Agencias de empleo en Cd. Juárez

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Mitos sobre las agencias de empleo que deben ignorar

A pesar de que son cada vez más compañías las que trabajan con agencias de empleo Cd Juárez y empresas de outsourcing, aún hay muchos mitos detrás de este modelo de reclutamiento y contratación, que hace que muchos negocios que se verían beneficiados no se animen a contratar sus servicios. Las agencias de empleo como Staffing People pueden ayudarlos a encontrar los mejores candidatos, administrar su contratación, gestionar nóminas y otros servicios de tercerización del departamento de recursos humanos, lo que hará que su negocio sea más eficiente, ahorre en costos y puedan enfocar sus recursos en puntos clave para el crecimiento. A continuación, comentaremos los principales mitos que hay sobre las agencias de empleo para que se convenzan de acudir con una. Sólo ofrecen trabajadores temporales Un mito común es que con las agencias de empleo únicamente encontrarán trabajadores para cubrir puestos temporales en caso de que tengan una mayor demanda de producción o requieran cubrir vacantes durante ciertas temporadas. La realidad es que los ayudarán a encontrar candidatos que se adapten a cualquier puesto de trabajo, permanente o temporal, según sus requisitos y las características de sus negocios. Las agencias de contratación toman un porcentaje del salario de los trabajadores Uno de los mitos comunes es que las agencias de reclutamiento en San Luis Potosí toman un porcentaje del salario de sus trabajadores. Pero es información falta, ustedes como empresa pagan los servicios de las agencias y el salario de sus trabajadores estará intacto de acuerdo con los tabuladores, impuestos y retenciones establecidas por la ley. Los trabajadores están poco calificados Es un mito que suele desalentar a muchas empresas de contratar los servicios de las agencias; pero en realidad cuentan con los mejores empleados para cubrir con sus vacantes. Al realizar un proceso de reclutamiento y selección por parte de profesionales altamente calificados, podrán filtrar entre todos los candidatos a los ideales para sus negocios. Inclusive tendrán una gran oportunidad de encontrar el talento que ayudará a sus negocios a crecer. Ahora que ya conocen los principales mitos detrás de las agencias de empleo, sabrán que acudir con una les traerá muchos beneficios, ahorro de costes y permitirá optimizar sus procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Para más información, comuníquense con los consultores de Staffing People, somo una empresa de gestión de personal en Cd Juárez que los ayudará con la gestión de sus departamentos de recursos humanos.

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¿Cómo saber que cuenta con la mejor agencia de reclutamiento?

No importa qué tan grande o pequeña sea su compañía, seleccionar la mejor entre las agencias de reclutamiento en San Luis Potosí es una decisión difícil. La subcontratación del proceso completo de reclutamiento se puede calificar como una forma integral de adquisición de talento, que se suma a un mayor impacto en el negocio, por lo que deben determinar si la agencia con la que trabajan es adecuada para su organización. Las empresas que contraten para la externalización del reclutamiento y la selección deben contar con talento y experiencia para ofrecerles diversas gamas de servicios que están relacionados en cierta medida con la obtención, entrevista, selección, e incluso acceso a candidatos. Hay algunos otros factores estratégicos que también contribuyen a la marca del empleador, como que el reclutamiento se ajuste a la cultura e incluso a prácticas de sus negocios. Otras características que las empresas de recursos humanos en Monterrey deben tener, son: Poder verificar la experiencia laboral y evaluarla mediante procesos comprobados y con reclutadores calificados. Conocer las formas en que las soluciones de reclutamiento funcionarán en trabajos de marketing y publicidad en nombre de los clientes. Contar con la habilidad en el marketing de redes sociales y plataformas especializadas para el reclutamiento. Proporcionar sus propios recursos de marketing. Algunos de ellos pueden esperar que usen los recursos de marketing de su empresa, por lo que es importante que aclaren este punto. Ser capaz de cubrir métricas e informar a los clientes según lo solicitado. Si puede hacerlo, entonces es mejor que se tome un tiempo para comprender el tipo de informes que pueden ofrecerles y con qué frecuencia. En Staffing People contamos con todas estas características y más para brindarles un servicio de primer nivel en la gestión de recursos humanos, administración de nómina y reclutamiento y selección. Somos una de las principales agencias de empleo en Cd. Juárez, con más de diez años de experiencia y contamos con sucursales en las principales ciudades al norte del país. Para más información, estamos a su disposición vía telefónica o por correo electrónico.