abril 2019 - Staffing People

Razones por que las empresas recurren al outsourcing

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Son cada vez más empresarios y negocios que acuden a las empresas de outsourcing en México, principalmente porque es un método de contratación atractivo, que tiene beneficios fiscales y permite contar con el mejor capital humano. A pesar de las reformas fiscales relacionadas con el ISR, la contratación vía outsourcing tiene un crecimiento constante. Un contrato por outsourcing significa que la empresa para que van a trabajar no lleva la administración de su cargo, como la nómina, pago de seguro, bonos, entre otros. En México, son casi tres millones de trabajadores que se encuentran registrados mediante este modelo de trabajo, y como todo esquema de contratación, tiene sus pros, que deben conocer antes de acudir con una agencia especializada. Los negocios, principalmente las pequeñas y medianas empresas, invierten en el outsourcing Monterrey con el objetivo de simplificar la gestión de su departamento de recursos humanos, al aligerar la carga de las tareas administrativas, lo que representa un ahorro de tiempo, reducción de personal y menor inversión en capital. Se calcula que los negocios que cuentan con gran parte de sus trabajadores vía outsourcing pueden ahorrar hasta un 50 por ciento en costos de contratación, nómina y gestión de personal. De igual manera, los procesos de reclutamiento y selección son más rápidos y eficientes, además de económicos, puesto que las empresas sólo tendrán que invertir un mínimo de tiempo en la capacitación y elección del mejor candidato. Como pueden ver, hay muchas razones por las cuales sus negocios pueden invertir en la contratación mediante empresas de outsourcing en Chihuahua, como Staffing People, donde les ofrecemos soluciones en recursos humanos para que sus negocios puedan centrarse en sus actividades principales. Los invitamos a comunicarse con nosotros vía telefónica o por correo electrónico para que nuestros asesores les brinden la solución adecuada para sus negocios.

Razones para externalizar el reclutamiento

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Cada vez son más las empresas que acuden a las agencias de reclutamiento en San Luis Potosí para externalizar el proceso de reclutamiento, selección de personal y contratación, esto se debe principalmente a que el mercado actual exige una mayor competencia y encontrar al talento necesario para destacar se vuelve cada vez más difícil. De igual manera, las empresas buscan optimizar sus inversiones y centrar sus activos en las operaciones comerciales. La externalización de todo su reclutamiento o solo parte de su proceso hace que consultores experimentados en reclutamiento se encarguen de todo, lo que le ahorra tiempo y dinero. Si no están convencidos sobre acudir a agencias externas para el reclutamiento de su personal, en esta ocasión les vamos a comentar las principales razones por lo que deben hacerlo de inmediato. Reducir los costos Los costos relacionados con las actividades de reclutamiento incluyen publicidad, evaluación de antecedentes, sistemas de seguimiento de solicitantes y tecnología de reclutamiento. Estos costos se agrupan en uno solo cuando las empresas subcontratan el reclutamiento y generalmente es menos que intentar realizar una campaña de reclutamiento eficaz en la empresa. Centrarse en el negocio principal Ya sea que una empresa tenga o no un reclutador dedicado o algún tipo de función de reclutamiento, la mayoría no está en la industria del reclutamiento. Todas las tareas y actividades estarán fuera de las funciones principales del negocio y tomarán recursos de las operaciones. Cuando el proceso de reclutamiento se subcontrata con empresas de recursos humanos en Monterrey, no le quita nada a las actividades comerciales centrales y permite a los empleadores encontrar el talento que necesitan, sin distracciones de las operaciones comerciales. Mejorar la efectividad del reclutamiento Con un mercado laboral global competitivo, una escasez continua de habilidades y ubicaciones limitadas para el reclutamiento, es difícil para muchas organizaciones encontrar candidatos calificados o mejorar su efectividad de reclutamiento. Es posible que no puedan lograr mejoras en el proceso con el personal existente y, cuando las necesidades urgentes de reclutamiento comienzan a retroceder, no hay una buena manera de ponerse al día con la contratación. Cuando subcontratan este proceso se benefician de la capacidad de las firmas de reclutamiento para llegar a más candidatos, acceder a candidatos pasivos que de otra manera no podrían participar y lograr un uso más eficiente de los recursos de reclutamiento. Ventaja competitiva Las pequeñas y las nuevas empresas que no tienen los mismos recursos que sus competidores más grandes pueden competir mejor cuando subcontratan el reclutamiento, ya que una agencia especializada puede encontrar de manera más rápida y eficiente a los mejores candidatos para formar su personal clave y mantenerse al día con compañías más grandes y con más recursos. Cuando las empresas subcontratan el reclutamiento, generalmente responde directamente a necesidades comerciales específicas. Ya sea para ahorrar dinero, lograr mejoras en los procesos, reducir el volumen de negocios o controlar un problema de volumen de reclutamiento. Las firmas de reclutamiento pueden dedicar su tiempo y recursos a buscar, comprometer, contactar, contratar e incorporar a los mejores talentos que están fuera del alcance de compañías pequeñas o nuevas. En Staffing People somos una de las mejores empresas de gestión de personal, contamos con los mejores especialistas para apoyarlos en sus procesos de reclutamiento y selección para reducir la carga administrativa de sus empresas.

4 Beneficios de contratar freelancers

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El mundo laboral evoluciona a la par de las necesidades de los nichos de mercado, esto significa que las empresas buscan implementar las medidas que les permiten ser más eficientes y productivos para cumplir los objetivos trazados; sin embargo, para muchos jefes y directores no es sencillo adaptarse. Esta es solo una de las dificultades que la modalidad freelance, que cada vez es más pujante entre los profesionales de diversas áreas, ha tenido que enfrentar. Lo bueno, sin embargo, es que se trata de un medio de trabajo que se ha venido abriendo camino, en gran medida, gracias al outsourcing en Guadalajara, un servicio que prestan empresas como la nuestra para gestionar el departamento de recursos humanos y administrar los procesos de contratación de nuevos talentos. La tendencia de contratar freelancers es relativamente reciente y ha venido en aumento en México. Aún son muchas las empresas que se muestran reacias a contratar bajo esta modalidad, debido a que, con un contrato a tiempo completo, pueden mantener vigilados a los empleados, asegurarse de que hacen un manejo responsable de la información de la empresa y que cumplen con las labores inherentes a sus cargos. Lo cierto es que, si ustedes han pensado en implementar este método de trabajo, no deben albergar temor, porque los beneficios son enormes y tantos ustedes como sus empleados verán resultados favorables. Si bien es grandioso contar con una nómina de empleados a tiempo completo y sentir el poder de mantenerlos vigilados, a la vez que generan una sensación de familia entre el equipo, lo cierto es que la cordialidad en el día a día no siempre es fácil de mantener, sobre todo en las PyMes. La gran ventaja de contratar freelancers, por lo tanto, es que pueden enfocarse en las actividades laborales, sin contratiempos, como el tráfico, ni distracciones; además, son mucho más asequibles para el presupuesto de sus empresas, porque no deben incurrir en grandes gastos diarios para llegar a sus puestos de trabajo. Cada vez son más las empresas outsourcing de nómina que apuestan por la contratación de freelancers, porque estos profesionales cuentan gran flexibilidad horaria de la que ustedes pueden beneficiarse. Los freelancers saben que tienen más probabilidades de obtener beneficios y proyectos adicionales cuando cumplen los plazos y superan las expectativas. Por lo general, la disponibilidad horaria, el compromiso y la dedicación están garantizadas al contratar freelancers. Este tipo de profesionales valora cada segundo de su tiempo y quiere finalizar cada proyecto de la mejor manera posible. Las empresas de outsourcing en México contratan freelancers para sus clientes porque cuentan con mucha experiencia en ámbitos diferentes. Cada cliente con el que trabajan les aporta un conocimiento distinto. En Staffing-People somos expertos en la selección y contratación de personal, de manera que ustedes, nuestros clientes, puedan disponer con el mejor talento humano para sus objetivos empresariales. Comuníquense ya con nosotros.

Optimicen sus equipos de talento humano con estos sencillos consejos

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mano con estos sencillos consejos El área de gestión de talento profesional es uno de los departamentos de mayor importancia para la productividad y el éxito corporativo, porque de los empleados depende el impulso correcto de los proyectos de negocios. Sin embargo, cuando este departamento comienza a presentar deficiencias, las organizaciones deben plantearse seriamente la viabilidad de contratar empresas de recursos humanos en Monterrey, de manera que, tanto ustedes como sus trabajadores, puedan enfocarse en las actividades laborales que les reportan beneficios inmediatos, delegando las responsabilidades distractoras. En Staffing-People contamos con un equipo perito en ayudarles a optimizar esta área. Sabemos lo importantes que son para ustedes sus proyectos y objetivos, por lo tanto, hoy les ofrecemos algunos consejos para que la productividad de sus empresas no se vea afectada, sino que aumente de manera exponencial. De igual modo, cabe mencionar que, al referirnos al proceso de optimización, estamos hablando de tomar medidas de manera inmediata. En la actualidad, las empresas de outsourcing en México son de vital importancia cuando comprendemos que las organizaciones, independientemente de su sector productivo, necesitan alcanzar su mayor rendimiento por medio de la optimización de sus recursos disponibles, empezando por el capital humano, y esperando que cada uno de los departamentos de las empresas puedan automatizar sus procesos, con la finalidad de lograr un mejor funcionamiento interno y una comunicación más eficiente. Para que sus compañías alcancen su potencial, es necesario que identifiquen los problemas inmediatos en el área de talento humano. En principio, resulta oportuno conocer si la selección de personal es deficiente. Es importante revisar las competencias de los empleados y evaluar si sus perfiles corresponden con las actividades para las que fueron contratados; de esta manera, ustedes podrán confirmar si la asimilación ha sido correcta. Luego, es preciso determinar si los procesos de capacitación e inducción se están realizando adecuadamente, les brindan los conocimientos necesarios a sus trabajadores y les dedican el tiempo pertinente para explicarles cómo funcionan sus empresas. Esto es fundamental para generar compromiso y motivación. En Staffing- People somos el mejor outsourcing de nómina con el que ustedes pueden contar. Comuníquense con nosotros a través de nuestro sitio web, donde también podrán explorar nuestra gama de servicios.

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Aprendan cuándo y por qué contratar un outsourcing de recursos humanos

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Los pequeños detalles son los que sostienen el aparato productivo empresarial, pero estamos tan inmersos en el sistema económico que muchas veces no nos damos cuenta de los importantes que son. En un mundo en el que cada vez hay mayor competitividad, las empresas buscan fortalecerse en sus nichos de mercado y ser más rentables, por lo que es necesario contar con servicios de empresas de outsourcing en México. Esta modalidad de trabajo inhibe el gasto de tiempo, energía y recursos corporativos en la contratación de personal, capacitación de nuevos empleados y gestión de nómina. ¿Se han preguntado cómo y por qué gestionar los recursos humanos de sus empresas? El outsourcing Monterrey puede darles acceso a nuevas habilidades, conocimientos y medios de soporte, además de ahorrarles grandes cantidades de dinero de su capital corporativo a largo plazo. Y es que la mayoría de los propietarios de pequeñas y medianas empresas por lo general se frustran al tener que dedicar mucho tiempo a actividades que no reportan ganancias. Desde la gestión de nómina y recursos humanos, hasta los beneficios y compensaciones, los gerentes y los directores dedican una gran parte de su tiempo a estas tareas necesarias, pero lentas. Ante este panorama, la respuesta más lógica es contratar un servicio de gestión que pueda encargarse de una parte o de la totalidad de las funciones de recursos humanos. En términos generales, las principales razones para tercerizar estas funciones son el acceso a las competencias y el conocimiento, obteniendo un soporte de mejor calidad del que sus empresas pueden ofrecer internamente. Este ahorro se traduce en que, gracias al outsourcing de nómina, sus empresas no requieren los servicios de un profesional de recursos humanos en sus instalaciones, en quien tendrían que invertir gran capital en un salario justo y beneficios de ley. La naturaleza del trabajo realizado por una empresa contratada para tercerización de servicios varía mucho según el tipo de negocio y el talento de los empleados. Para las empresas de outsourcing es fácil trabajar para organizaciones sin departamento de recursos humanos para garantizar que la empresa cumpla con todos los requisitos que exige el Estados, en términos de beneficios laborales, contratos y políticas de comercio. Asimismo, el outsourcing se ajusta a las empresas de menos de cincuenta trabajadores, a las PyMes y aquellas organizaciones que presentan problemas con sus empleados. En Staffing-People trabajamos de manera activa para brindarles el mejor servicio de outsourcing a nuestros distinguidos clientes. Ustedes pueden contar con nosotros, ingresando a nuestro sitio web, donde podrán obtener más información.

Consejos para formar equipos de trabajo exitosos

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La gestión de talento por parte de empresas de recursos humanos en Monterrey es uno de los valores intrínsecos de mayor productividad para las organizaciones. Contar con profesionales certificados y de experiencia en su gremio es indispensable para alcanzar los objetivos, tanto individuales como corporativos; por lo tanto, es fundamental que los dueños y directores de las compañías mexicanas identifiquen las habilidades de cada trabajador para ubicarlos en el área adecuada, sólo así podrán explotar al máximo sus capacidades, en beneficio de sus proyectos de negocios. Esto no sólo genera grandes ganancias y resultados óptimos, sino que fortalece el sentido de pertenencia al equipo. Una de las grandes recomendaciones que podemos ofrecerles es la de armar un grupo de colaboradores que tengan diferentes conocimientos, porque esto resulta enriquecedor y de mucho beneficio para la expansión de sus empresas. Nosotros nos encargamos de identificar al talento humano más competente, porque estamos conscientes de que una selección correcta aumentará el valor de sus compañías. Para alcanzar los objetivos trazados por sus clientes, las empresas gestión de personal tienen muy en cuenta en qué son buenos los nuevos empleados para saber de qué manera destacarán en sus empresas. Asimismo, y una vez que ustedes dispongan del personal idóneo, es indispensable que se les impulse a trabajar a partir de sus talentos; de lo contrario, se estaría incentivando un ambiente de desgano e inconformidad, por lo que ustedes se seguirían cuestionando la razón por la cual algunos equipos son más creativos y eficientes que otros. Lo cierto es que nadie puede dar lo mejor de sí, si no se siente a gusto, si no desempeña sus obligaciones con pasión, sino por el simple hecho de cumplir para recibir un sueldo a fin de mes. Esto no es una estrategia de mercadeo de las empresas de outsourcing en México, sino una realidad respaldada por expertos en inteligencia emocional de la Universidad de Harvard, quienes han sido muy tajantes en afirmar que no es posible separar las aptitudes de una persona de lo que realiza en otros ámbitos, como en el ejercicio profesional. Cuando las capacidades del personal laboral son reconocidas y usadas, se gana un crecimiento y se estará reforzando el rendimiento. En Staffing-People somos especialistas en seleccionar para ustedes el mejor talento humano del mercado laboral mexicano, porque contamos con la experiencia que nos certifica como la mejor empresa de outsourcing del país. Comuníquense hoy con nosotros a través de los medios disponibles en nuestro sitio web.

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Descubran qué es Business Process Outsourcing y por qué lo necesitan

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Hasta hace pocos años, la modalidad de gestión empresarial abarcaba todas las áreas internas de la compañía, las operaciones financieras o de recursos humanos quedaban al amparo corporativo, estuvieran o no relacionadas con su actividad principal; sin embargo, esto, en muchas ocasiones, repercutía en la productividad, y el tiempo ha dado la razón. En la actualidad, la subcontratación con empresas de outsourcing en México, no relacionadas con el objetivo principal, ha ganado gran margen de popularidad, debido al ahorro y a las ventajas que entraña para el rendimiento. En principio, la tercerización de servicios nació a partir de la necesidad de contratar compañías que se encargaran de actividades como la limpieza o la gestión de proveedores; sin embargo, el mercado se ha expandido para tener mayor impacto en sectores de recursos humanos y financieros, donde un enfoque constante en la gestión de personal es indispensable. En muchos casos, este tipo de servicios se presta con un alto componente tecnológico, lo que permite que ustedes puedan tener confianza en que el aparato productivo de sus marcas está bien administrado y en manos confiables. BPO o Business Process Outsourcing, por sus siglas en inglés, conocido en español como “Externalización de Procesos de Negocios” es una subcontratación para la gestión de actividades corporativas, como la contratación de personal nuevo, la administración de nómina y la contabilidad de los recursos financieros. Una de las principales ventajas de este sistema es la reducción de costos fijos, así como la capacitación de personal y el ahorro de tiempo, que puede invertirse en concentrar esfuerzos para impulsar los proyectos de negocio. Además, aporta una mayor flexibilidad y capacidad de respuesta ante cambios. Pero, ¿Cómo implementar un modelo BPO? Una tercerización de servicios que pueda considerarse exitosa debe pasar por varias fases, por lo tanto, es fundamental definir por qué se necesitan los servicios de gestión de nómina o recursos humanos, que es lo que nos ha llevado a considerarlo y por cuánto tiempo se hará cargo una empresa externa de la ejecución de estas tareas, si será durante una acción de marketing para una campaña concreta o un proceso fijo. De cualquier modo, para que esto funcione siempre será necesario que haya responsabilidad y una comunicación estable entre ambas partes. Para considerar el outsourcing en Guadalajara, ustedes deben hacer una evaluación de sus necesidades, conocer globalmente el funcionamiento de sus empresas y de los procesos, de manera que puedan atender aquello que no está funcionando o que les está restando productividad. Por otro lado, deben realizar un acuerdo de los niveles de servicio, estableciendo cuáles serán las funciones que la empresa de externalización ocupará; también se recomienda hacer un seguimiento a partir del momento en el que el proveedor externo o outsourcing de nómina comienza a ejercer sus funciones. En Staffing-People les ofrecemos el mejor servicio de outsourcing en México, porque nuestra destacada experiencia en el área nos respalda. Ustedes pueden ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro sitio web para disponer de más información.

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El outsourcing de nómina es la solución más inteligente para sus empresas

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El departamento de recursos humanos es una de las áreas de las compañías que mayores problemas presenta en su funcionamiento, ya sea por cálculos errados en las liquidaciones, consignaciones por montos equivocados, retención de pagos sin justificación e incluso malentendidos en la comunicación con los empleados. Lidiar con todos estos factores puede ser muy inconveniente para la productividad empresarial, es por ello que el outsourcing en Guadalajara viene a ser la solución más oportuna. Desde Staffing-People nos encargamos de la gestión de nómina de manera segura y profesional, porque somos una empresa de amplia trayectoria en el mercado mexicano y comprometida con nuestros clientes, a fin de brindarles un servicio de tercerización de la mejor calidad. El área de gestión de nómina es crucial para el funcionamiento adecuado de cualquier corporación, por lo tanto, un tropiezo puede repercutir de manera grave en la estructura interna. En términos generales, es posible afirman que este sistema de contratación externo administra los recursos humanos y financieros de la empresa, teniendo en cuenta las regulaciones de ley; lo cierto es que la tercerización de nómina abarca una serie de detalles más profundos, procesos que están lejos de ser simples y que son muy positivos para sus empresas cuando se llevan a cabo por los profesionales capacitados. Cuando un outsourcing de nómina se encarga de este procedimiento está trabajando con el sueldo de los empleados, lo que es muy delicado e importante. Si sus empresas exigen cumplimiento y responsabilidad, deben ofrecer las mismas garantías al momento de los pagos, sin retrasos ni excusas. Además, estamos manejando los compromisos y expectativas de quienes han puesto su confianza y su dinero en manos de la labor de tercerización. Uno de los problemas más comunes cuando hay una gestión interna del departamento de recursos humanos es que los empleados deben acudir recurrentemente a preguntar por sus pagos o a emitir reclamos por errores en las consignaciones, lo que genera malestar, enojo y entorpece el rendimiento del equipo; pero, las empresas outsourcing Monterrey como la nuestra invierten tiempo, conocimientos y talento humano en corregir los pendientes y llevar a cabo una labor óptima con la que ustedes se puedan sentir a gusto. Staffing-People es la empresa de gestión de recursos humanos en la que ustedes pueden confiar. Consulten hoy nuestros servicios y precios, contactándonos a través de nuestra página web. ¡Los esperamos!

5 Motivos por los que les conviene el outsourcing para sus empresas

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Los mercados han evolucionado mucho en los últimos años, hacia un entorno más competitivo, por lo que las compañías han optado por delegar ciertos procesos y funciones en un proveedor especializado, de manera que puedan centrarse en sus actividades principales y que reportan mayores beneficios. Esta estrategia consiste en contratar los servicios de empresas de outsourcing en México, una herramienta que permite contratar a un proveedor externo para la ejecución de las actividades secundarias, como aquellas orientadas a manejar las finanzas corporativas, contables o de recursos humanos. ¿Qué ventajas tiene la tercerización de las actividades inherentes a sus negocios o empresas? Si se han planteado optar por esta alternativa de gestión, sigan leyendo, porque hoy, desde Staffing-People, les contamos por qué el outsourcing les conviene. Reducción de costos. La colaboración con empresas externas es uno de los recursos más útiles para una compañía, porque beneficia de manera significativa la economía. Esto se traduce en el ahorro en gastos como los asociados a la inversión en infraestructuras o tecnología, así como los destinados a la contratación de nuevos trabajadores que se hagan cargo de las tareas operativas que no son responsabilidad directa de sus empresas. Concentración en la actividad principal. El outsourcing en Monterrey permite que sus empresas puedan enfocarse principalmente en el negocio y no consumir recursos humanos o financieros en otras áreas que no son estratégicas para su actividad principal. Así se consigue un mayor y más óptimo rendimiento al evitar distracciones innecesarias. Costos fijos a variables. La externalización contribuye a reducir las inversiones en infraestructuras y tecnología a través de la contratación de servicios con un proveedor externo. Esta contratación conlleva el establecimiento de un precio fijo, lo que significa que podrán obtener una previsión detallada del costo del servicio. Reduce el riesgo. El outsourcing en Guadalajara traslada parte del riesgo empresarial hacia sectores clave, como el financiero o en nuevos servicios, como aquellos relacionados con la contratación de personal. Además, reduce el riesgo de tener que realizar grandes inversiones del capital corporativo o de tiempo en capacitación de nuevos empleados, lo que podría aprovecharse o destinarse para otras áreas. Mayor productividad. El trabajo a realizar en el área de recursos humanos, gracias a la tercerización, reduce el tiempo de trabajo de los proyectos al no tener que perder tiempo en la selección de personal, formación o capacitaciones de equipos. Llevar a cabo el mismo trabajo en un menor plazo aumenta de manera sustancial la productividad empresarial. ¿Están buscando una compañía seria y comprometida que les colabore con las actividades de gestión humana de sus empresas? En Staffing-People les ofrecemos la solución. Somos una compañía dedicada a cubrir las necesidades de reclutamiento y selección de personal. Contáctenos hoy a través de nuestro sitio web para proporcionarles mayor información.

Apuesten por las empresas de recursos humanos para ganar en productividad

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Para las personas emprendedoras, que cuentan con establecimientos y oficinas de trabajo, resulta cada vez más imperativo disponer de empresas de recursos humanos en Monterrey. En una sociedad cuyo sistema económico es cada vez más demandante, las organizaciones necesitan posicionarse en sus nichos de mercado; sin embargo, para ello es necesario enfocar todos los esfuerzos, sin fuentes distractoras, en los proyectos de marketing. Aquí surge la necesidad de tercerizar las funciones internas de las compañías, como el departamento de recursos humanos. Contar con una empresa especializada, que esté orientada cubrir nuestras necesidades de contratar y capacitar nuevos empleados, tiene muchas ventajas a largo plazo. Los recursos humanos son uno de los cimientos de las empresas, porque brindan la atención oportuna y el soporte a los trabajadores, de manera que puedan contar con asistencia en sus beneficios de ley, orientación y un pago responsable de sus salarios. Además, este departamento se encarga de mantener en orden el capital humano de las empresas, monitorea y dispone de las herramientas, así como de los conocimientos necesarios, para seleccionar a los mejores profesionales. Un outsourcing de nómina les brinda un amplio rango de búsqueda para nuevos empleados. Una de las grandes problemáticas que presentan los departamentos de recursos humanos reside en el hecho de no poder contar con todas las herramientas indispensables para la búsqueda de candidatos correctos, pero una empresa de tercerización dispone de todos los elementos destinados a brindar ofertas atractivas, lo que permite que exista una mayor disponibilidad de postulantes. Asimismo, estas organizaciones cuentan con una red amplia de contactos que ayudan con la rapidez en los procesos de contratación, un factor que acelera el reclutamiento y la incorporación a las actividades laborales. Otra razón de peso para cerrar un trato de servicios con empresas gestión de personal es que pueden tener acceso directo a los candidatos. Estos profesionales tienen un contacto directo con postulantes que han pasado por varios filtros para validarlos y confirmarlos, lo que reduce el tiempo en los procesos de reclutamiento y selección, y garantiza que ustedes contarán con el mejor talento humano para sus proyectos de negocios. Por último, entra en juego el motivo más importante, que es la reducción de costos. Ahorrar es una de las más vitales previsiones que ustedes pueden implementar para el futuro de sus empresas. El área de recursos humanos es el pilar fundamental de los negocios, pero muchos de sus procedimientos restan tiempo y dinero; no obstante, al contratar una empresa de este tipo, los costes y la gestión de todas las tareas son delegadas a la empresa de outsourcing, lo que supone un ahorro del capital corporativo. En Staffing-People estamos para ayudarles. Comuníquense hoy con nosotros a través de nuestro sitio web. Somos la mejor empresa de outsourcing en México.

Mes: abril 2019