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Empresas de recursos humanos en Monterrey

Celebramos un nuevo acuerdo de atracción de talento para Estados Unidos

Estamos muy felices de anunciar que Staffing People cerró un acuerdo con representantes de Atracción de Talento y Migración de las empresas logísticas más importantes de Estados Unidos, principalmente en Texas. Durante este año y los siguientes por venir, tendremos 1000 vacantes abiertas (cada año) para choferes de camión o truckdrivers que deseen impulsar su carrera en nuestro país vecino. Para esta profesión, dicha oportunidad no es cualquier cosa, significa multiplicar su salario, asegurar la educación de sus hijos, tener seguro médico de primer nivel, así como permiso de residencia para cónyuge. Significa emigrar y residir en una de las zonas económicas y de desarrollo más importantes del mundo. Si eres de cualquier país de Latinoamérica, sabes inglés y tienes más de 3 años de experiencia como truckdriver, visita nuestra página. ¡Aplica YA!

¿Cuándo sabe que es tiempo de contratar los servicios de outsourcing?

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Encontrar a los candidatos perfectos que ocuparán un puesto de trabajo dentro de su empresa no es cualquier cosa, es un proceso delicado y debe tomarse con cuidado y la importancia que merece. Por eso, para muchas organizaciones acudir a empresas outsourcing de servicios especializados para que sean ellos quienes lleven el proceso de contratación es lo mejor que pueden hacer por su negocio. Staffing People es una empresa que le ofrece servicios de reclutamiento y selección, administración de nómina y outsourcing, para que se quede tranquilo y pueda concentrarse en actividades importantes para su organización. ¿Por qué acudir al outsourcing? Además del proceso de reclutamiento y selección también está la gestión de nómina y administración de la plantilla de empleados, todo esto conlleva inversión de tiempo y dinero. Quiero decir, una vez pasada la contratación las actividades para mantener control de los empleados continúa y esto puede resultar cansado y desviar la concentración de las actividades de proyectos estratégicos para la empresa. Mayor concentración No todos los negocios tienen a un empleado con experiencia en el proceso de selección de personal y talento humano, esto sucede especialmente si el negocio es pequeño, mediano o está en crecimiento. Si se encuentra en alguna de estas circunstancias entonces se dará cuenta que subcontratar es la mejor opción que tiene, ya que no tendrá tiempo para nada más. Debe invertir todo su esfuerzo en hacer crecer su organización, en crear planes y estrategias para que el flujo de trabajo no pare y aumente su productividad y por lo tanto su ganancia. Al dejar en manos de alguien más toda la administración de su personal estará ahorrando tiempo valioso que hará que su empresa se convierta en algo sólido y confiable. Mejores resultados Si los empleados que encuentra no están dando resultados y se presenta mucha rotación de personal, ya que sus capacidades no terminan de cuadrar con lo que realmente necesita, quizá pueda deberse a que sus procesos de selección no sean los más eficaces. Si además tiene constantes fallas en su nómina provocando frecuentes retrasos y salarios mal calculados, resultará fatal para su negocio ya que solo provocará la insatisfacción de sus trabajadores. Este tipo de errores puede deberse a que los encargados de ambas actividades se ven saturados por las actividades diarias, por lo tanto, sus niveles de estrés suban y no puedan concentrarse como es debido o, aunque son buenos en su trabajo, los está orillando a realizar tareas que no son su especialidad. En cambio, al recurrir a empresas de outsourcing en México, no solo está asegurando que el talento humano que tendrá será de la mejor calidad debido a que estará en manos de profesionales que saben en dónde buscar; además, podrá estar confiado que la nómina estará bien realizada sin errores. Si fuera necesario finiquitar o retirar a alguien también se pueden hacer cargo. Además, al tener todas estas actividades cubiertas y hacerlo con éxito, ahorrará dinero ya que no tendrá que invertir tiempo ni presupuesto en tareas que luego no darán los resultados deseados ni tendrá que repetirlas constantemente pues la rotación de personal disminuirá notablemente. Tampoco invertirá largas jornadas en terminar su nómina ni administrar a su personal. No tiene tiempo para cubrir la demanda Si está en crecimiento es probable que necesite aumentar a su plantilla de trabajadores, esto quiere decir que tendrá que invertir mucho tiempo en esto, estamos hablando que probablemente tenga que seleccionar a tres o cuatro empleados o quizá más. Imagine la inversión que esto supone. Por otra parte, si lo que requiere es personal para poder realizar proyectos puntales, entonces el proceso que necesitará tiene que ser rápido y preciso, no tiene tiempo que perder, pero requiere que sea hecho con la mejor calidad ya que no puede darse el lujo de tener que contratar a alguien más, pues tiempo es algo que no tiene. Si está en alguna de estas dos circunstancias entonces habrá que recurrir a empresas outsourcing de servicios especializados, le darán la ayuda que su empresa exige. No tiene por qué ahorcarse ni romperse la cabeza cuando tenga que contratar alguien más para que las temporadas altas en su negocio salgan exitosas. Todas estas empresas dedicadas a la subcontratación y administración de personal tienen un trato personalizado y se adaptan a lo establecido por sus clientes. Fluctuaciones en su productividad Si ve que la productividad en su empresa no está siendo como desea, debe considerar acudir a la subcontratación y administración de personal. La disminución de flujo de trabajo puede deberse a distintos factores, pero si esta tan ocupado haciendo gestiones de nómina, supliendo a los empleados que se le están yendo y poniendo atención a actividades de recursos humanos que son necesaria realizar, pero que no suponen ingresos, es poco probable que pueda detectar cuál o cuáles son los factores que están causando el poco rendimiento de su empresa. En cambio, al dejar todas las actividades de reclutamiento de personal, selección, nómina y decisión de talento humano a profesionales y agencias que se dedican solo a eso, entonces podrá centrarse en encontrar lo que está obstruyendo el crecimiento de su organización y podrá crear planeaciones y estrategias. Así que si ve que la productividad de su negocio no es como quisiera, es una señal que debe acercarse a empresas outsourcing de servicios especializados. En Staffing People le ofrecemos el servicio de administración de personal dándole seguridad en cuestión legal y fiscal, asegurando que estamos al día con los cambios ocurridos en esta área. También brindamos seguridad laboral a todos sus empleados a lo largo del tiempo que dure la relación de trabajo con su empresa. Asimismo, nos ocupamos de la contratación, finiquito o del retiro de los empleados. Staffing People, también realiza el servicio de outsourcing de nómina para que nunca más tenga problemas en este departamento ni sus empleados estén insatisfechos con su organización por equivocaciones. Si tiene alguna duda puede enviarnos un correo electrónico a francisco@staffing-people.com y no olviden seguirnos

¿Qué beneficios obtiene al subcontratar la gestión de la nómina?

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¿Cuánto tiempo le toma realizar el procedimiento de su nómina?, ¿los errores en el pago de salario son constantes dentro de su empresa? Para mantener la satisfacción de los empleados y conservar la confianza es necesario que no haya fallos en su nómina, que el salario sea realizado de manera puntual. Por fortuna existen empresas de outsourcing en México, en las que puede apoyarse para que la gestión de su nómina salga sin problemas y a tiempo. En Staffing People, administración de recursos humanos, somos una empresa que ofrece el servicio de administración de nómina para que dejes de batallar con el cálculo de impuestos y de salarios y que solo tenga que centrar sus esfuerzos en mantener el flujo de productividad. Ventajas de subcontratación de la nómina Si quiere tener una nómina confiable y estar seguro que todo el proceso está en manos de profesionales, entonces puede recurrir al outsourcing en Guadalajara. Así tendrá la tranquilidad que sus empleados obtendrán su salario y su empresa tenga en orden el cálculo de los impuestos. Aumento de la productividad La gestión de la nómina no es cualquier cosa, debe hacerse cálculos a detalle de horas trabajadas, horas extras, días vacacionales, deducciones, impuestos, inasistencias, tipo de contrato de cada trabajador y más. La realidad es que llevarla de principio a fin puede resultar un proceso cansado y estresante. El tiempo invertido es bastante ya que se debe asegurar tenerla a tiempo, de lo contrario es seguro que sus empleados estén descontentos. Por otra parte, no importa cuál sea el número de empleados que tenga su empresa, la inversión de tiempo igual termina siendo considerable. Para que esto no suceda y que el personal encargado de esta actividad, ya sea los de recursos humanos, contabilidad u otros, no pasen largas jornadas en la administración de nómina, lo mejor es subcontratar empresas de outsourcing en México. De esta manera sus trabajadores se ahorran mucho tiempo, mismo que podrán emplear en actividades estratégicas o proyectos de planeación y desarrollo del negocio para ser más productivos, ya que no tienen que invertir tiempo en la nómina y el flujo de trabajo no se detiene. Además, no tendrán que estar atentos a los errores que puedan ocurrir en el pago y cálculos del salario ya que de esto se ocupa la empresa subcontratada. Lo que hace el externalizar es quitar la responsabilidad de hacer estas actividades repetitivas cada que tenga que realizar la nómina, dejando tiempo libre para otros tipos de tareas. Disminución de costos Mientras más pequeña sea una empresa, dedicar tiempo y esfuerzo a la nómina le hace perder dinero; es verdad que no importa el tamaño de un negocio, subcontratar esta actividad ahorra significativamente costos. Si su empresa es pequeña, mediana o está en crecimiento lo mejor que puede hacer para su presupuesto es externalizar y dejar que alguien más lleve la administración de su nómina. Si lo piensa bien, esta actividad por sí sola no genera ganancia para una empresa, por lo tanto, con outsourcing permite que los empleados que dedican horas a esta actividad se inclinen mejor a otras que traerán productividad y por lo tanto ganancias. Seguro que si se pone a calcular el tiempo que sus empleados dedican a la gestión de la nómina quedará sorprendido, ya que no es solo hacerla, es reunir los datos, revisarla para que no exista error, realizar los pagos y más. Haga también las cuentas de la cantidad de dinero que está invirtiendo en la realización de la nómina, ahora compare el costo de hacerlo externalizado, al final, verá el ahorro. Además, contará con más confidencialidad con respecto a los datos de información. Disminución de errores ¿Ha tenido que pagar alguna multa por impuestos mal realizados?, ¿está al día con el pago de estos?, ¿conoce los cambios en el SAT? Es común que las empresas terminen pagando alguna sanción por errores en los impuestos. La realidad es que las equivocaciones en la nómina suelen ser algo recurrente y esto puede traer fatales consecuencias. Además de las sanciones pueden pedir auditorías lo cual es un trabajo extra y lleva mucho detalle. Los cambios en las cuestiones fiscales están a la orden del día y permanecer alerta de esto lleva tiempo. En cambio, al subcontratar a una empresa dedicada a la gestión de nómina puede estar seguro de que estarán al día y actualizados con los cambios en los impuestos. Por ese lado no correrá peligro de verse multado o de algún error por omisión o mal cálculo. No tiene necesidad de invertir en software Muchas empresas están dejando atrás los procesos manuales de nómina para implementar sistemas avanzados de nómina, esto les ahorra tiempo, minimiza costos y reduce errores; sin embargo, el costo de estos programas termina siendo demasiado costoso ya que además hay que pagar a un proveedor su mantenimiento y las actualizaciones constantes. Si desea un software que sea realmente bueno y confiable es evidente que le costará más, si es una empresa pequeña esto no es para nada costeable. Por el contrario, con empresas de outsourcing en México estos gastos desaparecen por completo, no tiene que estar manteniendo constantemente ese tipo de sistema. Otra desventaja del software de nómina es que al momento de introducirlo a su empresa deberá invertir tiempo en capacitación para que el personal que lo usará pueda sacarle provecho, ahí estará invirtiendo dinero. Para que deje los dolores de cabeza atrás acérquese a Staffing People, donde contamos con especialistas en outsourcing de nómina y puede confiarnos todo su proceso de gestión y estará seguro que el pago quedará a tiempo y en forma. Además, no tendrá errores fiscales evitándose así sanciones o auditoria. Puede escribirnos un correo electrónico a francisco@staffing-people.com o llamarnos vía telefónica al (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

¿Por qué recurrir a outsourcing para contratar a sus empleados?

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El reclutamiento de personal no es tan sencillo como antes, ahora existen nuevas tecnologías y técnicas para este proceso que pueden volverlo un poco complicado. Además, la competencia para cualquier puesto de trabajo es alta debido a los pocos espacios disponibles. Para una empresa que no cuenta con un departamento exclusivo para este tipo de cuestiones, contratar outsourcing Querétaro para que los profesionales de reclutamiento hagan el trabajo de contratar al empleado perfecto, es una buena inversión. Para contar con los mejores empleados y los más capaces, acérquese a Staffing People, administración de recursos humanos, una empresa que se encarga de subcontratación outsourcing, reclutamiento y selección y administración de nómina. Cuáles son los beneficios de outsourcing Querétaro de servicios especializados Las empresas que deciden externalizar el reclutamiento lo hacen porque necesitan concentrarse en operación y proyectos comerciales. Sin duda, dejar la totalidad del reclutamiento o al menos una parte del proceso en manos de expertos ahorra tiempo y costos. El optar por este tipo de servicio también se da porque los negocios quieren disminuir la rotación de personal, crear mejores procesos de selección y asegurarse que todo el método será hecho de la mejor manera. Muchas veces no se cuenta con los conocimientos suficientes o se está al día con los nuevos requisitos de contratación. Disminución de costos. Comenzar el proceso de selección trae gastos, pues habrá que realizar publicidad para poder captar a los prospectos dentro de bolsas de trabajo, también hay que invertir en sistemas de seguimiento y software de reclutamiento y selección. En cambio, cuando se subcontrata una empresa outsourcing de servicios especializados estos gastos ya no se presentan. Además, los procesos se vuelven más sencillos y el riesgo disminuye. Al mismo tiempo, al decidir contratar externamente este servicio, ya no necesitará un empleado para que realice las actividades de contratación o no tendrá que saturar a un trabajador a que haga todo el proceso el solo y además cumpla con sus tareas diarias. Concentrarse en proyectos de la empresa. Cuando es necesario contratar a alguien normalmente la empresa asigna a un empleado que suele ser el encargado de estas tareas, también puede que no lo tenga y entonces asigne al que crea más indicado. Cualquiera de las dos opciones implica dejar sus actividades cotidianas para poner atención a la delicada tarea de reclutamiento. Pero si se subcontrata este servicio, ya no habrá que desviarse de las actividades laborales propias de la oficina; en cambio, podrá prestar atención a las tareas que lo harán llegar a la meta en ciertos proyectos. En resumidas cuentas, no habrá interrupción del flujo de trabajo, ni se parará la productividad. Si tiene empleados dentro del departamento de recursos humanos a quienes suele encargar la contratación, es normal que los procesos de selección los terminen abrumando por la cantidad de trabajo que eso supone. Lo único que acumularán será estrés y desconcentración para sus actividades del área, impidiendo que pueden cumplir con sus programas o metas previstas. Una empresa dedicada a reclutamiento y selección hará un trabajo más rápido, sencillo y eficiente de lo que su empresa podría hacerlo. Son profesionales y a eso se dedican, saben comprender las necesidades y requerimientos de cada cliente. Eficiencia. La verdad es que para muchas empresas localizar al candidato ideal para ese puesto de trabajo se vuelve más complicado de lo que creían. Lo peor es que probablemente no tengan los conocimientos necesarios para poder realizar gestión de reclutamiento más eficiente, o quizá, requieran de contratación urgentes y no cuenten con el protocolo para hacerlo. En cambio, al subcontratar outsourcing Querétaro la organización obtiene los beneficios de un trabajo realizado por especialistas en el área, haciendo una labor eficiente, seleccionando a los mejores candidatos con el uso de procesos, recursos de selección y herramientas más efectivas. Disminución de la rotación de personal. Cuando una empresa tiene altas tasas de rotación de personal esto genera perdida de dinero. Pero la movilidad no siempre se debe directamente a que los empleados no tengan el suficiente compromiso con la empresa. Es posible que el proceso de reclutamiento no sea suficientemente bueno como para distinguir al candidato que sí quedará perfecto en el puesto y que sí imprimirá compromiso. Como es evidente, cuando se subcontrata para este proceso, estos problemas se erradican. Las empresas que se dedican a ofrecer el servicio de reclutamiento y selección usan prácticas que ya han comprobado que funcionan, nada dejan al azar. Con procedimientos seguros que ofrecen calidad y garantía para la empresa que lo contrata y aportan sus conocimientos para que su organización logre los objetivos deseados con la contratación para que los resultados no los decepcionen. Se convierten en el brazo derecho de las empresas en crecimiento cuando al decidir externalizar el reclutamiento son capaces de agrandar su plantilla de empleados con personas que reúnen las características para el puesto solicitado. Una agencia que ayuda al reclutamiento es útil para empresas pequeñas y medianas, también para PYMES. Los negocios grandes y en crecimiento también se ven beneficiados con el mejor talento humano dentro de su empresa. Les traerá ahorro de dinero, tiempo y de recursos, llevándolos a poner toda la concentración en sus actividades y proyectos empresariales sin preocuparse de nada más ya que sabrán que el nuevo personal tendrá las credenciales deseadas. En Staffing People, administración de recursos humanos, hacemos la contratación de sus empleados respetando las condiciones laborales, los días de trabajo, el horario y el tipo de contrato que manejan dentro de su organización. Es decir, tomamos las políticas de su departamento de recursos humanos para poder realizar la contratación del futuro empleado. También nos dedicamos a dar servicios de procesamiento de nóminas, para hacerlo utilizamos sistemas en la nube y los softwares más avanzados. Llevamos a cabo todo el procedimiento hasta a realización de pagos de sueldos, así como la impresión de recibos. En Staffing People hacemos outsourcing de nómina para que su empresa solo se dedique a sus tareas comerciales y que no pare su productividad.

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Cómo beneficiarse del outsourcing

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Las empresas de outsourcing en México como Staffing People se pueden convertir en uno de sus mejores aliados comerciales para llevar a cabo la selección de personal y administración de nómina, de modo que contribuyan a mejorar la productividad de su empresa y apoyarla en el alcance de sus objetivos. Se recomienda recurrir a la contratación de servicios de outsourcing para la administración de recursos humanos en los entornos en que el departamento de recursos humanos se debe enfocar al apoyo de tareas directivas y no dispone del tiempo requerido para llevar a cabo tareas de selección de personal. En Staffing People somos una de las mejores empresas gestión de personal que se destaca por el grado de especialización en servicios de administración y selección de nómina y la integridad y calidad moral por las que nos regimos. Al contratar nuestros servicios podrán tener la confianza de que cumplimos con todas nuestras obligaciones fiscales, laborales y legales con una excelente actitud de servicio y un comportamiento congruente con nuestros valores para ofrecer los mayores beneficios a nuestros clientes Con un trabajo integral y en equipo aprovechamos los conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes de todos y los enfocamos al alcance de una meta en común, trazamos objetivos bien definidos, reconocemos resultados e identificamos oportunidades de mejora, así nos superamos día con día en la satisfacción de nuestros clientes. Con esto fortalecemos nuestras operaciones y optimizamos los servicios que ofrecemos; por todo esto y más, contratar nuestros servicios es una de las mejores opciones disponibles hoy en día. Para conocer a detalle las características de los servicios de outsourcing de nómina que ofrecemos en Staffing People los invitamos a contactarnos, con gusto los atenderemos y les presentaremos soluciones que se adapten a sus necesidades y a las características de su negocio.

¿Por qué seguir un proceso riguroso de selección de personal?

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En Staffing People ofrecemos servicios especializados en outsourcing Querétaro para la selección de personal, proceso que no debe tomarse a la ligera si se desea contratar a los mejores candidatos para desempeñar un puesto. Para que nuestros visitantes cuenten con mayor información acerca de la importancia de seguir un proceso riguroso de selección de personal, dedicaremos a esta publicación en nuestro blog hablar sobre el tema. Las empresas de outsourcing en México que ofrecen servicios para la selección de personal aplican herramientas especializadas, en un proceso pensado para hacer la correcta elección de los candidatos que contribuyan al alcance de los objetivos de la empresa y reúnan todos los requerimientos especificados para cubrir una vacante. Además de la experiencia, la preparación académica y las referencias de los candidatos, en el proceso de selección de personal se recomienda aplicar estrategias que permitan conocer la personalidad de los intereses y las actitudes de los interesados ya que estos impactan en gran medida no sólo en su desarrollo y desempeño personal, sino también en el ambiente que se establece en el entorno de trabajo, y las relaciones que entablarán con sus compañeros. En el proceso de selección se pueden identificar factores que resultan perjudiciales para el desarrollo de las actividades laborales, como conductas desafiantes, problemas con la autoridad, falta de motivación, una mala disposición para el trabajo, los que pueden ser un impedimento para lograr un adecuado desempeño y rendimiento en el puesto. Para contribuir a evitar los problemas derivados de una mala selección de personal se recomienda recurrir a empresas de outsourcing como Staffing People, que permiten que el departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades más importantes para la empresa y tenga la confianza de que la selección se está llevando a cabo de manera rigurosa. Con una amplia experiencia en la selección de administración de talento humano, en Staffing People tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo empresarial, por ello ofrecemos soluciones integrales, que permitan mejorar la productividad de nuestros clientes. Entre las ventajas de contratar nuestros servicios se encuentran el ahorro en gastos de reclutamiento y selección, economía de tiempo, una mayor flexibilidad y elección de personal que se ajuste a las metas y objetivos de la compañía, entre otros. Contáctennos para solicitar mayor información acerca de los servicios que ofrecemos como una de las mejores empresas gestión de personal, con gusto los atenderemos.

Importancia de las evaluaciones psicométricas en selección de personal

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Algo que las empresas outsourcing Querétaro como Staffing People, donde nos especializamos en ofrecer servicios de selección de personal, tenemos claro es que no siempre el candidato con una mejor preparación académica o una mayor experiencia es el más adecuado para ser contratado. Esto podría resultar un poco contradictorio para algunos, y para aclararlo dedicaremos a esta publicación en nuestro blog a explicar el por qué. Es innegable que, en cualquier empresa, lo deseable es disponer de las personas más capacitadas para desempeñar funciones específicas, pero no sirve de nada contar con excelentes estudios o una amplia experiencia en el área si se tiene una mala actitud, conductas desafiantes o una mala disposición para el trabajo. Es precisamente por esto que no siempre los candidatos que aparentemente tienen la mejor preparación son los más adecuados para ser contratados. Los factores psicológicos tienen un importante impacto en el desempeño de los trabajadores, por eso en los procesos de selección de personal llevados a cabo por las empresas de outsourcing en México se deben aplicar algunas pruebas que permitan identificar el perfil psicológico, la inteligencia, la personalidad, las aptitudes, los intereses y el rendimiento potencial de los postulantes. Y aunque el proceso de selección muchas veces se tome a la ligera, para asegurar ocupar una vacante con el mejor candidato no basta con revisar el currículum del postulante, también se deben aplicar exámenes psicométricos, que emplean diferentes herramientas estandarizadas y de alta confiabilidad. Además de los exámenes psicométricos se recomienda aplicar evaluaciones psicológicas para determinar si el candidato es una buena opción para ocupar un puesto a partir de su potencial, de sus actitudes y sus características emocionales. Para saber esto, se mide su reacción en diferentes situaciones que ponen a prueba su rendimiento en condiciones reales del trabajo, como presión o trabajar en equipo. Para que ustedes cuenten con mayor información acerca de los factores a tener en cuenta para llevar a cabo la selección de personal, los invitamos a visitar futuras publicaciones en este blog. Les recordamos que en Staffing People somos una de las mejores empresas gestión de personal. Para solicitar información detallada acerca de los servicios que ofrecemos contáctennos, con gusto los atenderemos.

¿El candidato con mayor preparación y experiencia es el mejor?

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Los servicios de una empresa de outsourcing Querétaro es una excelente opción para permitir a las compañías contratar a las personas adecuadas en los puestos indicados, lo que resulta clave para las operaciones de cualquier organización. En muchas ocasiones, debido a la carga de trabajo del departamento de recursos humanos, se ocupan las vacantes con premura, lo que reduce las probabilidades de llevar a cabo un proceso de selección adecuado, que garantice una buena elección de personal. En este sentido, el outsourcing se encarga de llevar a cabo el proceso de selección, agilizarlo y garantizar una adecuada selección para que el personal contratado contribuya de manera eficiente al desarrollo y crecimiento de la empresa en cuestión. Idealmente, la selección de personal se lleva a cabo partiendo de una serie de pruebas, que permiten dictaminar si los candidatos reúnen o no los requerimientos básicos y especializados necesarios para desempeñar el puesto vacante de manera eficiente. Las pruebas empleadas para evaluar a los candidatos se eligen a partir de los requerimientos del departamento que solicita el puesto, de los objetivos específicos de la empresa, y de las metas de crecimiento trazadas, pues sólo con estos datos se pueden definir las características, las habilidades, los conocimientos, y la formación específica que la persona indicada para ocupar tal puesto deben presentar. En este sentido, no todas las ocasiones el candidato más adecuado para ocupar una vacante es el que tiene más experiencia o una mejor preparación académica, pues en el desempeño también influyen otros factores, como son los psicológicos y los sociales. Además, los intereses individuales también influyen en el desempeño de los empleados y en su rendimiento. Por eso, las pruebas empleadas para la selección de personal deben permitir conocer estos parámetros y aplicarse de manera adecuada para poder tener la confianza de que la persona contratada puede desempeñar sus funciones de manera satisfactoria y así contribuir al alcance de las metas y los objetivos de la empresa. Para seleccionar a los mejores candidatos potenciales se recomienda aplicar un riguroso proceso de selección comparativo entre las exigencias específicas del puesto vacante y las características de cada uno de los candidatos. Para esto se utilizan diferentes tipos de técnicas especializadas, que incluyen entrevistas, aplicación de exámenes psicométricos y médicos, evaluaciones de aptitudes profesionales, entre otros, así como un proceso de verificación de veracidad de la información proporcionada por los candidatos, es decir, una investigación de sus antecedentes y de las referencias proporcionadas. Las empresas gestión de personal proveen todo lo necesario para encargarse del proceso de selección de personal de manera que es su departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades que resultan críticas para la empresa. En Staffing People, una de las mejores empresas de outsourcing en México, ofrecemos este y otros servicios especializados. Para conocer a detalle las características de todo lo que ofrecemos para apoyarlos, los invitamos a contactarnos, con gusto los atendemos.

Cuándo decidirse por contratar un servicio de administración de nómina

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Recurrir a un servicio de outsourcing de nómina es una alternativa que permite a las empresas reducir costos y agilizar procesos, razón por la que cada vez es más común en México que se opte por esta modalidad. Sin embargo, hay algunos factores que conviene tener en consideración para decidir si su empresa necesita o no un servicio de outsourcing, como lo son el tamaño de la empresa, los recursos con los que se dispone para procesar la nómina internamente y la disponibilidad de tiempo. La tendencia general es pensar que sólo las empresas grandes son quienes pueden beneficiarse del outsourcing, pero en realidad es que aquellas que no cuentan con suficiente personal en el área de recursos humanos son las que notan los mayores beneficios. Esto es posible gracias a que con los servicios de empresas gestión de personal el personal responsable de recursos humanos se libera de tareas, lo que les permite enfocarse a aquellas que resultan realmente clave para la dirección general, al tiempo que se economizan recursos y esfuerzos, sin necesidad de hacer inversiones en la infraestructura tecnológica con la que se agiliza el proceso de nómina. Es por lo anterior que en Staffing People les recomendamos el outsourcing a aquellas empresas que buscan manejar su nómina de manera más eficiente y rápida, al tiempo que reducen costos, así como a las que están experimentando un rápido crecimiento de personal. Del mismo modo, es una excelente opción para las empresas que no disponen de suficiente personal para que el proceso se realice internamente, sin que ello suponga pérdidas a nivel estratégico ya que, como ya mencionamos, permite que el responsable del departamento de recursos humanos se enfoque en otras tareas prioritarias para el desarrollo de la empresa. Si ustedes están interesados en conocer todos los beneficios que esta alternativa ofrece, los invitamos a contactarnos, en Staffing People somos una excelente opción dentro de empresas de outsourcing en México con divisiones especializadas en tercerización recursos humanos y nómina, con gusto resolveremos todas sus dudas y les presentaremos una opción que se ajuste a las necesidades de su empresa.

¿Qué información proporcionar a una empresa de outsourcing de nómina?

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Cuando se toma la decisión de ceder la responsabilidad de administración a una empresa de outsourcing de nómina, es necesario brindarle información referente a los salarios para que pueda realizar sus labores de manera correcta, y así disfrutar de todos los beneficios que tiene este tipo de servicio. En Staffing People les recomendamos que tengan preparada una serie de información a detalle, con la que la empresa de outsourcing podrá hacer una base de datos y todos los cálculos necesarios para realizar los pagos en tiempo y forma al personal. La información que una empresa debe proveer para el outsourcing incluye detalles sobre la paga, especificando si es fija o flexible y la periodicidad con la que se hacen los pagos y si hay gastos por deducir. También se deben especificar datos sobre las deducciones posibles aplicadas en caso de enfermedad o por período vacacional e información sobre el seguro social y las regulaciones fiscales que actualmente competen a la empresa, aunque a partir del momento en que se contrate el servicio de tercerización es la prestadora del servicio quien se encargará de mantenerse al día con las actualizaciones legales y fiscales. Es posible que las empresas gestión de personal soliciten mayor información para realizar sus tareas conforme lo esperado, pero en todo caso debe comprometerse a la confidencialidad y seguridad de sus datos proporcionados. Para que ustedes tengan la confianza de que así será, les recomendamos recurrir a los servicios de empresas con amplia trayectoria y reconocidas en el ramo, como lo somos en Staffing People. Si buscan un servicio de empresas de outsourcing en México profesional y confiable para encargarse de la nómina de su empresa, en Staffing People somos una excelente opción. Para conocer más acerca de este y otros servicios de nuestras divisiones como la tercerización recursos humanos, pueden contactarnos, con gusto los atenderemos.

Cómo funciona un servicio de administración de nómina

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Uno de los servicios cada vez más solicitados por empresas de todo tipo es el outsourcing de nómina para su administración, con el que es posible adaptarse fácilmente a los cambios tributarios y laborales que se presentan con bastante frecuencia de manera segura, ágil y confidencial. Para que ustedes conozcan más acerca del proceso, a continuación lo describiremos de manera muy general y, antes de comenzar, los invitamos a navegar por nuestro sitio web, donde encontrarán información más detallada al respecto. A grandes rasgos, el proceso de outsourcing consiste en otorgar el manejo de la nómina de su empresa a una compañía como Staffing People, especializada en este tipo de operación. El primer paso consiste en que la empresa reciba información acerca del proceso de nómina de la empresa cliente para la generación de una base de datos en la que se asienten los datos sobre salarios, horas extras, pagos de remuneraciones fijas o variables, información para el cálculo de derechos, beneficios y aportaciones, para que el proceso se dé sin problemas. El segundo paso para la administración es definir los procesos y cronogramas de operaciones, darle estructura a la nómina para que se adecue a las disposiciones legales y se hace una configuración, así como diferentes pruebas para verificar que el proceso funcione correctamente. El tercer y último paso es la generación de la nómina como tal y la transferencia de la información desde la empresa que presta el servicio a su cliente para respaldar las operaciones llevadas a cabo. Explicado de este modo el proceso puede parecer bastante sencillo, pero implica el uso de un servidor especial, software de sistemas de seguridad y para el respaldo de información, lo que genera más costos tanto por la inversión en la infraestructura tecnológica requerida, como en espacio físico y personal que se encargue de las tareas relacionadas con la nómina. Es precisamente por ello que cada vez son más las empresas gestión de personal que ofrecen esta clase de servicios. En Staffing People somos una de las mejores empresas de outsourcing en México. Para conocer las características y beneficios de nuestros servicios, no duden en contactarnos, con gusto los atenderemos.

2 Pros del outsourcing de nómina que no deben pasar por alto

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¿Están considerando contratar a empresas de outsourcing de nómina, pero dudan sobre si conviene o no tomar tal decisión?, ¿Necesitan de buenas razones para contactar a la firma de subcontratación que más ha llamado su atención? Entonces les invitamos a leer esta nueva entrada de nuestro blog, ya que les mencionaremos dos pros por los que deben animarse a contactar con una empresa dedicada a tales tareas como Staffing people. Sin más que agregar, ¡Comencemos! Ahorro en software y hardware de administración de nómina Si bien es cierto que las tecnologías de la información son cada vez más accesibles, no debe pasarse por alto que cada gasto cuenta, y que cada grano de arena no gastado puede usarse para ahorrar y optimizar otras áreas. Por fortuna, el outsourcing en Guadalajara de nómina permite olvidar las preocupaciones relativas a la adquisición de software y hardware de gestión, así como de actualizarlos, realizar copias de seguridad, utilizarlos de manera adecuada, etcétera. En breve, es posible ahorrar tanto responsabilidades como inversiones, lo cual no sería posible si se administra la nómina de manera interna. Ahorro de gastos directos en personal de administración No es que lleve mucho tiempo la elaboración de nóminas, sin embargo, esto puede dificultarse cuando el organigrama de las empresas es vasto o cuando no se cuenta con administradores. Por fortuna, con la ayuda de las empresas outsourcing de servicios especializados los empresarios pueden delegar la responsabilidad a terceros con suma experiencia en asuntos de RRHH de añadir o evitar la fuga de talentos, así como gestionar políticas de conciliación, incentivación, invertir en cursos de capacitación y actualización, entre otros aspectos que implican mucho tiempo y suma complejidad. ¡No duden más y acérquense a los expertos de Staffing People! Si los dos pros mencionados les han convencido, les invitamos contactar nuestros servicios de subcontratación de nómina, los cuales abarcan diversas regiones del país como Monterrey, Querétaro, CDMX, Guadalajara, Cancún, Chihuahua, y San Luis Potosí. ¡Los esperamos!