Blog - Staffing People

Empresas de recursos humanos en Monterrey

Celebramos un nuevo acuerdo de atracción de talento para Estados Unidos

Estamos muy felices de anunciar que Staffing People cerró un acuerdo con representantes de Atracción de Talento y Migración de las empresas logísticas más importantes de Estados Unidos, principalmente en Texas. Durante este año y los siguientes por venir, tendremos 1000 vacantes abiertas (cada año) para choferes de camión o truckdrivers que deseen impulsar su carrera en nuestro país vecino. Para esta profesión, dicha oportunidad no es cualquier cosa, significa multiplicar su salario, asegurar la educación de sus hijos, tener seguro médico de primer nivel, así como permiso de residencia para cónyuge. Significa emigrar y residir en una de las zonas económicas y de desarrollo más importantes del mundo. Si eres de cualquier país de Latinoamérica, sabes inglés y tienes más de 3 años de experiencia como truckdriver, visita nuestra página. ¡Aplica YA!

¿Qué beneficios obtiene al subcontratar la gestión de la nómina?

Empresas de Outsourcing en México, Outsourcing en Guadalajara

¿Cuánto tiempo le toma realizar el procedimiento de su nómina?, ¿los errores en el pago de salario son constantes dentro de su empresa? Para mantener la satisfacción de los empleados y conservar la confianza es necesario que no haya fallos en su nómina, que el salario sea realizado de manera puntual. Por fortuna existen empresas de outsourcing en México, en las que puede apoyarse para que la gestión de su nómina salga sin problemas y a tiempo. En Staffing People, administración de recursos humanos, somos una empresa que ofrece el servicio de administración de nómina para que dejes de batallar con el cálculo de impuestos y de salarios y que solo tenga que centrar sus esfuerzos en mantener el flujo de productividad. Ventajas de subcontratación de la nómina Si quiere tener una nómina confiable y estar seguro que todo el proceso está en manos de profesionales, entonces puede recurrir al outsourcing en Guadalajara. Así tendrá la tranquilidad que sus empleados obtendrán su salario y su empresa tenga en orden el cálculo de los impuestos. Aumento de la productividad La gestión de la nómina no es cualquier cosa, debe hacerse cálculos a detalle de horas trabajadas, horas extras, días vacacionales, deducciones, impuestos, inasistencias, tipo de contrato de cada trabajador y más. La realidad es que llevarla de principio a fin puede resultar un proceso cansado y estresante. El tiempo invertido es bastante ya que se debe asegurar tenerla a tiempo, de lo contrario es seguro que sus empleados estén descontentos. Por otra parte, no importa cuál sea el número de empleados que tenga su empresa, la inversión de tiempo igual termina siendo considerable. Para que esto no suceda y que el personal encargado de esta actividad, ya sea los de recursos humanos, contabilidad u otros, no pasen largas jornadas en la administración de nómina, lo mejor es subcontratar empresas de outsourcing en México. De esta manera sus trabajadores se ahorran mucho tiempo, mismo que podrán emplear en actividades estratégicas o proyectos de planeación y desarrollo del negocio para ser más productivos, ya que no tienen que invertir tiempo en la nómina y el flujo de trabajo no se detiene. Además, no tendrán que estar atentos a los errores que puedan ocurrir en el pago y cálculos del salario ya que de esto se ocupa la empresa subcontratada. Lo que hace el externalizar es quitar la responsabilidad de hacer estas actividades repetitivas cada que tenga que realizar la nómina, dejando tiempo libre para otros tipos de tareas. Disminución de costos Mientras más pequeña sea una empresa, dedicar tiempo y esfuerzo a la nómina le hace perder dinero; es verdad que no importa el tamaño de un negocio, subcontratar esta actividad ahorra significativamente costos. Si su empresa es pequeña, mediana o está en crecimiento lo mejor que puede hacer para su presupuesto es externalizar y dejar que alguien más lleve la administración de su nómina. Si lo piensa bien, esta actividad por sí sola no genera ganancia para una empresa, por lo tanto, con outsourcing permite que los empleados que dedican horas a esta actividad se inclinen mejor a otras que traerán productividad y por lo tanto ganancias. Seguro que si se pone a calcular el tiempo que sus empleados dedican a la gestión de la nómina quedará sorprendido, ya que no es solo hacerla, es reunir los datos, revisarla para que no exista error, realizar los pagos y más. Haga también las cuentas de la cantidad de dinero que está invirtiendo en la realización de la nómina, ahora compare el costo de hacerlo externalizado, al final, verá el ahorro. Además, contará con más confidencialidad con respecto a los datos de información. Disminución de errores ¿Ha tenido que pagar alguna multa por impuestos mal realizados?, ¿está al día con el pago de estos?, ¿conoce los cambios en el SAT? Es común que las empresas terminen pagando alguna sanción por errores en los impuestos. La realidad es que las equivocaciones en la nómina suelen ser algo recurrente y esto puede traer fatales consecuencias. Además de las sanciones pueden pedir auditorías lo cual es un trabajo extra y lleva mucho detalle. Los cambios en las cuestiones fiscales están a la orden del día y permanecer alerta de esto lleva tiempo. En cambio, al subcontratar a una empresa dedicada a la gestión de nómina puede estar seguro de que estarán al día y actualizados con los cambios en los impuestos. Por ese lado no correrá peligro de verse multado o de algún error por omisión o mal cálculo. No tiene necesidad de invertir en software Muchas empresas están dejando atrás los procesos manuales de nómina para implementar sistemas avanzados de nómina, esto les ahorra tiempo, minimiza costos y reduce errores; sin embargo, el costo de estos programas termina siendo demasiado costoso ya que además hay que pagar a un proveedor su mantenimiento y las actualizaciones constantes. Si desea un software que sea realmente bueno y confiable es evidente que le costará más, si es una empresa pequeña esto no es para nada costeable. Por el contrario, con empresas de outsourcing en México estos gastos desaparecen por completo, no tiene que estar manteniendo constantemente ese tipo de sistema. Otra desventaja del software de nómina es que al momento de introducirlo a su empresa deberá invertir tiempo en capacitación para que el personal que lo usará pueda sacarle provecho, ahí estará invirtiendo dinero. Para que deje los dolores de cabeza atrás acérquese a Staffing People, donde contamos con especialistas en outsourcing de nómina y puede confiarnos todo su proceso de gestión y estará seguro que el pago quedará a tiempo y en forma. Además, no tendrá errores fiscales evitándose así sanciones o auditoria. Puede escribirnos un correo electrónico a francisco@staffing-people.com o llamarnos vía telefónica al (800) 090 0001 y (656) 378 0055.

¿Por qué seguir un proceso riguroso de selección de personal?

Empresas de Outsourcing en México, Empresas Outsourcing de Personal, Outsourcing Querétaro

En Staffing People ofrecemos servicios especializados en outsourcing Querétaro para la selección de personal, proceso que no debe tomarse a la ligera si se desea contratar a los mejores candidatos para desempeñar un puesto. Para que nuestros visitantes cuenten con mayor información acerca de la importancia de seguir un proceso riguroso de selección de personal, dedicaremos a esta publicación en nuestro blog hablar sobre el tema. Las empresas de outsourcing en México que ofrecen servicios para la selección de personal aplican herramientas especializadas, en un proceso pensado para hacer la correcta elección de los candidatos que contribuyan al alcance de los objetivos de la empresa y reúnan todos los requerimientos especificados para cubrir una vacante. Además de la experiencia, la preparación académica y las referencias de los candidatos, en el proceso de selección de personal se recomienda aplicar estrategias que permitan conocer la personalidad de los intereses y las actitudes de los interesados ya que estos impactan en gran medida no sólo en su desarrollo y desempeño personal, sino también en el ambiente que se establece en el entorno de trabajo, y las relaciones que entablarán con sus compañeros. En el proceso de selección se pueden identificar factores que resultan perjudiciales para el desarrollo de las actividades laborales, como conductas desafiantes, problemas con la autoridad, falta de motivación, una mala disposición para el trabajo, los que pueden ser un impedimento para lograr un adecuado desempeño y rendimiento en el puesto. Para contribuir a evitar los problemas derivados de una mala selección de personal se recomienda recurrir a empresas de outsourcing como Staffing People, que permiten que el departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades más importantes para la empresa y tenga la confianza de que la selección se está llevando a cabo de manera rigurosa. Con una amplia experiencia en la selección de administración de talento humano, en Staffing People tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo empresarial, por ello ofrecemos soluciones integrales, que permitan mejorar la productividad de nuestros clientes. Entre las ventajas de contratar nuestros servicios se encuentran el ahorro en gastos de reclutamiento y selección, economía de tiempo, una mayor flexibilidad y elección de personal que se ajuste a las metas y objetivos de la compañía, entre otros. Contáctennos para solicitar mayor información acerca de los servicios que ofrecemos como una de las mejores empresas gestión de personal, con gusto los atenderemos.

Importancia de las evaluaciones psicométricas en selección de personal

Empresas de Outsourcing en México, Empresas Outsourcing de Personal, Outsourcing Querétaro

Algo que las empresas outsourcing Querétaro como Staffing People, donde nos especializamos en ofrecer servicios de selección de personal, tenemos claro es que no siempre el candidato con una mejor preparación académica o una mayor experiencia es el más adecuado para ser contratado. Esto podría resultar un poco contradictorio para algunos, y para aclararlo dedicaremos a esta publicación en nuestro blog a explicar el por qué. Es innegable que, en cualquier empresa, lo deseable es disponer de las personas más capacitadas para desempeñar funciones específicas, pero no sirve de nada contar con excelentes estudios o una amplia experiencia en el área si se tiene una mala actitud, conductas desafiantes o una mala disposición para el trabajo. Es precisamente por esto que no siempre los candidatos que aparentemente tienen la mejor preparación son los más adecuados para ser contratados. Los factores psicológicos tienen un importante impacto en el desempeño de los trabajadores, por eso en los procesos de selección de personal llevados a cabo por las empresas de outsourcing en México se deben aplicar algunas pruebas que permitan identificar el perfil psicológico, la inteligencia, la personalidad, las aptitudes, los intereses y el rendimiento potencial de los postulantes. Y aunque el proceso de selección muchas veces se tome a la ligera, para asegurar ocupar una vacante con el mejor candidato no basta con revisar el currículum del postulante, también se deben aplicar exámenes psicométricos, que emplean diferentes herramientas estandarizadas y de alta confiabilidad. Además de los exámenes psicométricos se recomienda aplicar evaluaciones psicológicas para determinar si el candidato es una buena opción para ocupar un puesto a partir de su potencial, de sus actitudes y sus características emocionales. Para saber esto, se mide su reacción en diferentes situaciones que ponen a prueba su rendimiento en condiciones reales del trabajo, como presión o trabajar en equipo. Para que ustedes cuenten con mayor información acerca de los factores a tener en cuenta para llevar a cabo la selección de personal, los invitamos a visitar futuras publicaciones en este blog. Les recordamos que en Staffing People somos una de las mejores empresas gestión de personal. Para solicitar información detallada acerca de los servicios que ofrecemos contáctennos, con gusto los atenderemos.

¿El candidato con mayor preparación y experiencia es el mejor?

Empresas de Outsourcing en México, Empresas Outsourcing de Personal, Outsourcing Querétaro

Los servicios de una empresa de outsourcing Querétaro es una excelente opción para permitir a las compañías contratar a las personas adecuadas en los puestos indicados, lo que resulta clave para las operaciones de cualquier organización. En muchas ocasiones, debido a la carga de trabajo del departamento de recursos humanos, se ocupan las vacantes con premura, lo que reduce las probabilidades de llevar a cabo un proceso de selección adecuado, que garantice una buena elección de personal. En este sentido, el outsourcing se encarga de llevar a cabo el proceso de selección, agilizarlo y garantizar una adecuada selección para que el personal contratado contribuya de manera eficiente al desarrollo y crecimiento de la empresa en cuestión. Idealmente, la selección de personal se lleva a cabo partiendo de una serie de pruebas, que permiten dictaminar si los candidatos reúnen o no los requerimientos básicos y especializados necesarios para desempeñar el puesto vacante de manera eficiente. Las pruebas empleadas para evaluar a los candidatos se eligen a partir de los requerimientos del departamento que solicita el puesto, de los objetivos específicos de la empresa, y de las metas de crecimiento trazadas, pues sólo con estos datos se pueden definir las características, las habilidades, los conocimientos, y la formación específica que la persona indicada para ocupar tal puesto deben presentar. En este sentido, no todas las ocasiones el candidato más adecuado para ocupar una vacante es el que tiene más experiencia o una mejor preparación académica, pues en el desempeño también influyen otros factores, como son los psicológicos y los sociales. Además, los intereses individuales también influyen en el desempeño de los empleados y en su rendimiento. Por eso, las pruebas empleadas para la selección de personal deben permitir conocer estos parámetros y aplicarse de manera adecuada para poder tener la confianza de que la persona contratada puede desempeñar sus funciones de manera satisfactoria y así contribuir al alcance de las metas y los objetivos de la empresa. Para seleccionar a los mejores candidatos potenciales se recomienda aplicar un riguroso proceso de selección comparativo entre las exigencias específicas del puesto vacante y las características de cada uno de los candidatos. Para esto se utilizan diferentes tipos de técnicas especializadas, que incluyen entrevistas, aplicación de exámenes psicométricos y médicos, evaluaciones de aptitudes profesionales, entre otros, así como un proceso de verificación de veracidad de la información proporcionada por los candidatos, es decir, una investigación de sus antecedentes y de las referencias proporcionadas. Las empresas gestión de personal proveen todo lo necesario para encargarse del proceso de selección de personal de manera que es su departamento de recursos humanos puede enfocarse en otras actividades que resultan críticas para la empresa. En Staffing People, una de las mejores empresas de outsourcing en México, ofrecemos este y otros servicios especializados. Para conocer a detalle las características de todo lo que ofrecemos para apoyarlos, los invitamos a contactarnos, con gusto los atendemos.

Cuándo decidirse por contratar un servicio de administración de nómina

Empresas de Outsourcing en México, Empresas Outsourcing de Personal, Outsourcing de nómina

Recurrir a un servicio de outsourcing de nómina es una alternativa que permite a las empresas reducir costos y agilizar procesos, razón por la que cada vez es más común en México que se opte por esta modalidad. Sin embargo, hay algunos factores que conviene tener en consideración para decidir si su empresa necesita o no un servicio de outsourcing, como lo son el tamaño de la empresa, los recursos con los que se dispone para procesar la nómina internamente y la disponibilidad de tiempo. La tendencia general es pensar que sólo las empresas grandes son quienes pueden beneficiarse del outsourcing, pero en realidad es que aquellas que no cuentan con suficiente personal en el área de recursos humanos son las que notan los mayores beneficios. Esto es posible gracias a que con los servicios de empresas gestión de personal el personal responsable de recursos humanos se libera de tareas, lo que les permite enfocarse a aquellas que resultan realmente clave para la dirección general, al tiempo que se economizan recursos y esfuerzos, sin necesidad de hacer inversiones en la infraestructura tecnológica con la que se agiliza el proceso de nómina. Es por lo anterior que en Staffing People les recomendamos el outsourcing a aquellas empresas que buscan manejar su nómina de manera más eficiente y rápida, al tiempo que reducen costos, así como a las que están experimentando un rápido crecimiento de personal. Del mismo modo, es una excelente opción para las empresas que no disponen de suficiente personal para que el proceso se realice internamente, sin que ello suponga pérdidas a nivel estratégico ya que, como ya mencionamos, permite que el responsable del departamento de recursos humanos se enfoque en otras tareas prioritarias para el desarrollo de la empresa. Si ustedes están interesados en conocer todos los beneficios que esta alternativa ofrece, los invitamos a contactarnos, en Staffing People somos una excelente opción dentro de empresas de outsourcing en México con divisiones especializadas en tercerización recursos humanos y nómina, con gusto resolveremos todas sus dudas y les presentaremos una opción que se ajuste a las necesidades de su empresa.

¿Qué información proporcionar a una empresa de outsourcing de nómina?

Outsourcing de nómina

Cuando se toma la decisión de ceder la responsabilidad de administración a una empresa de outsourcing de nómina, es necesario brindarle información referente a los salarios para que pueda realizar sus labores de manera correcta, y así disfrutar de todos los beneficios que tiene este tipo de servicio. En Staffing People les recomendamos que tengan preparada una serie de información a detalle, con la que la empresa de outsourcing podrá hacer una base de datos y todos los cálculos necesarios para realizar los pagos en tiempo y forma al personal. La información que una empresa debe proveer para el outsourcing incluye detalles sobre la paga, especificando si es fija o flexible y la periodicidad con la que se hacen los pagos y si hay gastos por deducir. También se deben especificar datos sobre las deducciones posibles aplicadas en caso de enfermedad o por período vacacional e información sobre el seguro social y las regulaciones fiscales que actualmente competen a la empresa, aunque a partir del momento en que se contrate el servicio de tercerización es la prestadora del servicio quien se encargará de mantenerse al día con las actualizaciones legales y fiscales. Es posible que las empresas gestión de personal soliciten mayor información para realizar sus tareas conforme lo esperado, pero en todo caso debe comprometerse a la confidencialidad y seguridad de sus datos proporcionados. Para que ustedes tengan la confianza de que así será, les recomendamos recurrir a los servicios de empresas con amplia trayectoria y reconocidas en el ramo, como lo somos en Staffing People. Si buscan un servicio de empresas de outsourcing en México profesional y confiable para encargarse de la nómina de su empresa, en Staffing People somos una excelente opción. Para conocer más acerca de este y otros servicios de nuestras divisiones como la tercerización recursos humanos, pueden contactarnos, con gusto los atenderemos.

Cómo funciona un servicio de administración de nómina

Outsourcing de nómina

Uno de los servicios cada vez más solicitados por empresas de todo tipo es el outsourcing de nómina para su administración, con el que es posible adaptarse fácilmente a los cambios tributarios y laborales que se presentan con bastante frecuencia de manera segura, ágil y confidencial. Para que ustedes conozcan más acerca del proceso, a continuación lo describiremos de manera muy general y, antes de comenzar, los invitamos a navegar por nuestro sitio web, donde encontrarán información más detallada al respecto. A grandes rasgos, el proceso de outsourcing consiste en otorgar el manejo de la nómina de su empresa a una compañía como Staffing People, especializada en este tipo de operación. El primer paso consiste en que la empresa reciba información acerca del proceso de nómina de la empresa cliente para la generación de una base de datos en la que se asienten los datos sobre salarios, horas extras, pagos de remuneraciones fijas o variables, información para el cálculo de derechos, beneficios y aportaciones, para que el proceso se dé sin problemas. El segundo paso para la administración es definir los procesos y cronogramas de operaciones, darle estructura a la nómina para que se adecue a las disposiciones legales y se hace una configuración, así como diferentes pruebas para verificar que el proceso funcione correctamente. El tercer y último paso es la generación de la nómina como tal y la transferencia de la información desde la empresa que presta el servicio a su cliente para respaldar las operaciones llevadas a cabo. Explicado de este modo el proceso puede parecer bastante sencillo, pero implica el uso de un servidor especial, software de sistemas de seguridad y para el respaldo de información, lo que genera más costos tanto por la inversión en la infraestructura tecnológica requerida, como en espacio físico y personal que se encargue de las tareas relacionadas con la nómina. Es precisamente por ello que cada vez son más las empresas gestión de personal que ofrecen esta clase de servicios. En Staffing People somos una de las mejores empresas de outsourcing en México. Para conocer las características y beneficios de nuestros servicios, no duden en contactarnos, con gusto los atenderemos.

2 Pros del outsourcing de nómina que no deben pasar por alto

Outsourcing en Guadalajara

¿Están considerando contratar a empresas de outsourcing de nómina, pero dudan sobre si conviene o no tomar tal decisión?, ¿Necesitan de buenas razones para contactar a la firma de subcontratación que más ha llamado su atención? Entonces les invitamos a leer esta nueva entrada de nuestro blog, ya que les mencionaremos dos pros por los que deben animarse a contactar con una empresa dedicada a tales tareas como Staffing people. Sin más que agregar, ¡Comencemos! Ahorro en software y hardware de administración de nómina Si bien es cierto que las tecnologías de la información son cada vez más accesibles, no debe pasarse por alto que cada gasto cuenta, y que cada grano de arena no gastado puede usarse para ahorrar y optimizar otras áreas. Por fortuna, el outsourcing en Guadalajara de nómina permite olvidar las preocupaciones relativas a la adquisición de software y hardware de gestión, así como de actualizarlos, realizar copias de seguridad, utilizarlos de manera adecuada, etcétera. En breve, es posible ahorrar tanto responsabilidades como inversiones, lo cual no sería posible si se administra la nómina de manera interna. Ahorro de gastos directos en personal de administración No es que lleve mucho tiempo la elaboración de nóminas, sin embargo, esto puede dificultarse cuando el organigrama de las empresas es vasto o cuando no se cuenta con administradores. Por fortuna, con la ayuda de las empresas outsourcing de servicios especializados los empresarios pueden delegar la responsabilidad a terceros con suma experiencia en asuntos de RRHH de añadir o evitar la fuga de talentos, así como gestionar políticas de conciliación, incentivación, invertir en cursos de capacitación y actualización, entre otros aspectos que implican mucho tiempo y suma complejidad. ¡No duden más y acérquense a los expertos de Staffing People! Si los dos pros mencionados les han convencido, les invitamos contactar nuestros servicios de subcontratación de nómina, los cuales abarcan diversas regiones del país como Monterrey, Querétaro, CDMX, Guadalajara, Cancún, Chihuahua, y San Luis Potosí. ¡Los esperamos!

¿Por qué es importante un óptimo manejo de nóminas?

Outsourcing de nómina

Como algunos sabrán, las empresas de outsourcing de nómina proporcionan un óptimo manejo de las mencionadas nóminas, pero, ¿Por qué es tan importante dicho control dentro de los negocios? Responder a tal cuestión será el objetivo de esta nueva entrada de nuestro blog que esperamos les resulte de utilidad, sin más dilaciones, ¡Comencemos! ¿Por qué mantener registros de nómina precisos y bien gestionados? El control óptimo de los expedientes de nómina resulta una obligación legal, al grado de que el hecho de que la información confidencial no se mantenga segura, puede derivar en multas entre otros inconvenientes que es preferible no enfrentar. Esto puede parecer un aspecto negativo que delate la importancia del buen manejo de las nóminas, sin embargo, hay también aspectos positivos que muchas empresas reconocen, por ejemplo, que el control de los registros actualizados de nómina del personal facilita y hacer menos estresante aspectos como la capacitación, el reclutamiento, el desarrollo del personal, así como los despidos. Ahora bien, en caso de faltar registros adecuados, resulta complicado gestionar de manera eficaz los niveles de productividad y rendimiento, sin duda, otra buena razón para procurar el manejo de nóminas con ayuda de expertos como los que operan en empresas gestión de personal. Cabe añadir que si llega a faltar información valiosa, el crecimiento de las empresas se verá obstruido, además del desarrollo individual de los mismos trabajadores. Una razón más que justifica la importancia del manejo de nóminas por expertos, es que puede disminuir e inhibir las tensiones entre personal y directivos, asimismo, permite el mantenimiento de registros de puntualidad, acuerdos de pago, así como la obtención de pruebas de que se han seguido los lineamientos establecidos en el sitio de trabajo. ¡Contáctenos! Ahora que saben por qué deben procurar manejar adecuadamente las nóminas, no deben descuidar esta tarea tan importante para su empresa. Pero, ¿Por qué hacerlo por cuenta propia si pueden delegar tal labor a una empresa de outsourcing en Guadalajara? En caso de que así lo deseen, no duden en contactar a los expertos de Staffing People.

Aspectos que debe cubrir todo servicio de outsourcing de nómina de calidad

Outsourcing de nómina

Para que un servicio de outsourcing de nómina sea considerado de calidad, es importante que sean cubiertos diversos aspectos, los cuales vale la pena tomar en cuenta si están pensando en acudir a una firma que preste dicho servicio. Al terminar esta entrada descubrirán por qué en Staffing People somos su mejor opción. ¡Comencemos! ¿Qué hace que destaquen ciertos servicios de subcontratación de nómina sobre otros? Para que los servicios de subcontratación de nómina sean verdaderamente de calidad, estos deben contar con los conocimientos, así como los recursos suficientes y necesarios para el manejo, así como la compilación de la información relativa a los salarios y los contratos del personal. Solo de esta manera es posible la realización de cálculos sobre los salarios netos de los empleados, además de los pagos de impuestos y de las retenciones que se generen. Además, la compilación precisa, ordenada, y minuciosa permite que el outsourcing en Guadalajara de nómina gestiones los retardos, las faltas, así como la puntualidad, detalles que no pueden faltar en toda empresa que busque resultados óptimos y una gestión efectiva. Un servicio de subcontratación de nómina, para ser considerado de calidad, tiene que maniobrar con precisión las bajas y altas de los trabajadores, además de realizar los trámites que ambos procesos necesitan ante las instancias gubernamentales correspondientes. A ello cabe sumar que debe de acompañarse de un minucioso proceso de negociación con el personal tanto el ingresado como el retirado. Con que se cumplan los criterios hasta aquí mencionados, es suficiente para determinar la calidad del servicio de la empresa de outsourcing; sin embargo, existen otros aspectos que de cubrirse garantizan la excelencia de una firma en particular. Entre tales aspectos pueden mencionarse los siguientes: asesorías remotas, uso de software de RRHH, representación ante las responsabilidades jurídicas, y reducción de pago de cuotas. Para más información, visítenos nuevamente Esperamos que esta entrada les haya sido de utilidad. En caso de necesitar de los servicios de la mejor de las empresas gestión de personal, no duden en contactar a los expertos de Staffing People. ¡Hasta la próxima publicación!

beneficios del outsourcing para sus negocios

¿Cuáles son las diferencias entre outsourcing e insourcing?

Empresas de Outsourcing en México, Empresas Outsourcing Monterrey, Outsourcing en Monterrey

Bienvenidos sean a esta nueva entrada que el equipo de redacción de Staffing People, una de las mejores empresas de outsourcing en México, pone a su disposición. En esta nueva entrada de nuestro blog, queremos explicarles de manera breve pero concisa cuáles son las diferencias entre el llamado outsourcing y el insourcing.Si desconocen este tema y es de su interés, les invitamos entonces a que continúen con esta entrada que les ayudará a conocer mejor tales conceptos. Outsourcing El outsourcing hace uso de la fuerza laboral de organizaciones externas para la realización de tareas específicas, así como los recursos necesarios para tales fines. El ahorro de costos es la motivación de mayor relevancia por la que se recurre a la subcontratación con ayuda de empresas externas. Entre las empresas que dependen del outsourcing en Monterrey destacan las de transporte, telecomunicaciones, comercio minorista, limpieza, reclutamiento, atención al cliente, producción, etc., otro motivo por el que los negocios recurren al outsourcing es para concentrarse mejor en otros aspectos cruciales y de interés mayor. Ahora bien, la externalización se emplea comúnmente para optimizar la productividad y eficiencia de actividades no esenciales, asimismo, implica una manera particular de gestionar las operaciones, al procurar un reducido control administrativo sobre aquellos métodos de la organización externa contratada. Insourcing En este método de contratación se asigna a una persona o departamento en el interior de las empresas, ciertos proyectos, eludiendo así la necesidad de acudir con organizaciones externas. En el insourcing se emplean los recursos disponibles dentro de los negocios para la ejecución de labores y la consecución de metas específicas, pese a ser un método efectivo de contratación para muchos, sobre todo para las grandes compañías, suele ser más costoso pues conlleva la implementación de nuevos procesos, con la finalidad de iniciar distintas divisiones en el interior de estas. ¡Para más información, visiten nuevamente nuestro blog! Ojalá les haya sido de utilidad las diferencias establecidas entre ambos conceptos. En caso de querer conocer más temas relacionados con nuestros servicios, no duden en visitar nuevamente este blog de Staffing People, una de las mejores empresas outsourcing Monterrey. ¡Hasta la próxima publicación!