Conocido como el gran aliado empresarial, el outsourcing de nómina y recursos humanos ha llegado para quedarse gracias a su efectividad y vanguardismo para las áreas administrativas. Sin duda, el buen uso de este servicio permite que las empresas logren enfocarse en sus actividades primarias y deleguen los procesos más riesgosos a un equipo experto en el tema.
Es que aún percatandose de los beneficios bien administrados que la subcontratación genera, existe aún bastante incredulidad y desconfianza por la incorporación de este servicio a las organizaciones, incluso a sabiendas que sus inicios en México remontan a más de 40 años atrás.
Por ello, en Staffing People consideramos que la mejor forma de sentirse seguro al contratar un servicio de esta magnitud es la información completa y precisa sobre lo que el outsourcing de nómina y recursos humanos elabora, abarca y manifiesta dentro de cualquier organización.
Uno de los principales errores al momento de hablar del outsourcing de nómina y recursos humanos, consiste en el concebir estos dos términos –servicios- por partes separadas. Pues, lo correcto y lo que establece esta práctica es realizar el pago puntual y oportuno del personal de cualquier empresa. Actualmente, con el outsourcing de nómina se reemplaza o disminuye la carga administrativa de los departamentos de Recursos Humanos, Contabilidad y Finanzas, pues la empresa antes mencionada será la encargada del cálculo y dispersión de la nómina, optimizando los tiempos y recursos al utilizar personal especializado para el pago puntual de nómina.
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