Muchas empresas se preguntan si el servicio de outsourcing de nómina es legal, debido a todas las responsabilidades que tienen los patrones ante sus trabajadores; consiste en la contratación de una empresa especializada para que se encargue del pago y gestión de la nómina de sus negocios y actuarán como el patrón de manera legal ante muchas instituciones.
¿Cómo funciona la tercerización de la nómina?
Las empresas de outsourcing CDMX se encargan de realizar el cálculo de los pagos, impuestos y retenciones de salario, para programarlos según el calendario establecido. Esto tiene como resultado la reducción de costos, ya que no deberán contar con personal que invierta tiempo en este proceso; además, muchos de estos servicios son deducibles para sus empresas, lo que tiene beneficios fiscales.
Esta práctica inició como una forma de captar talento especializado y reducir costos operativos, dar mejores servicios a los empleados y optimizar las operaciones administrativas de las empresas. Si bien se ha llevado a cabo desde hace más de medio siglo, muchos negocios en México apenas la conocen, ya que existen cada vez más restricciones y normativas para llevarlas a cabo.
Un ejemplo de estas egencias es Staffing People, que cuenta con consultores de negocios que se encargarán del procesamiento de la nómina, el cálculo y pago de impuestos, la administración de beneficios y las retenciones correspondientes, bajo lo establecido por la ley para los servicios de outsourcing.
Esto les traerá beneficios como la reducción de la carga administrativa en sus departamentos contables y de RR. HH., menos riesgos fiscales y laborales, optimizar su tiempo y recursos y serán asesorados por personal fiscal altamente calificado y profesional. Para conocer más sobre los servicios de outsourcing en Guadalajara que les brindamos en Staffing People, los invitamos a comunicarse con nuestros asesores vía telefónica al (800) 090 001 y (656) 378 0055 y al correo electrónico francisco@staffing-people.com.