agosto 2019 - Staffing People

Consejos para contratar un servicio de outsourcing de nómina

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El outsourcing de nómina permite reducir la carga de trabajo en sus departamentos de RR. HH. y contabilidad, al tercerizar las tareas de pagos, trámites, retenciones y todo lo relacionado con el pago y gestión de la nómina de sus trabajadores, lo que trae muchos beneficios para las empresas, entre las que destacan: Tener una organización más flexible y reducir gastos operativos. Sus departamentos contables y de recursos humanos podrán centrarse en operaciones clave para sus negocios. Podrán contar con evaluaciones de sus empleados durante los periodos de prueba y capacitación, lo que ayuda a la toma de decisiones estratégicas para la contratación. Reduce las contingencias y riesgos legales y laborales con los trabajadores. Se trata de un servicio deducible, lo que es un beneficio fiscal para las pequeñas y medianas empresas que cuentan con presupuestos limitados. Ayuda a la creación de empleos, con asesoría fiscal y laboral por parte de especialistas. Consejos para una contratación adecuada de outsourcing de nómina Para obtener todos estos beneficios, la clave está en elegir la mejor opción entre las empresas outsourcing Monterrey. La prioridad no debe ser lograr un ahorro a corto plazo, un servicio especializado ayudará a su negocio a crecer y tener la mejor administración de los empleados. Con esto en mente, hay algunos puntos clave a tener en cuenta antes de contratar el servicio adecuado: Evaluar la reputación de la empresa. Antes de contratar un servicio, revisen la reputación y antecedentes de la empresa, pidan comentarios de los socios comerciales con las que han trabajado y sus casos de éxito. Asegúrense de que cumpla con las normativas legales para la contratación del personal. Realicen revisiones periódicas del personal para ver si las aportaciones, pagos, deducciones e impuestos se realicen en tiempo y forma. Verifiquen que el salario que está establecido en los tabuladores sea el mismo que se paga y no existan deducciones no establecidas. Ahora que ya conocen los beneficios que ofrecen las empresas de gestión de personal en Cd Juárez y cómo seleccionar cuál contratar, los invitamos a comunicarse con los consultores de Staffing People, que les brinda un servicio integral para que ustedes puedan enfocarse en áreas que generan más ingresos a sus negocios. Estamos a su disposición vía telefónica al (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

Ventajas de acudir con empresas de gestión de personal

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Los trabajadores son los principales activos de una empresa y el pilar para el éxito de cualquier negocio, por lo que deben asegurarse de reclutar y contratar a los mejores, que cubran con el perfil de su vacante y ayuden a su crecimiento. Y acudir con empresas gestión de personal es la mejor forma de garantizar el reclutamiento del mejor equipo de trabajo. En esta ocasión comentaremos las principales ventajas que recibirán al contratar servicios de gestión de personal y cómo beneficiarán a sus negocios. Candidatos especializados y acceso al talento La razón más importante para asociarse con una empresa que se encargue de todo el proceso de RR. HH., es que los reclutadores tienen los medios y recursos necesarios para localizar a los mejores empleados que cubran con el perfil de las vacantes. Además, pueden beneficiarse de la experiencia en contratación de los reclutadores. Contratación más rápida Tener vacantes abiertas por mucho tiempo puede afectar a su negocio, la productividad se verá reducida y pueden perder oportunidades de negocio. Si cuentan con el apoyo de empresas de recursos humanos en Monterrey podrán cubrir las vacantes con mayor rapidez, ya que cuentan con una base de datos de posibles candidatos que pueden adaptarse el perfil que buscan, que comenzarán a trabajar de inmediato. Además, completamente dedicados al proceso de contratación y administración de personal, mientras ustedes se enfocan en el crecimiento de sus empresas. Reducción de costos Tercerizar la gestión de personal también puede reducir sus costos de reclutamiento, selección y capacitación; la empresa también se puede encargar del pago de nómina y la gestión de procesos clave del departamento de recursos humanos, lo que ahorrará en costos administrativos y generales. Acceso a trabajadores temporales Algunas empresas requieren de trabajadores temporales durante determinadas temporadas; por ejemplo, las empresas de manufacturas de juguetes deben aumentar su producción durante navidad y otras épocas. Con una empresa de gestión de personal podrán contratar trabajadores temporales que cubran las vacantes sin el compromiso financiero de una contratación a largo plazo o indeterminada. Ahora que ya conocen las ventajas de contar con el respaldo de empresas de outsourcing CDMX, los invitamos a comunicarse con los consultores de Staffing People, contamos con más de diez años de experiencia en cubrir las necesidades de reclutamiento, selección y administración de sus recursos humanos para que se beneficien de todas las ventajas para sus negocios. Les brinda soluciones personalizadas que se adapten a sus necesidades para que sus negocios se enfoquen en las áreas que les generan ingresos. Escríbannos a francisco@staffing-people.con para más información.

Mitos sobre las agencias de empleo que deben ignorar

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A pesar de que son cada vez más compañías las que trabajan con agencias de empleo Cd Juárez y empresas de outsourcing, aún hay muchos mitos detrás de este modelo de reclutamiento y contratación, que hace que muchos negocios que se verían beneficiados no se animen a contratar sus servicios. Las agencias de empleo como Staffing People pueden ayudarlos a encontrar los mejores candidatos, administrar su contratación, gestionar nóminas y otros servicios de tercerización del departamento de recursos humanos, lo que hará que su negocio sea más eficiente, ahorre en costos y puedan enfocar sus recursos en puntos clave para el crecimiento. A continuación, comentaremos los principales mitos que hay sobre las agencias de empleo para que se convenzan de acudir con una. Sólo ofrecen trabajadores temporales Un mito común es que con las agencias de empleo únicamente encontrarán trabajadores para cubrir puestos temporales en caso de que tengan una mayor demanda de producción o requieran cubrir vacantes durante ciertas temporadas. La realidad es que los ayudarán a encontrar candidatos que se adapten a cualquier puesto de trabajo, permanente o temporal, según sus requisitos y las características de sus negocios. Las agencias de contratación toman un porcentaje del salario de los trabajadores Uno de los mitos comunes es que las agencias de reclutamiento en San Luis Potosí toman un porcentaje del salario de sus trabajadores. Pero es información falta, ustedes como empresa pagan los servicios de las agencias y el salario de sus trabajadores estará intacto de acuerdo con los tabuladores, impuestos y retenciones establecidas por la ley. Los trabajadores están poco calificados Es un mito que suele desalentar a muchas empresas de contratar los servicios de las agencias; pero en realidad cuentan con los mejores empleados para cubrir con sus vacantes. Al realizar un proceso de reclutamiento y selección por parte de profesionales altamente calificados, podrán filtrar entre todos los candidatos a los ideales para sus negocios. Inclusive tendrán una gran oportunidad de encontrar el talento que ayudará a sus negocios a crecer. Ahora que ya conocen los principales mitos detrás de las agencias de empleo, sabrán que acudir con una les traerá muchos beneficios, ahorro de costes y permitirá optimizar sus procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Para más información, comuníquense con los consultores de Staffing People, somo una empresa de gestión de personal en Cd Juárez que los ayudará con la gestión de sus departamentos de recursos humanos.

¿El servicio de outsourcing de nómina es legal?

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Muchas empresas se preguntan si el servicio de outsourcing de nómina es legal, debido a todas las responsabilidades que tienen los patrones ante sus trabajadores; consiste en la contratación de una empresa especializada para que se encargue del pago y gestión de la nómina de sus negocios y actuarán como el patrón de manera legal ante muchas instituciones. ¿Cómo funciona la tercerización de la nómina? Las empresas de outsourcing CDMX se encargan de realizar el cálculo de los pagos, impuestos y retenciones de salario, para programarlos según el calendario establecido. Esto tiene como resultado la reducción de costos, ya que no deberán contar con personal que invierta tiempo en este proceso; además, muchos de estos servicios son deducibles para sus empresas, lo que tiene beneficios fiscales. Esta práctica inició como una forma de captar talento especializado y reducir costos operativos, dar mejores servicios a los empleados y optimizar las operaciones administrativas de las empresas. Si bien se ha llevado a cabo desde hace más de medio siglo, muchos negocios en México apenas la conocen, ya que existen cada vez más restricciones y normativas para llevarlas a cabo. Un ejemplo de estas egencias es Staffing People, que cuenta con consultores de negocios que se encargarán del procesamiento de la nómina, el cálculo y pago de impuestos, la administración de beneficios y las retenciones correspondientes, bajo lo establecido por la ley para los servicios de outsourcing. Esto les traerá beneficios como la reducción de la carga administrativa en sus departamentos contables y de RR. HH., menos riesgos fiscales y laborales, optimizar su tiempo y recursos y serán asesorados por personal fiscal altamente calificado y profesional. Para conocer más sobre los servicios de outsourcing en Guadalajara que les brindamos en Staffing People, los invitamos a comunicarse con nuestros asesores vía telefónica al (800) 090 001 y (656) 378 0055 y al correo electrónico francisco@staffing-people.com.

Cómo atraer el mejor talento a sus negocios

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Las empresas conocen la gran importancia de contar con talento para ocupar los puestos clave de sus negocios, ya que ayudarán a su crecimiento, aumentarán sus finanzas y tendrán un gran aporte para sus empresas. Hay varias estrategias para atraer nuevos talentos, como acudir con empresas de gestión de personal, que cuentan con una gran base de datos para procesos de reclutamiento y selección. A continuación les comentaremos algunas estrategias que pueden implementar para atraer talento a sus negocios. Implementar programas de incentivos para los mejores empleados El talento conoce su valor y lo que puede aportar a las empresas, por lo que buscan puestos en negocios que les ofrecen los mejores beneficios, que no solo se centran en el salario, horarios flexibles y un buen ambiente de trabajo; también buscan programas de incentivos, oportunidades de crecimiento y la oportunidad de acceder a puestos más altos. Aprovechar las redes sociales Las agencias de reclutamiento en San Luis Potosí utilizan plataformas para atraer al talento a sus negocios, una de las más importantes en la actualidad son las redes sociales. Tener actualizados y optimizados sus perfiles y dar a conocer sus vacantes les permitirá atraer a nuevas generaciones de empleados, incluido el talento que aprovechan cada vez más la tecnología. Acudan con un profesional en reclutamiento y selección Contar con el respaldo de una empresa especializada en el reclutamiento y selección para evaluar a los solicitantes, asegurará que sólo los mejores candidatos lleguen hasta la fase final del proceso, esto aumenta la posibilidad de contratar talento. Además, los profesionales pueden manejar el desarrollo de manuales para empleados y agilizar el proceso de incorporación al ayudar con las pruebas posteriores a la oferta y el papeleo de nuevas contrataciones. Sigan estas estrategias para atraer y contratar el mejor talento para sus negocios, que los ayudará a crecer y cumplir con sus objetivos a corto y largo plazo. En Staffing People contamos con una amplia experiencia en el hemos reclutamiento, selección, contratación y outsourcing de nómina con más de 50 clientes en diferentes estados del país y los ayudaremos a atraer y contratar los candidatos ideales para cubrir sus vacantes. Los invitamos a comunicarse con nuestros asesores al (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

Datos que no conocían de las agencias de empleo y les sorprenderán

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Las agencias de empleo Cd Juárez ofrecen más servicios de los que las personas piensan. Tanto los candidatos como las empresas creen que una agencia como Staffing People solo se encargan del reclutamiento y selección de personal, cuando su cartera de servicios es mucho más amplia y pueden beneficiar de muchas maneras a las industrias. En esta entrada les vamos a comentar algunos datos sobre estas empresas que lo sorprenderán. Trabajan en prácticamente todas las industrias Contrario a la creencia popular de que solo trabajan en encontrar candidatos para puestos administrativos, las agencias trabajan con un amplio catálogo de Industrias, desde la manufacturera, de producción de alimentos, finanzas, tecnologías, entre otras, por lo que no importa cuál sea su nicho de mercado, las agencias podrán ayudarlos a encontrar y administrar el personal para sus negocios. Reclutan para trabajos de alto y bajo nivel En sus inicios, las agencias eran conocidas solo por tener trabajadores de bajo nivel para trabajo en planta, oficinas o atención al cliente, pero en la actualidad las agencias de reclutamiento en San Luis Potosí pueden colocar candidatos en trabajos en los más altos niveles, como gerentes, directivos o CEO. Muchos de estos procesos de reclutamiento son pasivos, es decir, realizan la búsqueda de candidatos inclusive en personas que no buscan trabajo. Proporcionan soluciones de personal tanto temporales como permanentes Algunas empresas únicamente requieren de personal durante ciertas temporadas cuando el trabajo o las demandas de productos aumenta. La solución de trabajadores temporales es la mejor opción para estos negocios y una agencia de empleos les podrá proporcionar el personal necesario con contratos solo por los meses que necesitan. También podrán ayudarlos a contratar personal permanente o ayudarlos a extender la contratación de los mejores trabajadores para ingresarlos permanentemente a su nómina. Pueden ayudarlos a encontrar trabajadores que no están en el mercado abierto Las agencias cuentan con una base de datos de trabajadores que no están en busca de trabajo de manera activa, pero que con la oferta adecuada podrán comenzar a trabajar con ustedes. Esta práctica es conocida como headhunting y se enfoca principalmente en trabajadores para puestos de alto nivel, como directivos, gerentes, CEO, entre otros. Ofrecen una variedad de servicios adicionales Además de los servicios de reclutamiento y selección de personal, las empresas como Staffing People ofrecen servicios complementarios, como administración de recursos humanos, tercerización de nómina, asesoría fiscal, entre otros. Ahora que ya conocen más sobre los servicios de las agencias de empleo, los invitamos a comunicarse con los asesores de Staffing People, contamos con una amplia experiencia y decenas de empresas que respaldan nuestros servicios de gestión de personal en Cd. Juárez, estamos a su disposición vía telefónica al (800) 090 0001 y (656) 348 0055.

¿Cuáles son las responsabilidades de una empresa de outsourcing de nómina?

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El servicio de outsourcing de nómina se encarga de la administración y gestión del pago para los trabajadores de sus negocios, que trae muchos beneficios a sus negocios, al permitirles enfocarse en otras actividades clave y reducir la carga administrativa que tienen los diferentes departamentos de sus negocios. Las empresas encargadas de este servicio se hacen responsable de la gestión diaria y ofrecerles resultados consistentes y que apoyen el desarrollo de sus negocios. Aunque muchas personas no tienen claro cuáles son las verdaderas responsabilidades de los negocios que ofrece este servicio; por ello, a continuación les comentaremos algunas de las principales responsabilidades de las que se encargarán. Hacer presupuestos, calendarios y cálculos La creación de un presupuesto de nómina es clave para la operación de cualquier negocio, debe incluir un proceso de cálculo de los pagos y un calendario específico para realizar el pago de manera puntual. Los servicios de outsourcing determinan la cantidad de empleados que necesitan, asignan los tabuladores y determinan los medios de pago; asimismo, determinan los límites presupuestales anuales. Pagos y trámites de impuestos Administrar la nómina no es solo realizar un pago a los trabajadores, hay impuestos por cubrir y trámites que deben realizarse para cumplir con las leyes estatales y federales. Las empresas de gestión de personal en Cd Juárez realizarán estos trámites y llevarán a cabo el pago de impuestos y retención correspondientes, como el IVA, ISR, IMSS, INFONAVIT, SUA, PTU, entre otros. Trámites de alta y pagos Una responsabilidad más de las empresas de outsourcing de nómina es realizar los trámites y pagos con las diversas instituciones, como el IMSS, INFONAVIT, afores, entre otros. En el caso del IMSS, la empresa actuará como el patrón y responsable de sus trabajadores, por lo que no tendrán que hacer una alta patronal e inscribir a sus empresas al sistema de seguro de riesgos de trabajo. Además, ellos se encargarán de las altas, bajas, modificaciones de salario y todo lo dispuesto por la ley. Como pueden ver, hay muchas responsabilidades que asumen las empresas de gestión de personal y nómina para permitirles que se enfoquen en las actividades clave de sus negocios. Si requieren ayuda con la administración de su nómina, acudan con Staffing People, donde les brindamos un servicio integral para la gestión de sus recursos humanos con una variedad de servicios. Para más información, los invitamos a comunicarse a los teléfonos (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

Cómo las empresas gestión de personal simplifican el proceso de contratación

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Para las pequeñas y medianas empresas, la contratación del personal es clave para su éxito a mediano y largo plazo, ya que cada vacante tiene un gran impacto en todo el negocio; por ello, es portante realizar la contratación adecuada. El proceso de contratación es largo y puede ser muy complejo para los pequeños negocios, pero hay una solución: las empresas de gestión de personal, que les ayudarán desde el reclutamiento y selección, hasta la contratación y gestión de los nuevos trabajadores. Acudir con una empresa de gestión de personal permite a los negocios obtener beneficios como contar con todos los servicios de un departamento de recursos humanos especializado, pero sin la necesidad de grandes inversiones que implica un departamento interno durante los procesos de contratación. Acceso a herramientas de contratación especializada El proceso de contratar es muy complejo, habrá cientos de candidatos con diferentes habilidades y aptitudes, por lo que elegir el que mejor se ajuste a la vacante requerirá de todo un proceso de filtración, entrevistas, negociaciones, entre otros pasos, pero cuando se cuenta con los servicios de una empresa especializada, en lugar de lidiar con semanas o meses de arduo trabajo podrán cubrir la vacante en algunos días. Las empresas especializadas en reclutamiento y administración de personal cuentan con herramientas, bases de datos de candidatos y otros recursos que simplificarán todo el proceso de reclutamiento. No obstante, sus servicios no terminan ahí, ya que ellos se harán cargo de la contratación y administración de todo lo relacionado con los recursos humanos, lo que garantiza que cuenten con prácticas justas de contratación y se cumplan los requisitos legales. Sus empleados son una parte valiosa del negocio, y contratar nuevos no tiene por qué ser un gran desafío. Contar con el servicio de empresas de recursos humanos en Monterrey mejorará la eficiencia del reclutamiento, selección y contratación, además de reducir los errores o problemas de los empleados en el futuro. Si necesitan ayuda para cubrir las vacantes de sus empresas, gestionar su departamento de recursos humanos y simplificar el proceso de contratación; comuníquense con los consultores de Staffing People, donde nos especializamos en servicios de gestión de personal en Cd Juárez. A lo largo de nuestra experiencia hemos permitido a nuestros clientes y sus empleados enfocarse en áreas claves de sus industrias, mientras nos encargamos de la gestión de su personal. Para más información comuníquense al (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

3 Razones para acudir a agencias de empleo y hacer crecer su negocio

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Las agencias de empleo Cd Juárez brindan gran variedad de servicios a las empresas de cualquier tamaño, desde el reclutamiento, selección, contratación, outsourcing de servicios de RR. HH., entre otros. Si buscan contratar personal para hacer crecer sus negocios, los servicios de las agencias de empleo son la mejor opción. Si aún no están convencidos del servicio o no saben si se adaptará a sus modelos de trabajo, en esta ocasión les daremos tres razones para acudir con una agencia como Staffing People. Encontrar trabajadores calificados rápidamente Cuando se busca un trabajador de manera tradicional, a sus oficinas llegarán decenas de currículos, pero no todos los candidatos están calificados o tienen la experiencia necesaria para cubrir la vacante. Así que, ¿Por qué invertir tiempo en filtrar a los candidatos y hacer todo el proceso de selección? Si solicitan los servicios de una agencia de empleo, podrán encontrar a los trabajadores que se adapten a la vacante con rapidez y sin todo el proceso tradicional, gracias a que cuentan con una base de datos de trabajadores que están listos para trabajar y que cubren con el perfil que ustedes buscan con un servicio garantizado. Periodo de prueba para los candidatos antes de la contratación definitiva Con las agencias de gestión de personal en Cd Juárez podrán encontrar trabajadores temporales o permanentes, lo que es una gran opción si quieren probar a los candidatos antes de una contratación, de manera que verán de primera mano cómo opera el trabajador, cuáles son sus aptitudes y actitudes para realizar una decisión informada. Así podrán reducir el riesgo de una mala contratación. Reducir tiempo y aprovecharlo para otras actividades clave La contratación de personal puede ser una tarea muy ardua, que requiere la inversión de capital humano y horas de trabajo. Para encontrar el candidato ideal, pueden pasar semanas o incluso meses, pero al contar con una agencia de empleo que lleve a cabo todo el proceso, ustedes no tendrán que preocuparse por nada y su departamento de RR.HH podrá enfocarse en otras operaciones clave. Ahora que ya conocen las principales razones para invertir en agencias de empleo que ayudarán a sus negocios a crecer, acudan con los mejores en administración de recursos humanos: Staffing People. Les brindamos una variedad de servicios, desde outsourcing de nómina, tercerización de recursos humanos y reclutamiento y selección de personal. Para más información, comuníquense al teléfono (800) 090 0001 y (656) 378 0055y al correo electrónico francisco@staffing-people.com.

Mes: agosto 2019