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¿Cuándo sabe que es tiempo de contratar los servicios de outsourcing?

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Encontrar a los candidatos perfectos que ocuparán un puesto de trabajo dentro de su empresa no es cualquier cosa, es un proceso delicado y debe tomarse con cuidado y la importancia que merece. Por eso, para muchas organizaciones acudir a empresas outsourcing de servicios especializados para que sean ellos quienes lleven el proceso de contratación es lo mejor que pueden hacer por su negocio. Staffing People es una empresa que le ofrece servicios de reclutamiento y selección, administración de nómina y outsourcing, para que se quede tranquilo y pueda concentrarse en actividades importantes para su organización. ¿Por qué acudir al outsourcing? Además del proceso de reclutamiento y selección también está la gestión de nómina y administración de la plantilla de empleados, todo esto conlleva inversión de tiempo y dinero. Quiero decir, una vez pasada la contratación las actividades para mantener control de los empleados continúa y esto puede resultar cansado y desviar la concentración de las actividades de proyectos estratégicos para la empresa. Mayor concentración No todos los negocios tienen a un empleado con experiencia en el proceso de selección de personal y talento humano, esto sucede especialmente si el negocio es pequeño, mediano o está en crecimiento. Si se encuentra en alguna de estas circunstancias entonces se dará cuenta que subcontratar es la mejor opción que tiene, ya que no tendrá tiempo para nada más. Debe invertir todo su esfuerzo en hacer crecer su organización, en crear planes y estrategias para que el flujo de trabajo no pare y aumente su productividad y por lo tanto su ganancia. Al dejar en manos de alguien más toda la administración de su personal estará ahorrando tiempo valioso que hará que su empresa se convierta en algo sólido y confiable. Mejores resultados Si los empleados que encuentra no están dando resultados y se presenta mucha rotación de personal, ya que sus capacidades no terminan de cuadrar con lo que realmente necesita, quizá pueda deberse a que sus procesos de selección no sean los más eficaces. Si además tiene constantes fallas en su nómina provocando frecuentes retrasos y salarios mal calculados, resultará fatal para su negocio ya que solo provocará la insatisfacción de sus trabajadores. Este tipo de errores puede deberse a que los encargados de ambas actividades se ven saturados por las actividades diarias, por lo tanto, sus niveles de estrés suban y no puedan concentrarse como es debido o, aunque son buenos en su trabajo, los está orillando a realizar tareas que no son su especialidad. En cambio, al recurrir a empresas de outsourcing en México, no solo está asegurando que el talento humano que tendrá será de la mejor calidad debido a que estará en manos de profesionales que saben en dónde buscar; además, podrá estar confiado que la nómina estará bien realizada sin errores. Si fuera necesario finiquitar o retirar a alguien también se pueden hacer cargo. Además, al tener todas estas actividades cubiertas y hacerlo con éxito, ahorrará dinero ya que no tendrá que invertir tiempo ni presupuesto en tareas que luego no darán los resultados deseados ni tendrá que repetirlas constantemente pues la rotación de personal disminuirá notablemente. Tampoco invertirá largas jornadas en terminar su nómina ni administrar a su personal. No tiene tiempo para cubrir la demanda Si está en crecimiento es probable que necesite aumentar a su plantilla de trabajadores, esto quiere decir que tendrá que invertir mucho tiempo en esto, estamos hablando que probablemente tenga que seleccionar a tres o cuatro empleados o quizá más. Imagine la inversión que esto supone. Por otra parte, si lo que requiere es personal para poder realizar proyectos puntales, entonces el proceso que necesitará tiene que ser rápido y preciso, no tiene tiempo que perder, pero requiere que sea hecho con la mejor calidad ya que no puede darse el lujo de tener que contratar a alguien más, pues tiempo es algo que no tiene. Si está en alguna de estas dos circunstancias entonces habrá que recurrir a empresas outsourcing de servicios especializados, le darán la ayuda que su empresa exige. No tiene por qué ahorcarse ni romperse la cabeza cuando tenga que contratar alguien más para que las temporadas altas en su negocio salgan exitosas. Todas estas empresas dedicadas a la subcontratación y administración de personal tienen un trato personalizado y se adaptan a lo establecido por sus clientes. Fluctuaciones en su productividad Si ve que la productividad en su empresa no está siendo como desea, debe considerar acudir a la subcontratación y administración de personal. La disminución de flujo de trabajo puede deberse a distintos factores, pero si esta tan ocupado haciendo gestiones de nómina, supliendo a los empleados que se le están yendo y poniendo atención a actividades de recursos humanos que son necesaria realizar, pero que no suponen ingresos, es poco probable que pueda detectar cuál o cuáles son los factores que están causando el poco rendimiento de su empresa. En cambio, al dejar todas las actividades de reclutamiento de personal, selección, nómina y decisión de talento humano a profesionales y agencias que se dedican solo a eso, entonces podrá centrarse en encontrar lo que está obstruyendo el crecimiento de su organización y podrá crear planeaciones y estrategias. Así que si ve que la productividad de su negocio no es como quisiera, es una señal que debe acercarse a empresas outsourcing de servicios especializados. En Staffing People le ofrecemos el servicio de administración de personal dándole seguridad en cuestión legal y fiscal, asegurando que estamos al día con los cambios ocurridos en esta área. También brindamos seguridad laboral a todos sus empleados a lo largo del tiempo que dure la relación de trabajo con su empresa. Asimismo, nos ocupamos de la contratación, finiquito o del retiro de los empleados. Staffing People, también realiza el servicio de outsourcing de nómina para que nunca más tenga problemas en este departamento ni sus empleados estén insatisfechos con su organización por equivocaciones. Si tiene alguna duda puede enviarnos un correo electrónico a francisco@staffing-people.com y no olviden seguirnos

Ventajas de acudir con empresas de gestión de personal

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Los trabajadores son los principales activos de una empresa y el pilar para el éxito de cualquier negocio, por lo que deben asegurarse de reclutar y contratar a los mejores, que cubran con el perfil de su vacante y ayuden a su crecimiento. Y acudir con empresas gestión de personal es la mejor forma de garantizar el reclutamiento del mejor equipo de trabajo. En esta ocasión comentaremos las principales ventajas que recibirán al contratar servicios de gestión de personal y cómo beneficiarán a sus negocios. Candidatos especializados y acceso al talento La razón más importante para asociarse con una empresa que se encargue de todo el proceso de RR. HH., es que los reclutadores tienen los medios y recursos necesarios para localizar a los mejores empleados que cubran con el perfil de las vacantes. Además, pueden beneficiarse de la experiencia en contratación de los reclutadores. Contratación más rápida Tener vacantes abiertas por mucho tiempo puede afectar a su negocio, la productividad se verá reducida y pueden perder oportunidades de negocio. Si cuentan con el apoyo de empresas de recursos humanos en Monterrey podrán cubrir las vacantes con mayor rapidez, ya que cuentan con una base de datos de posibles candidatos que pueden adaptarse el perfil que buscan, que comenzarán a trabajar de inmediato. Además, completamente dedicados al proceso de contratación y administración de personal, mientras ustedes se enfocan en el crecimiento de sus empresas. Reducción de costos Tercerizar la gestión de personal también puede reducir sus costos de reclutamiento, selección y capacitación; la empresa también se puede encargar del pago de nómina y la gestión de procesos clave del departamento de recursos humanos, lo que ahorrará en costos administrativos y generales. Acceso a trabajadores temporales Algunas empresas requieren de trabajadores temporales durante determinadas temporadas; por ejemplo, las empresas de manufacturas de juguetes deben aumentar su producción durante navidad y otras épocas. Con una empresa de gestión de personal podrán contratar trabajadores temporales que cubran las vacantes sin el compromiso financiero de una contratación a largo plazo o indeterminada. Ahora que ya conocen las ventajas de contar con el respaldo de empresas de outsourcing CDMX, los invitamos a comunicarse con los consultores de Staffing People, contamos con más de diez años de experiencia en cubrir las necesidades de reclutamiento, selección y administración de sus recursos humanos para que se beneficien de todas las ventajas para sus negocios. Les brinda soluciones personalizadas que se adapten a sus necesidades para que sus negocios se enfoquen en las áreas que les generan ingresos. Escríbannos a francisco@staffing-people.con para más información.

Aumentar personal u outsourcing, ¿Cuál elegir?

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Cuando una empresa se encuentra en constante crecimiento llega un punto en que necesita elegir entre la contratación de personal o acudir con empresas de outsourcing de servicios especializados. Cada una tiene sus propias ventajas y se deben evaluar diferentes factores de sus negocios, por ejemplo, el outsourcing es una solución rentable y viable para los administradores de recursos humanos que trabajan para cumplir los objetivos de rendimiento, y los plazos en las diferentes fases de desarrollo; aunque son similares en algunos aspectos, estas dos opciones tienen diferencias que los gerentes deben considerar antes de decidir qué funcionará mejor para su negocio. La elección del aumento de personal o el outsourcing es una decisión que debe tomarse después de considerar las necesidades de sus empresas. A continuación les comentaremos los principales puntos clave que se deben tener en cuenta al determinar qué funcionará mejor para sus empresas. ¿Qué es el aumento de personal? El aumento de personal es una adición temporal o permanente a su equipo, que generalmente emplea a empleados con conocimiento experto en un campo específico. Este modo de adquisición de talento viene en varias etapas de desarrollo y utiliza su experiencia especializada para hacerlos avanzar en sus proyectos. Algunas compañías aumentan el personal al comienzo de un proyecto, mientras que otros gerentes incorporan personal adicional, justo antes del lanzamiento del producto para fines de revisión. Si hay fallas o debilidades en el sistema, el personal aumentado puede corregir los problemas dentro de su capacidad; no obstante, contratar nuevo personal también conlleva responsabilidades, como el pago de nómina, seguro médico y otras prestaciones que generan altos costos operativos para los negocios. ¿Qué es el outsourcing de servicios especializado en CD Juárez? El outsourcing es la contratación de un equipo a través de una empresa externa, que proporciona a los trabajadores por un tiempo determinado o para un proyecto específico. Las empresas que subcontratan a los empleados brindan servicios administrados profesionalmente, con un énfasis en ayudar a sus empresas a cumplir los objetivos específicos de proyectos o el negocio en general. La empresa que recibe el servicio y el subcontratista establecen un contrato antes de que comience el trabajo. El aumento de personal es para empresas que buscan flexibilidad Los gerentes pueden hablar directamente con el personal aumentado para analizar sus progresos y las tareas se pueden reasignar en cualquier momento de la fase de desarrollo con el consentimiento del trabajador; a diferencia del outsourcing, aumentar el personal no requiere que las empresas se apeguen a tareas específicas durante toda la duración de un proyecto. Si su equipo administrativo tiene comunicadores efectivos y necesitan un trabajador flexible que pueda adaptarse rápidamente a las nuevas responsabilidades en un entorno cambiante, el aumento de personal es el camino por seguir. El outsourcing es para empresas que no tienen espacio para tareas administrativas adicionales Sus empresas son más adecuadas para el outsourcing si los supervisores no pueden administrar empleados adicionales. Las empresas de outsourcing de servicios especializados les proporcionarán un equipo que cumplirá con los términos descritos en sus contratos. El subcontratista es responsable de capacitar a este equipo, explicar sus responsabilidades individuales y realizar revisiones de desempeño, así como realizar todo el proceso administrativo como: el control de nómina, gestión de vacaciones, pago de seguro médico y prestaciones. Los trabajadores subcontratados crean un ambiente de aprendizaje menos estresante al darle a su personal permanente más tiempo para adaptarse a los nuevos procesos; ante esto, asignar tareas a los trabajadores contratados ayudará a su empresa a realizar una transición más fluida durante estos períodos de transformación, que requieren que su personal interno adopte nuevas tecnologías o enfoques de gestión de proyectos. También permite que las empresas trabajen a escala, agregar nuevos miembros del equipo o liberarlos según sea necesario durante el desarrollo del proyecto o avance de las empresas. Considere un enfoque híbrido Si el outsourcing o el aumento de personal no satisfacen sus necesidades, consideren una combinación de las dos; es decir, un enfoque híbrido que les permita trabajar de manera intercambiable con equipos subcontratados y personal aumentado en diferentes puntos del proceso de desarrollo, desde la fase inicial hasta la finalización del proyecto. Los trabajadores internos tienen una serie de responsabilidades que cumplir, en el mundo de los recursos humanos estas tareas a menudo se establecen junto con marcos de tiempo cortos para cumplir los objetivos de proyectos en específico. Ya sea que elijan el aumento de personal, el outsourcing Monterrey o un enfoque híbrido, las empresas y los empleados se beneficiarán del personal adicional que ahorra tiempo y dinero. Las exigencias del mercado donde se debe ser cada vez más competitivo y tener una fuerza laboral bien administrada y gestionada ha obligado a las empresas a la subcontratación del servicios especializados para ofrecer las mejores condiciones de empleo, y que de esta forma los empresarios puedan centrarse en los puntos clave de sus negocios, por ello es importante evaluar adecuadamente todas las opciones que se les presentan. Para saber cuál es la mejor solución para sus negocios, los invitamos a que se comuniquen con los asesores de Staffing People; con más de diez años de experiencia en el reclutamiento y selección de personal en la zona fronteriza del estado de Chihuahua, les brindamos servicios integrales en la administración de recursos humanos, mediante un esquema de alta productividad con procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de nómina. Con más de 50 clientes y la administración de hasta 5,000 empleados en todos los niveles somos los líderes de la región. Somos una empresa de outsourcing de servicios especializados que tomará la total responsabilidad administrativa, fiscal y laboral de los trabajadores, ya que asumimos el cargo de patrón, para brindarles la oportunidad que enfocarse en áreas de mayor valor para sus negocios. Pueden contactarnos vía telefónica a cualquiera de nuestra sucursales en las ciudades de Chihuahua, San Luís Potosí, Cd. Juárez, Tijuana, Ensenada Mexicali y Monterrey o a nivel nacional al (656) 142 6595.