuerzos en mantener el flujo de productividad. Ventajas de subcontratación de la nómina Si quiere tener una nómina confiable y estar seguro que todo el proceso está en manos de profesionales, entonces puede recurrir al outsourcing en Guadalajara. Así tendrá la tranquilidad que sus empleados obtendrán su salario y su empresa tenga en orden el cálculo de los impuestos. Aumento de la productividad La gestión de la nómina no es cualquier cosa, debe hacerse cálculos a detalle de horas trabajadas, horas extras, días vacacionales, deducciones, impuestos, inasistencias, tipo de contrato de cada trabajador y más. La realidad es que llevarla de principio a fin puede resultar un proceso cansado y estresante. El tiempo invertido es bastante ya que se debe asegurar tenerla a tiempo, de lo contrario es seguro que sus empleados estén descontentos. Por otra parte, no importa cuál sea el número de empleados que tenga su empresa, la inversión de tiempo igual termina siendo considerable. Para que esto no suceda y que el personal encargado de esta actividad, ya sea los de recursos humanos, contabilidad u otros, no pasen largas jornadas en la administración de nómina, lo mejor es subcontratar empresas de outsourcing en México. De esta manera sus trabajadores se ahorran mucho tiempo, mismo que podrán emplear en actividades estratégicas o proyectos de planeación y desarrollo del negocio para ser más productivos, ya que no tienen que invertir tiempo en la nómina y el flujo de trabajo no se detiene. Además, no tendrán que estar atentos a los errores que puedan ocurrir en el pago y cálculos del salario ya que de esto se ocupa la empresa subcontratada. Lo que hace el externalizar es quitar la responsabilidad de hacer estas actividades repetitivas cada que tenga que realizar la nómina, dejando tiempo libre para otros tipos de tareas. Disminución de costos Mientras más pequeña sea una empresa, dedicar tiempo y esfuerzo a la nómina le hace perder dinero; es verdad que no importa el tamaño de un negocio, subcontratar esta actividad ahorra significativamente costos. Si su empresa es pequeña, mediana o está en crecimiento lo mejor que puede hacer para su presupuesto es externalizar y dejar que alguien más lleve la administración de su nómina. Si lo piensa bien, esta actividad por sí sola no genera ganancia para una empresa, por lo tanto, con outsourcing permite que los empleados que dedican horas a esta actividad se inclinen mejor a otras que traerán productividad y por lo tanto ganancias. Seguro que si se pone a calcular el tiempo que sus empleados dedican a la gestión de la nómina quedará sorprendido, ya que no es solo hacerla, es reunir los datos, revisarla para que no exista error, realizar los pagos y más. Haga también las cuentas de la cantidad de dinero que está invirtiendo en la realización de la nómina, ahora compare el costo de hacerlo externalizado, al final, verá el ahorro. Además, contará con más confidencialidad con respecto a los datos de información. Disminución de errores ¿Ha tenido que pagar alguna multa por impuestos mal realizados?, ¿está al día con el pago de estos?, ¿conoce los cambios en el SAT? Es común que las empresas terminen pagando alguna sanción por errores en los impuestos. La realidad es que las equivocaciones en la nómina suelen ser algo recurrente y esto puede traer fatales consecuencias. Además de las sanciones pueden pedir auditorías lo cual es un trabajo extra y lleva mucho detalle. Los cambios en las cuestiones fiscales están a la orden del día y permanecer alerta de esto lleva tiempo. En cambio, al subcontratar a una empresa dedicada a la gestión de nómina puede estar seguro de que estarán al día y actualizados con los cambios en los impuestos. Por ese lado no correrá peligro de verse multado o de algún error por omisión o mal cálculo. No tiene necesidad de invertir en software Muchas empresas están dejando atrás los procesos manuales de nómina para implementar sistemas avanzados de nómina, esto les ahorra tiempo, minimiza costos y reduce errores; sin embargo, el costo de estos programas termina siendo demasiado costoso ya que además hay que pagar a un proveedor su mantenimiento y las actualizaciones constantes. Si desea un software que sea realmente bueno y confiable es evidente que le costará más, si es una empresa pequeña esto no es para nada costeable. Por el contrario, con empresas de outsourcing en México estos gastos desaparecen por completo, no tiene que estar manteniendo constantemente ese tipo de sistema. Otra desventaja del software de nómina es que al momento de introducirlo a su empresa deberá invertir tiempo en capacitación para que el personal que lo usará pueda sacarle provecho, ahí estará invirtiendo dinero. Para que deje los dolores de cabeza atrás acérquese a Staffing People, donde contamos con especialistas en outsourcing de nómina y puede confiarnos todo su proceso de gestión y estará seguro que el pago quedará a tiempo y en forma. Además, no tendrá errores fiscales evitándose así sanciones o auditoria. Puede escribirnos un correo electrónico a francisco@staffing-people.com o llamarnos vía telefónica al (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

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Cómo beneficiarse del outsourcing

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Las empresas de outsourcing en México como Staffing People se pueden convertir en uno de sus mejores aliados comerciales para llevar a cabo la selección de personal y administración de nómina, de modo que contribuyan a mejorar la productividad de su empresa y apoyarla en el alcance de sus objetivos. Se recomienda recurrir a la contratación de servicios de outsourcing para la administración de recursos humanos en los entornos en que el departamento de recursos humanos se debe enfocar al apoyo de tareas directivas y no dispone del tiempo requerido para llevar a cabo tareas de selección de personal. En Staffing People somos una de las mejores empresas gestión de personal que se destaca por el grado de especialización en servicios de administración y selección de nómina y la integridad y calidad moral por las que nos regimos. Al contratar nuestros servicios podrán tener la confianza de que cumplimos con todas nuestras obligaciones fiscales, laborales y legales con una excelente actitud de servicio y un comportamiento congruente con nuestros valores para ofrecer los mayores beneficios a nuestros clientes Con un trabajo integral y en equipo aprovechamos los conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes de todos y los enfocamos al alcance de una meta en común, trazamos objetivos bien definidos, reconocemos resultados e identificamos oportunidades de mejora, así nos superamos día con día en la satisfacción de nuestros clientes. Con esto fortalecemos nuestras operaciones y optimizamos los servicios que ofrecemos; por todo esto y más, contratar nuestros servicios es una de las mejores opciones disponibles hoy en día. Para conocer a detalle las características de los servicios de outsourcing de nómina que ofrecemos en Staffing People los invitamos a contactarnos, con gusto los atenderemos y les presentaremos soluciones que se adapten a sus necesidades y a las características de su negocio.

¿Por qué seguir un proceso riguroso de selección de personal?

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En Staffing People ofrecemos servicios especializados en outsourcing Querétaro para la selección de personal, proceso que no debe tomarse a la ligera si se desea contratar a los mejores candidatos para desempeñar un puesto. Para que nuestros visitantes cuenten con mayor información acerca de la importancia de seguir un proceso riguroso de selección de personal, dedicaremos a esta publicación en nuestro blog hablar sobre el tema. Las empresas de outsourcing en México que ofrecen servicios para la selección de personal aplican herramientas especializadas, en un proceso pensado para hacer la correcta elección de los candidatos que contribuyan al alcance de los objetivos de la empresa y reúnan todos los requerimientos especificados para cubrir una vacante. Además de la experiencia, la preparación académica y las referencias de los candidatos, en el proceso de selección de personal se recomienda aplicar estrategias que permitan conocer la personalidad de los intereses y las actitudes de los interesados ya que estos impactan en gran medida no sólo en su desarrollo y desempeño personal, sino también en el ambiente que se establece en el entorno de trabajo, y las relaciones que entablarán con sus compañeros. En el proceso de selección se pueden identificar factores que resultan perjudiciales para el desarrollo de las actividades laborales, como conductas desafiantes, problemas con la autoridad, falta de motivación, una mala disposición para el trabajo, los que pueden ser un impedimento para lograr un adecuado desempeño y rendimiento en el puesto. Para contribuir a evitar los problemas derivados de una mala selección de personal se recomienda recurrir a empresas de outsourcing como Staffing People, que permiten que el departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades más importantes para la empresa y tenga la confianza de que la selección se está llevando a cabo de manera rigurosa. Con una amplia experiencia en la selección de administración de talento humano, en Staffing People tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo empresarial, por ello ofrecemos soluciones integrales, que permitan mejorar la productividad de nuestros clientes. Entre las ventajas de contratar nuestros servicios se encuentran el ahorro en gastos de reclutamiento y selección, economía de tiempo, una mayor flexibilidad y elección de personal que se ajuste a las metas y objetivos de la compañía, entre otros. Contáctennos para solicitar mayor información acerca de los servicios que ofrecemos como una de las mejores empresas gestión de personal, con gusto los atenderemos.

Importancia de las evaluaciones psicométricas en selección de personal

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Algo que las empresas outsourcing Querétaro como Staffing People, donde nos especializamos en ofrecer servicios de selección de personal, tenemos claro es que no siempre el candidato con una mejor preparación académica o una mayor experiencia es el más adecuado para ser contratado. Esto podría resultar un poco contradictorio para algunos, y para aclararlo dedicaremos a esta publicación en nuestro blog a explicar el por qué. Es innegable que, en cualquier empresa, lo deseable es disponer de las personas más capacitadas para desempeñar funciones específicas, pero no sirve de nada contar con excelentes estudios o una amplia experiencia en el área si se tiene una mala actitud, conductas desafiantes o una mala disposición para el trabajo. Es precisamente por esto que no siempre los candidatos que aparentemente tienen la mejor preparación son los más adecuados para ser contratados. Los factores psicológicos tienen un importante impacto en el desempeño de los trabajadores, por eso en los procesos de selección de personal llevados a cabo por las empresas de outsourcing en México se deben aplicar algunas pruebas que permitan identificar el perfil psicológico, la inteligencia, la personalidad, las aptitudes, los intereses y el rendimiento potencial de los postulantes. Y aunque el proceso de selección muchas veces se tome a la ligera, para asegurar ocupar una vacante con el mejor candidato no basta con revisar el currículum del postulante, también se deben aplicar exámenes psicométricos, que emplean diferentes herramientas estandarizadas y de alta confiabilidad. Además de los exámenes psicométricos se recomienda aplicar evaluaciones psicológicas para determinar si el candidato es una buena opción para ocupar un puesto a partir de su potencial, de sus actitudes y sus características emocionales. Para saber esto, se mide su reacción en diferentes situaciones que ponen a prueba su rendimiento en condiciones reales del trabajo, como presión o trabajar en equipo. Para que ustedes cuenten con mayor información acerca de los factores a tener en cuenta para llevar a cabo la selección de personal, los invitamos a visitar futuras publicaciones en este blog. Les recordamos que en Staffing People somos una de las mejores empresas gestión de personal. Para solicitar información detallada acerca de los servicios que ofrecemos contáctennos, con gusto los atenderemos.

¿El candidato con mayor preparación y experiencia es el mejor?

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Los servicios de una empresa de outsourcing Querétaro es una excelente opción para permitir a las compañías contratar a las personas adecuadas en los puestos indicados, lo que resulta clave para las operaciones de cualquier organización. En muchas ocasiones, debido a la carga de trabajo del departamento de recursos humanos, se ocupan las vacantes con premura, lo que reduce las probabilidades de llevar a cabo un proceso de selección adecuado, que garantice una buena elección de personal. En este sentido, el outsourcing se encarga de llevar a cabo el proceso de selección, agilizarlo y garantizar una adecuada selección para que el personal contratado contribuya de manera eficiente al desarrollo y crecimiento de la empresa en cuestión. Idealmente, la selección de personal se lleva a cabo partiendo de una serie de pruebas, que permiten dictaminar si los candidatos reúnen o no los requerimientos básicos y especializados necesarios para desempeñar el puesto vacante de manera eficiente. Las pruebas empleadas para evaluar a los candidatos se eligen a partir de los requerimientos del departamento que solicita el puesto, de los objetivos específicos de la empresa, y de las metas de crecimiento trazadas, pues sólo con estos datos se pueden definir las características, las habilidades, los conocimientos, y la formación específica que la persona indicada para ocupar tal puesto deben presentar. En este sentido, no todas las ocasiones el candidato más adecuado para ocupar una vacante es el que tiene más experiencia o una mejor preparación académica, pues en el desempeño también influyen otros factores, como son los psicológicos y los sociales. Además, los intereses individuales también influyen en el desempeño de los empleados y en su rendimiento. Por eso, las pruebas empleadas para la selección de personal deben permitir conocer estos parámetros y aplicarse de manera adecuada para poder tener la confianza de que la persona contratada puede desempeñar sus funciones de manera satisfactoria y así contribuir al alcance de las metas y los objetivos de la empresa. Para seleccionar a los mejores candidatos potenciales se recomienda aplicar un riguroso proceso de selección comparativo entre las exigencias específicas del puesto vacante y las características de cada uno de los candidatos. Para esto se utilizan diferentes tipos de técnicas especializadas, que incluyen entrevistas, aplicación de exámenes psicométricos y médicos, evaluaciones de aptitudes profesionales, entre otros, así como un proceso de verificación de veracidad de la información proporcionada por los candidatos, es decir, una investigación de sus antecedentes y de las referencias proporcionadas. Las empresas gestión de personal proveen todo lo necesario para encargarse del proceso de selección de personal de manera que es su departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades que resultan críticas para la empresa. En Staffing People, una de las mejores empresas de outsourcing en México, ofrecemos este y otros servicios especializados. Para conocer a detalle las características de todo lo que ofrecemos para apoyarlos, los invitamos a contactarnos, con gusto los atendemos.

Cuándo decidirse por contratar un servicio de administración de nómina

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Recurrir a un servicio de outsourcing de nómina es una alternativa que permite a las empresas reducir costos y agilizar procesos, razón por la que cada vez es más común en México que se opte por esta modalidad. Sin embargo, hay algunos factores que conviene tener en consideración para decidir si su empresa necesita o no un servicio de outsourcing, como lo son el tamaño de la empresa, los recursos con los que se dispone para procesar la nómina internamente y la disponibilidad de tiempo. La tendencia general es pensar que sólo las empresas grandes son quienes pueden beneficiarse del outsourcing, pero en realidad es que aquellas que no cuentan con suficiente personal en el área de recursos humanos son las que notan los mayores beneficios. Esto es posible gracias a que con los servicios de empresas gestión de personal el personal responsable de recursos humanos se libera de tareas, lo que les permite enfocarse a aquellas que resultan realmente clave para la dirección general, al tiempo que se economizan recursos y esfuerzos, sin necesidad de hacer inversiones en la infraestructura tecnológica con la que se agiliza el proceso de nómina. Es por lo anterior que en Staffing People les recomendamos el outsourcing a aquellas empresas que buscan manejar su nómina de manera más eficiente y rápida, al tiempo que reducen costos, así como a las que están experimentando un rápido crecimiento de personal. Del mismo modo, es una excelente opción para las empresas que no disponen de suficiente personal para que el proceso se realice internamente, sin que ello suponga pérdidas a nivel estratégico ya que, como ya mencionamos, permite que el responsable del departamento de recursos humanos se enfoque en otras tareas prioritarias para el desarrollo de la empresa. Si ustedes están interesados en conocer todos los beneficios que esta alternativa ofrece, los invitamos a contactarnos, en Staffing People somos una excelente opción dentro de empresas de outsourcing en México con divisiones especializadas en tercerización recursos humanos y nómina, con gusto resolveremos todas sus dudas y les presentaremos una opción que se ajuste a las necesidades de su empresa.

beneficios del outsourcing para sus negocios

¿Cuáles son las diferencias entre outsourcing e insourcing?

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Bienvenidos sean a esta nueva entrada que el equipo de redacción de Staffing People, una de las mejores empresas de outsourcing en México, pone a su disposición. En esta nueva entrada de nuestro blog, queremos explicarles de manera breve pero concisa cuáles son las diferencias entre el llamado outsourcing y el insourcing.Si desconocen este tema y es de su interés, les invitamos entonces a que continúen con esta entrada que les ayudará a conocer mejor tales conceptos. Outsourcing El outsourcing hace uso de la fuerza laboral de organizaciones externas para la realización de tareas específicas, así como los recursos necesarios para tales fines. El ahorro de costos es la motivación de mayor relevancia por la que se recurre a la subcontratación con ayuda de empresas externas. Entre las empresas que dependen del outsourcing en Monterrey destacan las de transporte, telecomunicaciones, comercio minorista, limpieza, reclutamiento, atención al cliente, producción, etc., otro motivo por el que los negocios recurren al outsourcing es para concentrarse mejor en otros aspectos cruciales y de interés mayor. Ahora bien, la externalización se emplea comúnmente para optimizar la productividad y eficiencia de actividades no esenciales, asimismo, implica una manera particular de gestionar las operaciones, al procurar un reducido control administrativo sobre aquellos métodos de la organización externa contratada. Insourcing En este método de contratación se asigna a una persona o departamento en el interior de las empresas, ciertos proyectos, eludiendo así la necesidad de acudir con organizaciones externas. En el insourcing se emplean los recursos disponibles dentro de los negocios para la ejecución de labores y la consecución de metas específicas, pese a ser un método efectivo de contratación para muchos, sobre todo para las grandes compañías, suele ser más costoso pues conlleva la implementación de nuevos procesos, con la finalidad de iniciar distintas divisiones en el interior de estas. ¡Para más información, visiten nuevamente nuestro blog! Ojalá les haya sido de utilidad las diferencias establecidas entre ambos conceptos. En caso de querer conocer más temas relacionados con nuestros servicios, no duden en visitar nuevamente este blog de Staffing People, una de las mejores empresas outsourcing Monterrey. ¡Hasta la próxima publicación!

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Casos en los que se justifica el solicitar servicios de subcontratación

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De manera general, se sabe que con ayuda de las empresas de outsourcing en México es posible delegar a terceros externos en plazos variados las diversas actividades y funciones de los negocios, con el objetivo de obtener una mayor especialización, entre otras ventajas que ya hemos abordado en entradas anteriores. Pero, ¿En qué casos concretos se justifica el acudir con empresas dedicadas a la subcontratación? Atención al cliente Contar con este servicio requiere de áreas amplias para que el personal pueda operar con un cubículo independiente. Además, conlleva gastos en lo relativo a la inversión de equipos, para evitar esto, así como su gestión continua, las empresas recurren a los servicios de subcontratación. Contratación y reclutamiento Cuando se trata de contratar y reclutar a personal, es menester el respaldo de diversos especialistas, así como psicólogos en el departamento de RRHH. Sin embargo, este proceso no es permanente, razón por la que quizá no se justifique el contar con personal fijo. Por tal motivo, lo más práctico es recurrir a los servicios de outsourcing en Monterrey. Servicio de limpieza Cuando se recurre a otra empresa tercerizadora se logran disminuir costes de manera considerable, por lo que no es de extrañar que sea común la subcontratación para los requerimientos de asistencia y mantenimiento. Confección de productos Para aquellos productos del sector terciario se requiere de personal especializado, el cual es posible contratar a precios menores con ayuda de la subcontratación. Marketing online Una práctica que se ha estado popularizando hoy en día es el delegar las campañas de marketing a servicios especializados subcontratado, de modo que las empresas puedan abordar con mayor concentración otras actividades cruciales. Esperamos les haya sido útil la información de esta entrada. En caso de identificarse con alguno de estos casos y requerir el respaldo de una de las empresas de recursos humanos en Monterrey más notables en el mercado de la subcontratación, no duden en contactar a los expertos de Staffing People. ¡Gracias por su visita!

Descubran las ventajas más notables del outsourcing para empresas de marketing digital. Parte II

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No cabe duda de que el respaldo de empresas de outsourcing Querétaro es sumamente ventajoso p ara muchos rubros, sin embargo hay algunos que resultan más beneficiados, entre los que destacan los de marketing online. En una entrada anterior mencionamos dos de las ventajas más notables de la subcontratación para las empresas de marketing por internet, sin embargo, aún hay otras que vale la pena que conozcan y consideren si están pensando en recurrir a este servicio. Sin más que agregar, ¡Comencemos! Rentabilidad Mediante el respaldo de las mejores empresas de outsourcing en México, es posible optimizar la rentabilidad debido a que los empresarios solicitan sus servicios cuando realmente los necesitan, con ello posible manejar por campaña o servicio un presupuesto cerrado. Asimismo, los gastos de subcontratación son menores si se comparan con la contratación de un equipo de marketing, que opere de tiempo completo y de manera indefinida. Pongamos un ejemplo: las empresas de marketing digital suelen contar con personal de gerencia, diseño, creación de contenidos, informáticos, etcétera. Los salarios de todo este equipo son mayores, comparados con los costos implicados en la contratación de una agencia externa, por ello no es de extrañar que se trate de un servicio cada vez más demandado en este rubro. Focalización y ahorro de tiempo Disponer de servicios externos para las actividades de marketing digital posibilita que las empresas se enfoquen en las actividades centrales de su rubro. Con ello se evita en otras áreas el consumo de recursos financieros, así como humanos. A ello cabe añadir el ahorro de tiempo implicado en el proceso de reclutamiento, selección, análisis de perfiles, realización de pruebas, entre otros. Para evitar tan engorrosos procesos, lo recomendable es acudir con Staffing People. Esperamos les haya sido de utilidad esta publicación, como una de las mejores empresas gestión de personal les invitamos a seguir nuestro blog si desean conocer más información relevante y relacionada con nuestros servicios. ¡Hasta la próxima!

Beneficios del outsourcing para sus negocios

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Si cuentan con una empresa de servicios o producción, es probable hayan oído sobre los servicios que brindan las empresas de outsourcing en México, sin embargo, seguramente no conocen todos los beneficios que podría brindarles a sus negocios. Por ello, en esta ocasión les comentaremos los principales beneficios que deben conocer. Candidatos ideales para su empresa Las empresas dependen de su talento para alcanzar el éxito, por ello es indispensable tener un proceso de reclutamiento y selección de personal que sea efectivo. Contratar y capacitar talento inadecuado puede ser costoso y perjudicial para su negocio. Si cuentan con el servicio de una empresa de outsourcing, podrán tener acceso al mejor talento, ya que cuentan con una base de datos de los mejores candidatos y saben cómo encontrar al ideal para cumplir con puestos específicos. Reducción de costos Una empresa de outsourcing puede representar un gran ahorro en los servicios de sus negocios, no sólo en capital también en tiempo y esfuerzo de trabajo, esto permite a los empleados de su negocio que se enfoquen en el crecimiento de su empresa, lo que disminuye la rotación de personal. Reducir riesgos legales Ante la Ley Federal del Trabajo, al contratar empresas de gestión de personal, esta se volverá legalmente el patrón de sus trabajadores, lo que implica que cualquier conflicto que llegue a las medidas legales y los procesos de contratación, despido y finiquito, se llevan a cabo por la empresa de outsourcing, y deslinda a sus negocios de todos esos gastos sin que se atente contra los derechos laborales de los trabajadores. Pago del IMSS Una de las obligaciones ante la ley de sus empresas es dar de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pagar las cuotas con puntualidad cada mes. Esto puede requerir mucho tiempo y personal, además en caso de retrasos pueden derivar en multas y recargos. Con una empresa de outsourcing, al ser los contratantes del personal, serán ellos los que se encargan de todo el proceso. Como pueden ver, hay muchos beneficios para sus negocios que deben aprovechar al acudir con empresas de outsourcing CDMX que les ayudarán a enfocarse en el crecimiento de su empresa sin que deban preocuparse de los recursos humanos. En Staffing People les ofrecemos una gestión integral y soluciones de RR. HH. que se adapten a sus empresas. Comuníquense con nosotros para más información.

Qué deben saber antes de recurrir a empresas de outsourcing

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Contratar los servicios de empresas de outsourcing en México puede traerles muchos beneficios, pero antes de hacerlo tomen en cuenta que hay cuestiones legales que deben cumplir, de lo contrario pueden incurrir en un conflicto que afecte sus operaciones. En México, alrededor del 20 por ciento de las contrataciones son por tercerización y se prevén incrementos constantes en el futuro. Para los negocios que desean optar por este modelo de contratación, deben saber que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el uso de estos servicios debe cumplir con los siguientes requisitos: Límite de subcontratación. Las empresas no pueden subcontratar al cien por ciento de sus empleados. Deben contar con personal fijo y la contratación de los servicios de outsourcing debe ser sólo para casos particulares. Esta medida ha sido diseñada para reducir la subcontratación interna que algunos negocios realizaban para la evasión de impuestos. Toda subcontratación deberá justificarse. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la tercerización solo es legal para contar con personal especializado. Si bien en algunos términos esto es ambiguo, se refiere a cuando las empresas requieren procesos de reclutamiento para personal operativo y otros tipos de puestos. Se deben evitar cargos repetitivos. No podrán tener a dos empleados con el mismo cargo en diferentes modelos de contratación, por ejemplo, no pueden contar con una persona de intendencia mediante outsourcing y a otro por contrato directo, ya sea por nómina u honorarios. En caso de que incumplan estos puntos, el contratante que solicitó los servicios de outsourcing en Guadalajara será considerado el patrón, junto con todas las obligaciones que esto implica. Además, si se utiliza este modelo con el objetivo de reducir derechos laborales, el contratante puede ser acreedor a una multa. Es por ello por lo que los especialistas recomiendan que la mejor práctica es utilizar estos servicios de manera inteligente, con una planeación asesorada por un experto en el tema y se definan todos los parámetros necesarios para la contratación de acuerdo con la ley. En Staffing People nuestros especialistas en outsourcing Querétaro los asesorarán para encontrar la mejor solución para sus negocios, para más información comuníquense con nosotros vía telefónica a cualquiera de nuestras sucursales.