Que es la subcontratación laboral
Amado por muchos, odiado por muchos más, pero sin duda, la subcontratación laboral también conocida como outsourcing, puede llegar a ser justo lo que cualquier empresa necesita para su crecimiento y su flexibilidad laboral.
Un servicio de outsourcing de nómina es realizado y monitoreado por un grupo de personas expertas en la gestión de personal, aminorando y responsabilizándose por los múltiples riesgos que esta labor ejerce, además de que dicha organización se encuentra capacitada y obligada a elaborar una serie de tareas apegadas a lo que la Ley del Trabajo señala, así como la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en conjunto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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Outsourcing de nómina: Beneficios y aportaciones
A continuación, se enlistan las principales obligaciones que una empresa dedicada al outsourcing de nómina debe cubrir.
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1
Una empresa responsable de la nómina debe retener diversos impuestos y aportaciones del trabajador, para dispersarlas en las entidades correspondientes.
2
Está obligada a pagar al IMSS las cuotas pertinentes de acuerdo al salario de cada trabajador.
3
Generará el aporte a la Afore que cada trabajador elija de acuerdo al ahorro para el retiro obligado.
4
Una empresa de outsourcing de nómina deberá emitir los recibos de la misma, timbrados con los requerimientos que el Sistema de Administración Tributaria (SAT) establece.
5
Dicha empresa contratada deberá calcular y otorgar las vacaciones que la Ley del Trabajo como mínimo, y la empresa contratante establezcan.
6
Será la encargada de pagar la prima vacacional que le ataña a cada empleado.
7
Dirigirá las actividades administrativas como: ausencias injustificadas, incapacidades, permisos de maternidad y/o paternidad, faltas con y sin goce de sueldo, defunciones, finiquitos, capacitaciones, liquidaciones, despidos, renuncias y cualquier otra prestación que se suscite.
8
Calculará y pagará el aguinaldo de acuerdo a la participación de los trabajadores y las utilidades empresariales.
9
Absorberá cualquier caso laboral que derive en demanda extrajudicial o procesal.
10
Facturará el servicio integral brindado.
Es decir,
Un servicio de subcontratación laboral formal, guiado y apegado a lo que la ley señale, es favorecedor para cualquier organización que desee contratar un servicio de esta magnitud. Por ende, el atacar la evasión de responsabilidades fiscales y laborales permiten apoyar la flexibilidad laboral que apoya la competitividad y genera nuevos empleos.
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