Conocido como outsourcing de nómina u outsourcing de personal, este servicio consiste en que una empresa ajena a la organización principal, brindar soporte legal, fiscal y contable de la misma por medio de la responsabilidad laboral de los empleados, generando así costos de operación, eficiencia de tiempo y tareas.

Pero, ¿en qué consiste el outsourcing ilegal?

Un servicio de subcontratación de empleados realiza actividades específicas que brindan mayor comodidad, efectividad y seguridad a tu empresa, ¡conoce cada una de ellas! 

1

Una empresa de outsourcing lleva registro y control de incidencias de empleados.

2

Cálculo de vacaciones, incentivos, primas vacacionales jubilación, finiquitos, incapacidades, descanso con y sin goce de sueldo.

3

Cálculo, pago y dispersión de la nómina según a lo que el cliente establezca: semanal, quincenal o mensual.

4

Es adaptable a los esquemas de contratación que realice la empresa, es decir: nómina u honorarios.

5

Asesoramiento y ejecución en materia fiscal, administrativa y contable. 

6

Brindan un blindaje legal ante auditorías respecto al IMSS. 

7

Garantiza respaldo jurídico en relación a los empleados, como: demandas, juicios, pago de servicios. 

8

Pago de prestaciones de ley ante IMSS, SAT e INFONAVIT.

9

Contratación de personal.

10

Diseño de esquema fiscal redituable de acuerdo a la empresa que contrate sus servicios. 

Ante lo antes mencionado, es importante cerciorarse que la empresa de subcontratación de personal brinde como mínimo las actividades antes mencionadas, pues un servicio de esta índole permite absorber riesgos o bien, realizar complicaciones dentro de una organización según sea el caso. 

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