Servicios de reclutamiento para empresas.
Ya decidiste tercerizar; ahora falta la pregunta correcta: ¿qué modalidad necesita tu operación? No es lo mismo cubrir un turno completo de operadores que encontrar un contralor o montar un equipo reclutador dentro de tu planta. Este es el menú completo —del operativo al ejecutivo— con una guía honesta de cuál conviene para qué, y un equipo que lleva veinte años ejecutando todas.
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Cuéntanos qué necesitas y te decimos qué modalidad conviene — a veces es una más barata de la que pensabas pedir.
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Empresas que han confiado en nuestros equipos
Los logos representan empresas que han trabajado con Staffing People o sus equipos operativos.
El menú
Los servicios de reclutamiento que operamos
Seis modalidades, una sola casa. La ventaja de tener el menú completo con el mismo proveedor no es comodidad: es que nadie te empuja a la modalidad que vende, sino a la que tu vacante necesita. Es la diferencia entre comprar servicios de reclutamiento sueltos y tener una estrategia de talento con un solo responsable de que funcione.
Reclutamiento operativo
Operadores, almacenistas, montacarguistas y mandos de línea, uno a uno o por bloques. Nuestra cancha de origen y el grueso de los +100,000 reclutados.
Masivo por volumen
Arranques, picos y expansiones: decenas o cientos de vacantes con convocatoria en campo y filtros estandarizados. Tiene página propia: reclutamiento masivo.
Administrativo y corporativo
Contabilidad, recursos humanos, comercio exterior, compras y sistemas. El reclutamiento corporativo pide evaluación técnica además de la psicométrica, y así lo ejecutamos.
Headhunting
Gerencias y direcciones de planta con búsqueda dirigida y confidencial: mapeo del mercado, acercamiento directo y evaluación a profundidad. Se cotiza por proyecto.
RPO — proceso externalizado
Un equipo reclutador dedicado opera tu proceso completo, con tus sistemas y tu marca empleadora. Tú conservas la contratación directa; nosotros ponemos la máquina.
Ciclo completo hasta el alta
Búsqueda, filtros, expediente, contrato y alta ante el IMSS, en tu razón social o en la nuestra. El detalle está en contratación de personal.
Guía rápida
Qué modalidad conviene, según tu situación
“Necesito 40 operadores para el arranque del segundo turno”
Masivo. La convocatoria se dimensiona contra la meta y la contratación entra por bloques. Si la rotación es constante, conviene evaluar el paquete con nómina, donde el operativo queda sin costo.
“Se me va el contralor en un mes”
Búsqueda administrativa o headhunting según el nivel. Aquí no manda el volumen sino el filtro: evaluación técnica, referencias a fondo y una terna corta de verdad comparable.
“Mi equipo de RH no da abasto con las requisiciones”
RPO. En lugar de mandar vacante por vacante, un equipo nuestro dedicado opera dentro de tu proceso con tus sistemas. Se paga como servicio mensual, no por evento.
“El técnico que necesito no existe en mi ciudad”
Búsqueda en otras plazas. Con cobertura en ocho estados, reclutamos automatización, robótica o mantenimiento donde sí hay, y acompañamos la conversación de reubicación con el candidato.
“Tengo dos picos de temporada al año”
Masivo por proyecto, dos veces al año, con la misma base de candidatos ya filtrada de la temporada anterior. La segunda convocatoria siempre cuesta menos que la primera.
“No quiero cargar la plantilla en mi razón social”
Reclutamiento con maquila de nómina o servicios especializados REPSE: el patrón somos nosotros, tú diriges la operación, y el reclutamiento operativo queda incluido sin costo.
¿Tu caso no está aquí? Es normal: la mitad de los proyectos de reclutamiento empresarial que operamos combinan dos modalidades. Cuéntanos la situación y te proponemos la mezcla, con cada parte cotizada por separado para que veas qué pagas por qué — y qué puedes apagar cuando la operación se estabilice, sin penalización ni renegociar el contrato completo.
Industrias
Sectores donde operamos estos servicios
La modalidad correcta también depende de la plaza: el mismo perfil que en una ciudad se cubre con una convocatoria sencilla, en otra exige búsqueda dirigida o traer candidatos de fuera. Por eso el diagnóstico incluye siempre el tabulador y la competencia por talento del corredor industrial donde está tu planta.
Automotriz y autopartes
Del operador de ensamble al gerente de calidad, en las plazas donde la industria compite más duro por talento.
Electrónica y electrodomésticos
Líneas de alta densidad de mano de obra y técnicos de prueba, con arranques que piden volumen y velocidad.
Logística y distribución
Almacén, tráfico, última milla y sus picos de temporada, por evento o con equipo dedicado.
Alimentos y consumo
Producción, empaque y distribución con requisitos de inocuidad dentro del filtro de ingreso.
Proceso
Cómo arranca cualquiera de las modalidades
Todos los servicios de reclutamiento comparten el mismo esqueleto: lo que cambia por modalidad es la escala de la convocatoria y la profundidad del filtro, no el estándar de evidencia con el que se trabaja.
1
Diagnóstico
Vacantes, plazos, plaza y presupuesto. De aquí sale la modalidad recomendada — y a veces no es la que pediste, con la explicación de por qué.
2
Propuesta
Alcance, evaluaciones incluidas, plazos, garantía y modelo de cobro por modalidad, por escrito.
3
Ejecución
Convocatoria, filtros y evaluación según la modalidad. Primeros candidatos evaluados en 3 a 10 días.
4
Entrega
Terna con evidencia o ingresos por bloques, según el caso, con acompañamiento en oferta y contratación.
5
Seguimiento
Permanencia a 30, 60 y 90 días, garantía de reemplazo activa y ajuste del filtro con lo que muestre la operación.
Por qué nosotros
Por qué con Staffing People
Somos una empresa mexicana con 20 años y casa matriz en Ciudad Juárez, con oficinas propias en Monterrey y San Luis Potosí. Estas modalidades no son líneas de un folleto: son la operación diaria de nuestro reclutamiento y selección de personal a nivel nacional.
- ·Más de 100,000 personas reclutadas en veinte años, del operador de línea a la gerencia de planta.
- ·Clientes Fortune 500 — Coca-Cola, Mitsubishi, Valeo, Continental, OXXO, Grupo México, Comex y Motherson entre ellos. Para varios reclutamos, administramos y pagamos su plantilla industrial.
- ·Auditados por PwC: procesos y cumplimiento revisados por un tercero independiente, que es lo que suele pedir un área de compras corporativa.
- ·Garantía de reemplazo por escrito en todas las modalidades por evento, con términos por tipo de perfil en el contrato.
- ·El menú completo bajo el mismo techo: cambiar de modalidad cuando tu operación cambia no requiere cambiar de proveedor ni volver a explicar tu planta desde cero.
Cobertura
Operación consolidada en ocho estados y oficinas propias en Ciudad Juárez —casa matriz—, Monterrey y San Luis Potosí.
Fuera de esos estados movilizamos por proyecto. Dinos dónde está la planta.
Costos
Qué mueve el precio de los servicios de reclutamiento
Cada modalidad se cobra distinto, y esa es justo la ventaja de elegir bien:
- ·Por evento (operativo, administrativo, headhunting): la referencia del mercado es un mes de sueldo del candidato colocado, con variaciones por nivel, dificultad y volumen.
- ·Como servicio (RPO): tarifa mensual por el equipo dedicado, que conviene cuando el flujo de requisiciones es constante y pagarlo por evento saldría más caro.
- ·Incluido en otro servicio: con la maquila de nómina activa, el reclutamiento operativo va sin costo mientras el servicio esté vigente. Para operaciones con rotación es, por mucho, el esquema más barato de los tres.
Pide la comparación de los tres esquemas contra tu flujo real de vacantes: es un cálculo de una llamada y evita pagar por evento lo que te saldría gratis por paquete.
Un servicio, no un directorio
Contratar un servicio de reclutamiento de personal no debería sentirse como comprar en un catálogo: detrás de cada modalidad está el mismo equipo, la misma base de candidatos construida en dos décadas y la misma garantía. Lo que cambia es la herramienta, no el estándar. Por eso la propuesta siempre nombra al reclutador titular de tu cuenta y el indicador con el que se va a medir: permanencia de la gente colocada, no número de currículums enviados.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre las modalidades
¿Qué incluyen los servicios de reclutamiento para empresas?
¿Cuál es la diferencia entre headhunting y una búsqueda normal?
¿Cuándo conviene un RPO en lugar de pagar por vacante?
¿Pueden combinar modalidades en un mismo contrato?
¿El reclutamiento empresarial cubre varias plantas a la vez?
¿Cómo sé qué modalidad me conviene si nunca he tercerizado?
Cuéntanos el problema; la modalidad la ponemos nosotros
Vacantes, perfil, plaza y fecha. Con eso te decimos qué modalidad conviene, qué incluye y cómo se cobra — por escrito y comparable contra cualquier otra propuesta que tengas.
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